測試廣告1大國金融最新章節!
;;;;二月的最後一天,沈輝回了滬市。筆硯閣 m.biyange.com
;;;;馬上要開學,黃佩佩已經回來了。
;;;;林月婷一個人在濱江花園過的年,沈輝都不知道她一個人咋過來的,四五年前他也一個人在外面過過年,那個淒涼至今還記憶猶新,一想起來心裏就發涼。
;;;;可是看林月婷的樣子,不但沒有不開心,反而紅光滿面的。
;;;;沈輝就有點沒法理解,問她:「一個人過年啥感覺?」
;;;;林月婷道:「挺好的啊,一個人多安靜,還沒人煩。」
;;;;沈輝徹底敗退,不打算再問了。
;;;;黃佩佩同樣沒法理解,讓她一個人在這過年,絕對要瘋掉。
;;;;沈輝換個話題:「你咋考慮的,真的不準備嫁人了?」
;;;;林月婷就有點糾結,這個話題該怎麼說?
;;;;不是不想嫁人,而是人多了就很煩,關鍵現在的人還很壞,她又不傻,怎麼能不明白男人看她的眼神藏着什麼,而且結了婚麻煩事太多,總有點抗拒。
;;;;黃佩佩轉移話題道:「你啥時候再去英國呢?」
;;;;沈輝道:「明天去公司看看,後天就走。」
;;;;黃佩佩挺不開心的:「以後是不是經常要滿世界飛了?」
;;;;「差不多吧!」
;;;;沈輝語氣輕鬆,他明年才滿三十,正處於人生最好的年齡段,事業如日中天,還不至於像馬老那樣,感慨一年有三百多天在飛機上,或許以後會覺的累。
;;;;可至少現在還鬥志滿滿。
;;;;次日一早,到公司召集開會。
;;;;年過完了,總得把心收一下。
;;;;沒有提前計劃,高層碰個頭,有事說事。
;;;;陳麗君先提了一個思考很長時間的問題:「我覺的現在的薪酬體系還是有些問題,先申明下,我不是嫌錢多啊,而是從激勵的角度出發,年前公司初創,大家對收入還滿意,去年元旦又執行了新的薪酬標準,去年大家幹勁還算可以,今年呢?」
;;;;沈輝有點不太明白,但沒問,而是面露思索。
;;;;其他人想到了,但都不吭聲。
;;;;陳麗君繼續道:「人都是有惰性的,從來只會嫌錢少,而不會嫌錢多,現行的薪酬體系和標準只能讓員工保持一時的激情,而無法一直保持這種幹勁,今年不漲工資,有人覺得期待落空,就會安於現狀,得過且過,就算有年終測評,也無法從根本上解決員工缺乏主動創造價值的動力問題,所以企業越大,就越需要一套合理的激勵機制。」
;;;;沈輝問道:「還漲工資?」
;;;;陳麗君道:「漲工資不可能,保潔員年薪都六十萬了,還怎麼漲。」
;;;;沈輝又問:「那你的意思呢?」
;;;;陳麗君道:「有個初步想法,但不太好實現,公司情況特殊,在制度的設計上沒法跟同行學習,幾個投資部能不能根據業務、資金量的不同,分別制定一套獎勵標準,就以去年的總薪酬為標準上下浮動,非盈利部門可以參考幾大投資部,取一個系數浮動。」
;;;;「你們覺得呢?」
;;;;沈輝看向其他高管,這種薪酬模式他不陌生,隆興就是這樣的薪酬體系。
;;;;魏宗如道:「分開制定一套績效可以,但浮動怎麼浮,上限是多少,下限是多少,低了員工拿不到錢,違背我們制定績效的初衷,高了以現在公司的利潤指標,員工創造利潤的空間可以說是極其有限的,同樣起不到多少激勵的作用。」
;;;;周佳慧道:「以公司的全年利潤指標考核怎麼樣?」
;;;;曹廷華道:「這個更不現實,創造的價值和收入不對等,也起不到多少激勵作用,考核指標定的太高,同樣沒有多少發揮的空間,績效考核應該是建立在員工能力基礎上的。」
;;;;張悅說話更直:「事實上現在的薪酬標準與員工的能力和付出嚴重不對等,造福員工這個理念沒錯,但我認為付出與收穫對等才是該有的常態,其實問題的核心,還是老闆和員工發揮的作用嚴重失衡了,當老闆的作用超過90%,就會顯的員工可有可無。」
;;;;這話沒法說了,大家都有點不自在。
;;;;可事實情況確實是如此。
;;;;沈老闆就是個妖孽,所以才顯的大家都很蠢。
;;;;所以有些問題才不太好解決。
;;;;鍾強沒有說話,在不熟悉的事情上,他從來不發表意見。
;;;;商量半天,還是陳麗君的提議最具有可行性。
;;;;但在上下浮動的上限和下限上還有爭議,一時半會也定不下,還要再研究。
;;;;第二件事是無紙化辦公,張悅提出來的。
;;;;無紙化辦公不稀罕,好多企業早實現了無紙化辦公,星海不應該落後,但去年公司草創時好多地方不完善,為了避免風險,再加上多少受到點國企影響,才搞的複雜了點。
