測試廣告1春節,毫無疑問是華人最隆重的節日,也是一年開始的最莊嚴的儀式。筆神閣 m.bishenge。com
這是一個無法改變的傳統,外出的人都要在這個時刻回家團聚。
不過,也有例外,醫院的工作人員,這種傳統佳節,是要打折扣的。
安泰醫院沒有規定醫務人員都要堅守醫院,下了通知,摸個底,有意向回家的先報個名。
通知是下了,各科室也傳達了院裏的精神,奇怪的是,報名的只有3個人。
安泰醫院3000多醫護人員,非清江市籍的就佔了1500多人,皮院長還擔心他們都想回家,醫院就會出現用人荒。
當他接到匯總表是,一看,只有3個人要請假回家,其中兩個是因為父母生病,1個是因為今年結了婚,要回家看看老人。
不回家的理由很令皮院長感動。
醫生護士都說,一是病人病重的回不了家,二是醫院裏有幾百個外國病人,我們願意留守醫院。
皮院長盤算了一下,確實,今年的情況有些不同,過去,1000張病床,春節,80%的病人會離開醫院,很多醫生護士可以回家過年。
今年不同,一是病人多了,即使一部分病人回家了,醫院還會有2000病人住院,需要大量的醫護人員;二是,那群國外的病人,他們不要過春節,算了一下,有800多外籍病人。
所以,不能讓大量的醫生回家過年。
清江市的醫護人員好說,隨時可以返回醫院,外地的一旦回家了,來回一般最少也要3、5天。
但是,現在這種局面,只有3個人報名回家,這種奉獻精神也太令人感動了,皮院長一激動,就把劉牧樵找來了,他要商量兩件事。
一是值班的事,二是發獎金的事。
皮院長有個習慣,在開班子會議之前,有重大事情,他都願意和劉牧樵商量。
現在,班子成員都是值得信賴的,就連高健,現在也很聽話,工作也努力,雖然吃吃喝喝的習慣改不了,但不礙大局。
雖然如此,皮院長還是願意多跟劉牧樵商量。
劉牧樵擁有《初級醫院管理知識》,其實足夠他領導一所普通醫院的管理知識與能力,皮院長找他商量,那就對了。
他經常能幫皮院長找到解決問題的辦法,譬如上次皮院長遇到紀律檢查的時候,逆風買奔馳車,就是一個高招,連紀檢的人都佩服不已。
「春節了,只有3個人報名回家,你看,怎麼處理?」皮院長問。
「哦,只有3個人嗎?不行,鼓勵回家,各科室安排好工作,外地來的醫生,今年,原則上都回家一次,兩天也行,3天也行,覺悟高,是他們的事,人性化,是院裏的事。在不影響工作的情況下,儘量多回家看看。我負責幾個骨幹醫生的工作,朱亞光、孟飛雲、唐輝,等等,他們都回去看看老人家,其他的醫生護士,就由胡伯龍負責安排……」
劉牧樵是內行,多少醫生能夠支撐起整個醫院,他心中有數。
「第二件事,核算出來了,今年的利潤比去年增加了60倍,有5.6個億的結餘,這是歷史性的大事。我想給員工發一筆額外的獎金。」皮院長說到這裏,有幾分緊張。
因為,一般來說,醫院能得到5%的利潤,那是非常了不起的事,這5%,一般都會要用於明年的投入。也就是說,5%的利潤,醫院看不到什麼大錢的。
今年,安泰醫院爆炸性的發展,加上兩棟「中心」大樓,一棟「內科」大樓,資金都是撥款和捐助的,醫院本身的錢基本沒有用於投資,所以,一下子,賬上多了5.6個億的利潤。
這都是員工辛苦賺來的,其中,很多還是賺的外國人的錢,因此,皮院長想給員工一個額外的福利。
劉牧樵問:「你準備怎麼發?」
皮院長說:「給員工再發12個月的工資。」
劉牧樵微微一驚。
他轉頭看了看皮院長,咦,這是你皮院長的風格嗎?
要知道,12個月的工資,等於是雙倍工資,即使是檔案工資,也要發差不多3個億。
一般來說,院長肯定是捨不得的。
3個億,可以做很多事,改善就醫環境,可以買設備。
現在,做福利發了,有價值嗎?
本身,安泰醫院的員工工資加上績效,已經很高了,你現在錦上添花,划得來嗎?
這是院長角度思考的。
劉牧樵沉吟了片刻。
他不能過於表態,他知道自己的表態比胡伯龍等人更有決定性,皮院長更相信劉牧樵。
「老皮啊,你這種想法,我完全贊成。不過,上面,會不會幹預?」劉牧樵說的上面,是指財政那塊。
安泰醫院是吃財政飯的,員工的工資基數,每年,財政要劃撥2000萬給安泰醫院。
雖然區區2000萬,發工資都差幾個億,但是,就因為他們撥了2000萬,財政部門就有權管理。
嚴格意義上講,現在安泰醫院的每一分錢,每一份固定資產,包括無形資產,都是國有的。所以他們有權干預。
皮院長抓了一下下巴,說:「不管他們!」
劉牧樵驚疑地說:「不管他們?這樣,行嗎?」
皮院長說:「我扛着。」
「你扛着?」
「嗯。」
「還是打個招呼吧。」
「不。打了招呼,今後就成習慣了,事事都要請示。我了解了一下省廣電中心,他們發36個月的工資。」
「那不同,他們平常沒有發績效。」
「形式上是一樣的,我才發12個月,今年試試水,今後我們就可以大膽地發了。」
劉牧樵沒想到皮院長的決心這麼大,暗暗點頭,我就怕你四平八穩,你都思想解放了,我當然支持你!
「好,老皮,就這麼辦,我幫你扛一肩!」劉牧樵大聲說。
一天後,全院都沸騰了。
12個月的工資,這是意外之財啊!
最高興的是普通員工,因為,按比例,他們的收穫是最大的,雖然骨幹力量相對沒有拿到大筆的錢,但是,他們也不眼紅。
譬如一個勤雜人員,工資是4000元,平常績效是,現在發12個月的工資,就可以得到4.8萬的獎金。
而骨幹,工資是8000,平常績效是5萬,現在也只發到9.6萬的獎金。
有些不成比例。
沒有人說不公平。
這是額外的福利!
滿意了。
今年得到幾萬塊錢的額外獎金,明年呢?後年呢?
想想都流口水啊。
安泰醫院的後勤這一塊,本來,已經拿了十幾萬了,再加12個月的工資,一下子,差不多20萬塊錢了,平常對醫務人員的羨慕嫉妒恨,一下子全沒有了。
這才是安泰醫院應該有的氛圍。
皮院長樂哈哈的笑了。
他的人氣值一下子爆表。測試廣告2
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