重生之你管這叫老實人？ 第二十八章升職加薪，全給我老老實實賣命（求推薦收藏）

    周建芬工資最高5800，年薪7萬，可以購買350萬股票，買夠三年，再把公司做上市，

    那麼她將會擁有一千萬的財富，辛苦3年實現財富自由，她要拼了。

    誰都不能破壞恆花速遞公司，她一定要護着恆花速遞平穩度過三年。

    肖燕，周建芬會算，其他幾位主管也都會算，所以大家都滿血復活了，

    王恆宣佈完股權的事情後，接着說道，

    「我會另外註冊一家公司，讓美團單獨獨立，方便恆花速遞公司順利上市。」

    王恆說完後，軟件部門主管權福麟嘆氣了，特麼這場股權盛宴沒他們什麼事啊！

    王恆這一會好消息，一會壞消息，早把他給整懵了，所以現在他都顧不上生氣了。

    「雖然美團獨立，但美團還要配合恆花速遞公司，所以美團全體員工也能購買恆花速遞股權，並且也是恆花速遞的規則。」

    好吧！權福麟不想說話，他已經高興不起來了，誰特麼這麼折騰幾次還能興奮才怪。

    「第三件事是你們的職務變動，提升肖燕為營銷部經理年薪為8萬，

    原客服部拆分為銷售部和客服部，兩個部門都歸營銷部管理，

    兩個部門新主管，由營銷部經理肖燕提議，人事部審核，交由我確認。」

    王恆突然提拔肖燕為經理，讓所有人都想不到，

    公司幾個主管誰沒有資歷？誰不是真才實學應聘的。

    只有肖燕，她只是一個普通大四實習生，被王恆強行提拔的，

    當然有異議歸有異議，但是大家誰也沒提，

    昨天王恆光明正大拉肖燕出去約會，晚上肖燕沒在學校宿舍，

    早上直接從酒店過來上班，這個消息在客服部基本上不是秘密。

    當然，這何嘗不是肖燕故意透露消息的，反正她又不能少塊肉，

    既然王恆喜歡纏着她，她怎麼能不利用。

    肖燕的策略很成功，這件事情導致，她雖然管理200人磕磕碰碰，

    但也沒出什麼刺頭，大家都很配合她。

    王恆才不會管他們的驚訝，沒有能力他可以逼迫肖燕去學，

    誰也不是天生會做管理的，信任方面全公司誰也比不過她，

    畢竟情人節幾百萬的銷售額，在沒有監管的情況下，幾乎所有客服的小姑娘都沒忍住，

    唯獨肖燕乾乾淨淨，她沒伸手，除了人品過關外，而且肖燕還是王恆的獵物，

    他要好好培養她，以後把恆花速遞交給她管理，她把她交給他收藏，兩全其美。

    肖燕呢，她是有野心的，但她的野心建立在合法合規上，不犯法上，

    所以王恆要她當這個經理，她自然願意當，業務水平不行，她就學。

    早在肖燕當上新公司主管，管理200客服小妹時，

    她已經放棄考研了，改學管理了，之前20人她都沒管理好，管理200人，她更是吃力。

    王恆的公司走上正軌後，她便不再搖擺，認定了王恆的事業，

    她為了跟上管理，再次丟掉要考的研究生，跑去聽大二，大三的管理課。

    她不想知道王恆為什麼把她擺在這個位置上，但這是她的機會，她不會放棄。

    提升完肖燕後，王恆接着說道，

    「提升財務部主管周建芬為財務經理，年薪8萬，負責管理恆花速遞公司財務部並且兼管美團財務。」

    周建芬起身鞠躬說道，

    「謝謝老闆，給我這個機會，我會加倍努力，不辜負你的期望。」

    王恆示意周建芬坐下，接着說道，

    「提升權福麟為美團經理年薪8萬，負責管理美團一切事宜。」

    權福麟雖然是程序員出身，他也知道這個時候要感謝老闆，畢竟他不是肖燕，

    「感謝老闆栽培，我定當加倍努力，不辜負您的期望。」

    王恆示意他坐下接着說道，

    「原後勤主管調任行政部主管，人事部主管調任人力資源部主管，

    目前兩個部門規模還太小，不易升級，等公司發展壯大後，再擴充兩個部門。」

    兩個部門主管能理解王恆，人事部員工不過3人，行政部也才5人。

    就這麼三五人，當什麼經理。

    人家肖燕這個營銷部經理，管理着200多人，權福麟這個美團軟件公司也有十人規模了，

    至於財務雖然也是幾人，但財務重要啊，不是行政和人力資源兩個部門能比較的。

    王恆看上去給大家都提升了職務，實則只提升了肖燕一人而已，

    權福麟和周建芬兩人只漲了一點點的年薪，而肖燕則是翻了一倍多。

    另外提升幾人為經理，將會獲得100倍購買公司股權的資格，

    也就是說周建芬8萬年薪，她可以購買800萬股票，價格剛好等於她的年薪，

    她這一年還得花費，等於她還得從自己腰包里掏錢才能購買滿額股權。

    這樣等於她的人力，還有她的資金都會套牢在公司，

    用心做事，她有可能會獲得2400萬財富，瞎搞她能從王恆公司挪用多少公款？

    所以表面上王恆是提升他們的職位，他們的薪水，

    實則進一步套牢他們，讓他們勤勤懇懇最少得給公司干三年。

    三年後假如公司上不了市，他們還得繼續努力。

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    「……思考和升華提煉，這需要具備一定深度的理論功底，

    參考借鑑業內一流企業的實踐經驗，

    華為公司，無為而治的觀點就是作為《華為基本法》的最關鍵的目的被提出來的。

    無為而治是我國傳統文化的核心思想之一。

    無為並非什麼都不做，而是要遵循大千世界的規律，尊重人的個性，有所為有……」

    這是浙大管院的一位教授，在講企業管理專業課，

    王恆在蹭課，口袋裏還放着錄音機，錄製教授的課，

    他還時不時的在課本上劃上教授講的知識點。

    肖燕在努力學習管理時，王恆也沒閒着，

    他搞到浙大管院的企業管理專業的課程表，跑來蹭課了。

    不聽課他不知道，原來管理公司還有一套績效考核體系...

    原來互聯網大公司都流行361制度。

    即，30%的優秀員工升職加薪，60%的員工保持現狀，10%的員工辭退？

    王恆覺得這種考核好像不適合他的公司，

    主要是他的公司人不夠，職位不夠，沒法玩。

    如果美團能發展起來，他要不要考慮抄這個末尾淘汰的361績效考核。