;;;;現在張悅提起,沈輝覺得可行,就從善如流了。
;;;;現在公司辦公系統早已經完善,不管是財務審批還是正常的工作流程,已經全部搬到了信息安全部開發的辦公平台上,持續改進了一年多,基本上沒有什麼問題。
;;;;既然如此,確實應該把那些紙質文件掃到垃圾桶里去了。
;;;;好多流程文件辦公平台上審批過了,還要手簽一遍,最麻煩的還是沈老闆。
;;;;第三件事是北美分公司負責人,這個位子比較關鍵,人選也比較難產。
;;;;不是沒合適的人選,幾個投資部的負責人其實都差不多,可沈輝總是不太放心,外面的更不放心,國內還可以考慮,北美的總負責人必須得是自己人才行。
;;;;最後圈定兩個人選,姜華和杜明翔。
;;;;這兩人條件差不多,都喝過洋墨水,都有過在北美工作和生活的經歷,能力經驗和履歷也都不差,究竟誰合適,沈輝還要仔細考量,不能亂拍腦袋。
;;;;「一會叫他倆來我辦公室。」
;;;;沈輝準備都談一下,再做決定。
;;;;第四件事是去年就發起的全國實盤大賽,搞了好幾輪了,選出不少人,也刷掉不少投機取巧和濫竽充數的,最終決賽在下星期舉辦,前十名要重獎,前五十名全部招安。
;;;;獎勵標準早就定了,沒什麼討論的。
;;;;需要討論的是,這些人招安了放哪。
;;;;「謝婧給一半,剩下一半分流到星海基金。」
;;;;沈輝很快拍板,但星海基金還沒影子呢!
;;;;第五件事是討論星海基金,年前就定下的,要組建星海基金,和星海資本一樣,作為星海百年戰略的兩架馬車,完全獨立出去,給最大的權限,和星海資本一樣完全放養。
;;;;需要討論的是ceo的人選問題。
;;;;然後,費寧被提名。
;;;;不少人的希望落空。
;;;;前年星海投資成立時招的那一批人,先後起來了周佳慧,出去了楊姍、劉世光,就連吳天明、謝婧這種原本不是中層的人,都魚躍龍門,要麼滙豐高管,要麼成了一方諸侯。
;;;;更有梁超明、張子博、鞏欣、吳寧寧一批人走上了管理崗位。
;;;;這對早就在部門負責人崗位上,卻一直沒能更進一步的人來說無疑是個不小的打擊。
;;;;星海基金要成立,不少人都盯着呢。
;;;;幾個投資部負責人都希望能藉機實現職務升遷,私下的競爭自然避免不了。
;;;;結果最終卻成就了費寧這個年前才提拔起來的新人。
;;;;高管們都能想到,等消息傳開,幾個有志於此的人不知會多失望。
;;;;從星海的組織架構上來說,星海投資的部分負責人跟子公司的高層在職務上來說,是不存在高低的,除非子公司負責人是星海高管兼任的,比如之前星海汽車公司的總經理,就由何東平兼任,正常情況下子公司的ceo和星海投資的部門負責人算是同級職務。
;;;;但一方諸侯畢竟不同,沒人願意甘為牛後。
;;;;而且就履歷和職業前景上說,子公司的ceo無疑比星海投資的部分負責人要有更加廣闊的職業前景,履歷也更加的耀眼,至於滙豐那樣的跨國銀行巨頭高管,就更不用說了。
;;;;滙豐的高管,怎麼也比星海投資的部門負責人分量要重。
;;;;鍾強也說了一件事,審計部總經理陳璐準備花上三個月時間,對星海投資旗下各子公司分公司進行一次徹底的審計,計劃在六月底前完成對各子的審計工作。
;;;;沈輝沒意見,反對對陳璐那個女人另眼相看。
;;;;這才是一個合格的部分負責人。
;;;;星海投資的攤子越來越大,不能什麼事都讓他這個老闆和高管們操心,各職能部門都要主動作為,發揮出應有的作用,老不至於老是出現這樣那樣的問題。
;;;;最後一件事是期貨投資部的負責人人選和梁超明、張子博轉正事項。
;;;;梁超明轉正沒問題,看起來胖的挪不動腿,跑起來相當利索,而且一直小心翼翼,賣力表現,工作基本上沒出過問題,某些方面比楊姍還要強點,確實該給轉正了。
;;;;以副職主持工作,好說不好聽。
;;;;把那個副字去掉,也算是一種鼓勵,有助於更好的開展工作。
;;;;至於張子博……
;;;;「先放放吧!」
;;;;沈輝沒同意,也沒解釋原因。
;;;;高管們也沒多問,只是心裏難免尋思起來,沈老闆對財務負責人哪裏不滿意了。
;;;;周佳慧更是如坐針毯,財務是核心,一直是她直管,而且因為財務的特殊性質,說是她的山頭也不為過,可現在財務負責人轉正卻被卡住,怎麼能安穩的下來。測試廣告2
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