佛系科技 291 初具雛形 （5/5）

    王宇飛能容忍路余馨偶爾調皮時的小胡鬧。

    在陌生人面前的一點點小尷尬能讓女孩開心一下，這個性價比其實很高。

    是人就會有負面情緒，負面情緒積累到一定程度是需要一個發泄渠道的。

    天才跟普通人的區別之一就在於，這個世界留給天才發泄的渠道其實很少，特別容易積鬱成疾。

    尤其是在去新公司之前，能讓路余馨帶着一張笑臉，其實能減少很多壓力。

    ……

    新公司的環境從物業的管理水平便能看出來。

    比如進門時就有隔檔，必須刷卡才能進入。

    訪客進入必須先行登記。

    本想打電話讓葛靈玥直接下來接人，但是想到已經是上班時間，抱着打攪員工工作，就是在為老闆自己謀福利的心態，王宇飛便跟路余馨拿出身份證登記之後，進入了寫字樓內。

    「電梯也要比原來那棟高檔多了。」王宇飛點評了句。

    「進門的時候沒看人家是5a級寫字樓嗎？」

    「還真沒太注意。」

    ……

    電梯抵達十八樓後，讓王宇飛頗為意外的是，電梯門一打開，入目便是暢想科技的牌子。

    當兩人走進自感應式玻璃大門時，坐在招牌下方一身ol裝的年輕女前台已經站了起來。

    「您好，請問兩位來訪是有什麼事嗎？」

    有那個味道了。

    這讓王宇飛回憶起之前去蘋果公司跟庫克見面時，看到的那一幕。

    一個合格的ceo，果然能讓公司檔次都有質的提升。

    不過能把公司大門正對着電梯門，大概這一整層都被葛靈玥租下來了吧？

    果然女人花起錢來，大半都不會手軟。

    「你好，我跟葛總約好了今天過來看看。」王宇飛答了句。

    「葛總？葛總今天早上好像沒跟我說有預約啊？嗯，她現在正在開會，要不您先等等？」

    「哦？」

    王宇飛想了想，默默旁觀一下公司的高層開會，似乎能快速把公司員工都混個臉熟，便理直氣壯的開口道：「哦，那這樣吧，你去跟葛總說下吧，我們旁觀下會議。」

    「嗯？請問葛總是您的？」前台有些為難。

    「別怕，你跟葛總說一下，他叫王宇飛，想要旁聽個會議葛總不會怪你的。說起來，他現在可全靠你們葛總賺錢養着呢？」路余馨幫着王宇飛介紹了句。

    這句話可把前台小妹妹給震住了。

    讓人遐想連篇……

    靠着葛總賺錢養着？

    兒子？

    沒聽說葛總結婚了啊？而且據說葛總才三十多歲，怎麼可能有看上去快二十歲的兒子？

    那要說不是兒子的話？

    小白臉？

    到是有這種可能，否則葛總幹嘛養着這大男孩？

    一時間前台妹子看王宇飛的眼神又不一樣了。

    當然，那些話只能在心裏想想，肯定不能說出來的。

    「請兩位稍等，我去問一下。」

    「好的！」王宇飛點了點頭，然後扭頭瞪了路余馨一眼。

    女孩調皮的吐了吐舌頭，然後垂下頭，自顧自的從兜里拿出耳機，帶上。

    好吧，其實路余馨的解釋從邏輯上來說也什麼不對。

    在目前沒有其他經濟來源的時候，他的確得靠葛靈玥經營好暢享科技養着他。

    很快前台的行政妹子便回來了，很禮貌的說道：「兩位請跟我來。」

    只是看向王宇飛的目光更古怪了……

    嗯，這到底是什麼身份啊！

    葛總竟然真的同意了兩人列席會議？

    ……

    王宇飛自然不會專門去解釋自己的身份，沒那個必要。

    通過前台的隔斷走進公司後，他的注意力已經被全新的公司內部吸引。

    5a級寫字樓的基本裝修還是很考究的。

    這一塊王宇飛也不太看中。

    不過掃一眼便能看到行政、人事、財務的辦公室牌子，讓他很滿意。

    起碼說明的框架已經大概建立起來。

    不過沒有看到其他部門以及葛靈玥的總裁辦公室，就來到了公司大會議室門前。

    前台小妹妹敲了敲門，然後推開會議室，將兩人迎了進去。

    大概能容納三十多人的會議此時坐了十來人，圍在長條形的會議桌前。

    王宇飛掃了一眼發現沒有熟人後，便在眾人詫異跟好奇的目光中，衝着葛靈玥點了點頭，然後帶着路余馨坐到了會議室左邊的角落裏。

    「好了，我們繼續開會！現在輪到業務部門匯報項目的推進情況了。陳經理，現在業務部門工作進度如何，具體有些什麼困難需要其他部門協調解決的？」

    「好的，葛總。國內業務這一塊我們一直在穩步推進，但是在國外的推廣方面，我們需要技術部門作出以下配合。第一，我們搜羅一些試用意見，發現針對國內的ui設計簡單的更改為其他語言版本，不太符合國外市場的使用習慣，這裏需要技術部門的配合……」

    ……

    王宇飛一邊忙着自己的事情，一邊聽着各部門主管的匯報。

    不得不說會議的進程很快極有效率。

    第一步匯報現有項目的進度，然後直接說遇到了什麼困難，需要哪些部門協調解決。

    點名的部門負責人則會馬上做一個簡單的表態，問題能不能解決，需要多少時間，給出一個大概的評估，然後由秘書寫進備忘錄里。

    然後便是接着下一個部門主管開始匯報。

    簡潔、快速、高效。

    當然這也就是公司還小的時候ceo能夠做到這種掌控力。

    等到公司發展到如同蘋果、英特爾、微軟、企鵝那樣，各項業務越來越龐雜，影響力遍及全球的時候，ceo光是協調好內部的競爭官司，都要花費極大的心力，更別提能讓這些負責人如此坐在一起相互幫扶解決問題了。

    所以對於很多初創公司來說，剛起步的時候，往往是最值得懷念的時候。

    等到公司大了，當初攜手奮鬥的初心也快丟得差不多了。

    但起碼就目前來說，王宇飛是很滿意的。

    「好了，今天的會議就到這裏。感謝各位的付出，你們提出的問題，跟解決問題的方案以及時間許秘書都已經記錄下來了，下次開會的時候，我希望今天提出的所有問題都已經被解決掉。各位回崗吧！許秘書，你也先出去吧。」

    「好的！」

    很快整間會議室便被騰空。

    當然，這些主管們臨走前，都沒忘記角落裏的兩個人……