穿越神鵰：全真第一劍 第四百五十六章「老闆」的套路自古孑然

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    李清微與諸葛青雲商議好了起義的規劃以及細節，至於其他行政方面的架構問題事情，現在談論還有些早，於是暫不多談。看小說網 www.kanxiaoshuo.net

    至於起義的具體時間，李清微依舊沒有定下。

    原因很簡單，這個世界的世界線已經完全走向了另外一條路，自從他改寫了小龍女命運的那一刻起，就已經不再是他熟悉的那個故事了。

    整個世界線已經完全發生了變動，他身為「穿越者」洞悉未來的「buff」已經從某種意義上失效了。

    他也不知道未來到底會發生什麼，他本來計劃等耶律楚材等蒙古「柱石」們相繼「倒塌」之後，再趁機發動起義，但是現在世界線嚴重變動了，他也不知道乃馬真太后還會不會謀殺耶律楚材等人。

    既然未來從某種程度上變成了未知數，那李清微索性也開始「擺爛」，把未來的走向交給「老天」來解決。

    反正他跟諸葛青雲都積攢了足夠的實力，就算是半個月後發動起義，他們也有必勝的把握，畢竟對方的兵力佈防圖就在自己手裏，這無異於玩戰略對抗遊戲，給自己開了一個上帝視角，全視野的外掛。

    這是真正的「優勢在我」。

    對面在不知情的情況下，只能是被動地挨揍了。

    而交給「老天」的關鍵核心自然還是「獨眼石人」。

    李清微與諸葛青雲商議，將「獨眼石人」埋在定陶南側的黃嶺崗周圍，然後再向天下散播「石人一隻眼，挑動黃河天下反」的民謠。

    之後就是等每年的黃河泛濫了，蒙古朝廷修繕黃河大堤的時候，將此物挖出來，那麼便可以假借「天命」蠱惑人心。

    到時候黃河南北人心浮動的，他們在那個時候發動起義，也算是「昭示天命」。

    商定之後，諸葛青雲馬上開始了行動，他飛鴿傳書，將這個消息告知了遠在汴梁附近的孔闕。

    而之後諸葛青雲便帶着李清微參觀了長安城的城防，以及他們的古墓秘密據點。

    並且給李清微介紹了一下，未來他們大唐的幾位「勇將」，而且這也是李清微第一次出現在他的士兵們的眼前。

    雖然眾人都對這位「天子」的年輕而感到驚訝。

    但沒有人小看他的能力，畢竟他們的「丞相」諸葛青雲的能力，他們這些人都是見過的，而諸葛青雲經常在人前「吹噓」李清微的能力，絲毫不掩飾他對李清微的「敬仰」之情。

    有諸葛青雲給李清微「攢人氣」，這些人們自然也是十分的信服李清微。

    而李清微對這些人，進行了一段康慨激昂的「演講」。

    「演講」的套路都是一樣的，他先痛斥了「蒙古人」的「邪惡」，然後正當合理化了他們將來要「造反」的行為。

    將他們的「造反」的行為，定義成了正義的「起義」。

    第二就是談「理想」，他問這些人是願意當一輩子的奴隸，還是願意當一天的勇士，是願意一輩子被人踩在腳下碌碌無為的活着，還是像個男人一樣承擔起一切。

    然後問他們能忍受蒙古人搶掠他們的東西，欺辱他們的妻兒，肆意羞辱他們嗎？

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

    而李清微的「理想化」演講很有成效，成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的「義士」們的滿腔怒火。

    而到最後就是最重要的「畫大餅」，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什麼，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然後厚加封賞。

    但是言語之中已經有了「封官拜將」的微詞，讓這些「底層人」看到了晉升的希望。經過這三重「洗禮」之後，他們每個人的鬥志都很高昂了。

    甚至有些人開始摩拳擦掌為「皇帝陛下」效力了。

    雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青雲每個月都按時給他們派發「軍餉」，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位「天子」的話是深信不疑。

    甚至諸葛青雲讓「狗托」故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼「大唐萬歲」「天子萬歲」等。

    李清微望着下面這群鬥志高昂的人，心中不免有一絲得意。

    看來自己的職場生涯也並不是一無是處的，至少他學會了他們「老闆」的那套「狼性文化三連擊戰術」。

    李清微並不是天生就會這種演講套路的，都是被老闆畫大餅「畫」出經驗了，所以他才學會的。

    這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成「軟件工程師」，馬上就變的高大上了，然後讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去「熱愛」這項工作。

    又比如「傳銷」之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成「大區總代理」，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

    第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老闆，要時刻明白自己的員工們想要什麼。

    職場雖然逐利，但在每個人的心裏多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老闆，就要學會抓住員工心裏的這些「小夢想」然後去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

    一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把「面子」看的比「票子」重要。

    他們想要的是「乾淨」「體面」「有范兒」「有充足休息時間」的工作，而老闆要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

    畢竟這就是他們想要的工作氛圍。「準時下班」「雙休日」「按時發工資」這些公司「福利」已經給了他們留在公司幹下去的理由。

    等什麼時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波「天真」的年輕人，重複上述行為，繼續充當「廉價」勞動力就行了。

    至於最後一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們「催眠」，讓手下的員工們，看到「希望」，看到「晉升空間」，然後適當的給他們一些「福利」。

    至於這些「福利」能不能完全兌現，就看老闆的心情了，適當的晉升幾條「鲶魚」，也可以讓其他的「沙丁魚」們更「鮮活」。

    而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青雲招募的這票人，還是偏向於「理想主義者」的，因此這些人更好「忽悠」。

    李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

    雖然李清微多少是有些「忽悠」的成分在裏面，但是他是真的按時發「軍餉」。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

    這就已經值得這幫人為他去賣命了。

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