神級人氣轉換器 第172章 龐大的招人計劃

    這段時間，陳石都提醒各部門準備迎接公司擴大經營規模的準備工作。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    公司情況不一樣，目前最難的就是店員的招聘工作，甚至是制約了公司發展。

    公司需要擴大經營規模，加強發展力度的時候，人事部門需要更多的關注人力資源規劃層面的問題，也就是為企業的規模擴大，做好人力資源的支撐。

    基本每個公司迅速發展的時候，都會碰上這樣的問題。

    陳石還是叫人事經理王麗婷過來匯報一下工作，一起討論人事招聘問題。

    王麗婷最近歇息了幾天時間，老闆不讓他們加班，但回到家裏還是堅持做一些工作，招聘電話連續不斷。

    其它人事人員，她不敢安排工作，說不定還會惹老闆生氣。

    自己是經理，偷偷加班就算了。

    老闆不讓員工加班，她可不敢違背。

    敲了下總經理辦公室的厚實木門，聽到陳石的回應，輕走進去。

    「王經理，坐吧，跟你商量幾件事。」陳石抬頭望了一眼說道。

    他還是坐在自己老闆椅上，邊說邊敲打着工作計劃。

    四十歲的王麗婷反而像個聽話的孩子坐在老闆桌前，拿着筆記，準備記錄。

    看着老闆不發話，她就靜靜地坐着，不敢打擾。

    幾分鐘後。

    陳石把人員需求計劃打印出來，遞給她過目。

    如今陳石喜歡先把想說的東西打印出來，讓部下先看，思索。

    如果只是述說，聽的人難免會有遺漏。

    王麗婷恭敬地拿過人員需求清單，先大概掃視了下，就感覺壓力超級大。

    「老闆，我們今年需求至少兩千名店員？這麼多？」

    之前老闆說過要做好幾十家店人員需求的準備，但沒有具體的開店時間，人事部只能開展工作，但沒有進行全面開展電話面試。

    若是面試成功了，肯定會說到報到時間，如何回復面試者。

    但不行動又不行，只是進行了一小部分，目前招了幾十人，過兩周才報到培訓。

    投簡歷的人，等的時間長了，只能轉向其它公司，打電話詢問的時候，都說找到工作了。

    另一方面，人事部十幾天前加班忙得崩潰，老闆讓他們歇息停止加班，先把內部人員整頓好，迎接新工作。

    想不到，新工作來的這麼快，還這麼兇猛。

    現在都七月份了，到年底不到五個月時間，150天，一天至少要招到十個人，難度超級大。

    每天光打電話面試溝通，至少一百人次，十個人事，肯定忙不過來，畢竟除了招聘，公司還有其它事要處理的。

    加班，又不知要持續多長時間了。

    雖然有雙倍加班費，但加班持續天數長了，也難熬。

    陳石回道「對，甚至不止，接下來，公司計劃要開40家美邦專賣店，人員需求就二千人，還會有其它中高端服裝店。」

    「兩千人，給你們最多兩個月時間，你看看有什麼好辦法？」

    兩個月？

    那豈不是一天要招三四十人！

    陳石的要求，可把王麗婷嚇壞了，苦笑「老闆，以目前的人手來說，加班的話，三個月內能完成就不錯了。」

    「嗯！」

    陳石也知道這個要求有點強人所難，當初招十家店的店員，可費盡了心思，搞了一兩個月。

    當然，那會人事人員也沒如今這麼多。

    招進來後，先要辦手續，要安排住宿，還要進行培訓，工作量非常大。

    陳石沉吟了下，有些憂愁地問「人事專員不夠再招，招多少你看着辦，大概例個計劃給我過目就行，讓我心中有數。」

    「對了，上招聘進展如何？」

    王麗婷說「幾個主流招聘上，我們都註冊有企業號，都投了首頁廣告，花了不少錢，目前投簡歷的倒是不少人，足有上千人，但符合條件的不多。」

    「另外，電話面試成功後，但最後一輪面試，實際來面試的也不多，怕出路費。

    老闆，我們新店何時能開，我需要一個報到時間，我們只是回復應聘者一個月時間。」

    陳石拍了下額頭，說「這倒是我忘記跟你說了，最多一個月，下一站是渝城，那邊估計需求500人。」

    「還有武城、鄭城、沙市，每個城市需求五百人，先把一個城市搞好再說吧。」

    陳石思索了許久，決定了第3到第5個發展城市，杭城和建城暫停進駐發展，那兩個城市的商鋪租金估計要貴許多。

    更遠的粵城，也暫時不考慮。

    武城、鄭城、沙市還有蓉城和渝城，幾個城市能連成一條線，供應鏈就便捷了許多。

    管理上，也方便許多。

    這叫縱向發展，要考慮到運輸、供應鏈和管理問題，可不是隨便選擇一個城市。

    陳石聽了她的招聘方式，猶豫了下，又說道「那樣招人效率不行，太慢了。

    先視頻面試是對的，通過後，只要來公司面試，來迴路費公司可以報銷，不用等面試成功才可以報銷。

    若是現場面試成功，給予面試者五百元獎勵。

    正式報到，都可以報銷車費。」

    王麗婷驚訝地說「老闆，那樣公司支出很多吧，估計得好幾百萬。」

    她就任的上家公司，老闆都想着如何減少招聘支出，降低成本。

    報到可報銷車費，很少公司有，就算是有，也是針對外省來的核心崗位人員。

    至於普通員工來面試就能報銷車費，成功後甚至有獎勵，她真是沒聽說過。

    如果這樣的話，上就有更多人踴躍報名。

    陳石笑了笑說「如果不這樣，外省的人誰願意跑那麼遠到蓉城來面試。

    這種層次的人薪水又不是特別高，面試一次，來回跑一趟，路費得一千塊，還停工幾天時間，就為了明面上月薪六七千的薪水，還不知道面試能否通過，就花去了好不容易存下來的一個月工資，不說他們，是我都不願意。」

    「當然，如是這樣搞，投簡歷人肯定更多，三個來面試，總會有一個成功，招二千人，面試六千人，再加上其它費用，支出估計就是近千萬。」

    「但不這樣做，我們計劃開的店鋪，按照目前的招人效率，肯定要延遲一兩個月，損失就是幾億元，還影響公司的下一步發展佈局。」

    「有舍才有得，我們要考慮到面試者的面試成本。如果是招高層，卻不捨得自己花錢過來面試，那種不敢嘗試怕失敗的高層，我反而不想要。」

    「蓉城的店鋪，都可以掛招人招牌，那就是活生生的招牌。」

    「明年的招聘計劃肯定比今年重，你可以多招一些人事。」

    「從獵頭上協助，費用太高了，又不是招高層。」

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