接下來的一周,一切都走上了正軌。
該幹什麼都幹什麼去了,大家的熱情都十分高漲。
只有楊不凡有些忐忑,因為結算周期要到了。
這次結算,對楊不凡的意義很大,因為這工廠以後到底應該怎麼開,都看這次結算了。
這一周時間,基本上錢都花的差不多了,楊不凡的心情越來越穩,而夏文文的臉色則越來越黑。
晚上。
一身睡衣的夏文文端着一杯紅酒,慵懶的站在落地大窗前,臉色越很是無奈。
一般情況下,夏文文喝了酒,心情都會不錯,但今天真是一個例外。
因為公司賬上沒錢了!
這才多長時間啊,從建廠到現在只有一個月時間,錢就花光了!
那可不是小數目啊,那是五千萬白花花的真金白銀啊!
轉頭一看,楊不凡一臉是汗,正在美滋滋回味呢。
夏文文這氣就不打一處來,直接把手伸過去,在楊不凡的腰間軟肉狠狠來了一下子。
「嗷嗚~」
「你這是什麼叫聲!」
「剛才你不也……」
「呸!」
「呵呵!」
夏文文被楊不凡弄了一個大紅臉,氣竟然消了一大半,只是像個管家老媽子一樣苦口婆心勸道:「這位爺,我知道你有錢了,但你有錢真的不能這麼花啊!五千萬企業資金,全沒了,本來今天賬戶上還有幾萬塊的,結果你全都給當獎金髮了!我真的服了呀,現在興邦賬戶上只剩下五千六百塊錢,你敢信?一個企業的資金做成這個樣子,我們不如找一塊豆腐撞死吧!」
楊不凡摸着夏文文順滑的頭髮,笑道:「沒事,其實我們也沒怎麼花錢啊,都是必須要花的錢啊。你要不信,我給你盤點盤點,首先廠子的基礎設施,辦公環境,員工工資,辦公用品,這些東西都是必須的吧。」
夏文文無奈的點了點頭:「這個確實。」
楊不凡沒心沒肺地笑道:「那不就得了!剩下的錢,公司買的汽車,儲備的銅杆,發放的員工獎金,這些東西也一樣必要啊。而且你要這麼想,所有這些東西都是企業的前提投入,後面這些投入會越來越少的。」
夏文文翻了翻白眼:「希望如此吧。」
楊不凡一本正經將夏文文摟進懷裏:「好了,你說你一天操心這麼多事情不累嘛,把酒幹了,然後好好睡一覺。」
夏文文掙扎了一下:「不行,你妹妹自己在家住呢,我得回去。」
楊不凡一臉壞笑:「這地方哪找代駕去!今晚在這睡吧,我妹妹牛着呢,你不會去她沒準開心壞了呢。」
夏文文臉色紅了紅:「沒見過你這麼當哥哥的,就知道在廠子裏廝混,連自己妹妹都不管。」
楊不凡咳咳了一聲:「這是鍛煉我妹妹的自理能力,對她是好事!行了行了,睡吧。」
夏文文深深嘆了一口氣,有點不知道明天怎麼辦的感覺。
明天如果有超過一萬塊的花銷怎麼辦啊!
沒辦法,只能用自己的家底來墊一墊了,怎麼說也要堅持到楊不凡的後續資金到賬了。
楊不凡卻相當的淡定,甚至還有些小緊張。
半夜時分。
楊不凡一臉興奮地爬起來,給夏文文蓋了蓋被子,直接離開臥室,推開辦公室的門。
隨便弄了一口茶,時間已經來到了十二點。
楊不凡迫不及待地進入了廠狗系統,創業者模塊。
結算時間終於到了!
系統已經自動開始了結算!
企業的社會價值,企業知名度,企業影響力,顧客滿意度,員工滿意度!
這五大項目分別進行評分!
社會價值:12分!
知名度:9分!
影響力:8分!
顧客滿意度:0分!
員工滿意度:91分!
總評價分數:120/500分!
看到這裏,楊不凡心裏一點也不驚訝,因為這個月屬於企業建設階段,其他幾項評分很低是正常的,所幸員工滿意度經過大家一起努力撒幣,加上各種福利制度的實行,終於刷了上去。
這個分數,楊不凡其實已經很滿意了。
不,是不能再滿意了。
興邦畢竟才建廠一個月的時間,能有這個成績真的是楊不凡這個決策者嘔心瀝血……花錢的結果啊。
這麼想着,楊不凡深吸了一口氣,等待着獎勵到來。
評分120分,獲得120%企業資金注入!
興邦賬戶實時匯入資金6000萬元!
企業結算資金上限更改為6000萬元!
……
成功了!
不過楊不凡也失算了!
從匯入資金情況來看,只要總分查過100分,就能夠獲得大比例的企業資金注入。
100分就是百分之一百資金匯入,500分就是百分之五百資金匯入!
但這些資金匯入,跟楊不凡的企業剩餘資金毫無關係,也就是說如果楊不凡企業賬戶上賺了錢,超過了5000萬元的初始資金,根據結算情況,該匯入多少資金,還是會得到多少資金。
並不是說剩的越少,最後補齊到五千萬元。
這就說明,楊不凡的突擊花錢策略其實沒有啥用,基本上是白扯淡了。
不過看到這種情況,楊不凡的心情依然不錯。
因為如果不是這麼花錢,興邦工廠的員工滿意度也不會提升這麼快,所以高福利待遇絕對是一個提升員工滿意度的好辦法,以後可以繼續實行。
至於突擊花錢還是不花錢,倒是沒有那麼重要了。
想到這裏,楊不凡喝了一口茶,有些無語。
一周前,自己讓夏文文買了多少噸銅來着?
五百噸?
哎呀!
自己這個腦子啊,真是秀逗了!
有那個錢,干點什麼不好啊,買那麼多銅存着有個屁用呢!
以後這種蠢事還是少干為妙!
楊不凡有些惆悵,幸好大家誰也沒發現他幹了一件多麼蠢的事情,倒給他這個超級牛逼的老闆留了一絲顏面。
「還好!這個結算周期算是過去了!以後我也明白了,就是無論怎麼折騰,不論賺錢賠錢,只要把周期內評分干到一百分以上就完事了!這還不簡單嘛,員工滿意度這點就能夠保證八九十分了,剩下項目重點搞一搞,怎麼也會有些提升的。」
楊不凡嘿嘿一笑,對這個結算周期的表現還是挺滿意的。
至於銅杆的事情……不要在意這些細節就好了!
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