重生2008：我閱讀能賺錢 第571章 老王到來

    年底的時候，沐陽和高層商量了一下，把技術組織人員變化一下。

    汪海是集團技術資深副總經理，m5級別。

    集團一共4個m5，分別是技術、生產、質量和人事，無銷售。

    而m6已經是集團副總裁級別了，目前公司就兩個人是m6級別，分別是管銷售的楊海和負責各子公司的雲天海。

    m7是總裁周晨，m8是董事長沐陽。

    集團各副總經理是m4級別，由於技術是公司的核心，其待遇要比同級別人員高一級別，比如技術m3與其它部門的m4待遇是一樣的，即汪海與楊海享受同樣的待遇。

    星海集團目前的技術經理，其實就是各項目部門的技術總監，不過級別還是m3級別。

    在別的機械公司，可能一個技術經理下屬只有十幾人，甚至只有幾人；

    但在星海集團，一個技術經理下屬上千人，負責幾個副經理，十多個組長。

    也可以說，星海集團的技術經理就是研究所所長，技術帶頭人。

    在其它部門，副經理也是負責數百人的團隊。

    只不過，頭銜太小，曾經鬧了不少笑話。

    一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務，兩方有些爭議，業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理匯報一下。

    「兩千萬的業務，不是應該跟你們大領導匯報嗎？」

    「在我們公司，副經理級別已經很高了，一般不處理五千萬以下業務。」

    細問之下，才知道星海集團的副經理管理數百人，比他這位副總經理管理人員還多，而且星海集團的每位員工都是行業精英。

    讓對方尷尬的是，星海集團工作幾年的老員工年收入比他這位副總經理還高。

    這件事結束之後，這位副總經理在同行吹牛比：「如果能讓星海集團的副經理級別接待，可以吹一輩子牛比了。

    至於核心部門的經理，那都是行業大老級別。

    我跟你們說呀，不要小覷星海集團的一個普通員工，說不定就是青北畢業的研究生。

    反正，不要被星海集團的頭銜給坑了，人家說自己是某部門的組長，在其它公司就能當副總級別。」

    實際上，大多公司根本沒有什麼機會與星海集團做業務，找不到門路。

    如果有業務往來，說明公司業務的技術含量比較高了。

    那些星海集團的供應商，對外宣傳直接拿星海集團來宣傳：「我們是星海集團的合作供應商，經過星海集團的質量體系審核過，那些行業的質量標準在星海集團面前算什麼，人家不認，已經有自己的標準和體系了。」

    星海集團發展這麼多年，從採用國際標準，到制定自己的企業規範，形成標準。

    一些前沿領域的企業標準，已經被國家和國際同行採用，時間長了，自然就是國際標準。

    像國際新能源充電標準，就是星海集團制定的。

    所以說，一流企業定標準這說法並沒有說，因為同行認可。

    比如說某企業要採購一批新能源充電設備，要求甲方按照星海集團的標準進行生產。

    轉回話題，

    汪海管理各技術部門有些疲憊，並不是他能力有限，而是公司技術跨越太大了，哪怕換上其他人，也是沒有辦法，只有沐陽這個開掛的能夠通曉各行業知識才管理得順一些。

    但沐陽重點不是在管理，而是前沿技術輸出和技術攻尖，他就是星海集團技術的龍頭。

    汪海的任務就是各個科研項目完成後，他來維護管理。

    比如飛龍號地效飛行器，對沐陽來說已經完工了，不會再花精力在上面了，後續的技術改進、產品優化、運營、維護等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技術管理和維護的角色。

    汪海的工作需要廣泛涉及公司的各個方面，需要具備較強的業務知識和項目管理能力，同時也需要有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，涉及的技術面很多，所以很不好管理。

    早些年沐陽研究的光纖激光器，目前已經衍生出許多版本，也有創新，哪怕有難題，那也是技術項目組的事情，沐陽都沒有再插手，他不知有多久沒去激光實驗室了。

    若不然，星海集團發展到如今，技術領域跨越這麼大，沐陽一個人怎麼可能忙得完。

    汪海也很忙，所以他需要有人幫他分擔一下工作，讓他的下屬職責更清晰一些。

    經過高層討論，決定把公司所有技術部門劃分為8個部門，這些部門的頭就是技術副總。

    技術副總莫秋負責弧焊機、激光和技術1部；

    技術副總龍璇負責材料（包括除晶片外的半導體、特種鋼、鋁、鈦合金）、加工等基礎技術；

    技術副總弈清塵，負責汽車總院；

    尹志，負責智造和機床總院；

    韓立，負責太空探索技術項目1組；

    葉凡，負責太空探索技術項目2組；

    陳承，負責所有軟件；

    向海，負責所有晶片。

    一共8個新上任技術副總，都是核心項目組的技術經理升上來的，統一升為m4級別。

    在12月17日上午十點，

    沐陽召開了會議，參會人員是集團m3級別及以上人員。

    等參會人員到齊後，沐陽才走進會議室。

    坐下來後，沐陽抿了口茶潤下喉嚨，掃了眼會議室的幾十名下屬，才開口說道：「各位，我今天召集大家來，是要宣佈一個新的任命。

    我宣佈8位新任命的技術副總分別是將負責公司各個技術部門的管理和協調工作，以確保公司的技術創新和產品研發能夠順利進行；

    也全面負責集團各項目組的技術發展方向，參與決策和規劃，推動公司更快更穩健的發展。

    他們都是核心項目組的技術經理升上來的，經過層層考核和篩選，統一升為集團公司m4級別。」

    沐陽一一念出了8位技術副總的名字和分管的技術部門。

    在前幾天，在公司管理層之間已經有流言了，這是公司有意而為，給其他同級管理層有個思想準備，有人晉升，總會有人失落，這很正常。

    沐陽和新上任的8人溝通過，而不是突然襲擊。

    當他宣佈後，會議里的管理層紛紛鼓掌表示祝賀和支持。

    沐陽頓了頓，接着說道：「他們擁有豐富的技術經驗，這母庸置疑，但在管理能力和人才培養方面也許有些欠缺。

    我希望，你們八人繼續深耕技術領域，不斷提升自己的專業水平，不要把技術給遺忘了。

    同時，也要多花點心思在管理工作上，能夠帶領各個技術團隊不斷創新和進步。

    我也要提醒一句，站在新的高度，並不代表你們在技術領域比其他同事更厲害。

    你們一定要紮根基層，有問題一定要多與基層管理多溝通，團結隊伍，不要一意孤行做自己不熟悉領域的決定。

    我希望，8位技術副總能夠發揮自己的才華和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。」

    有支持，也有提醒。

    接着，沐陽讓新上任的8位副總各自發言一兩分鐘。

    會議結束後，人事部把正式文件在公司內部正式公佈。

    隨後，新上任的技術副總們開始了緊張而充實的工作，加強與各個技術團隊進行溝通和協調。

    當天晚上，葉凡臉色沉重地回到家裏。

    他家就住在集團的別墅小區，他之前是m3級別，但技術管理享受的是其他部門領導高一級別的福利待遇，m4就能分到小別墅。

    公司分給他的獨棟別墅用地面積約2畝，別墅建築面積約五百多平方米，有上三層和一層地下室，裝修偏現代風，是他和家人選擇的裝修風格。

    按照目前的位置和房價，這棟別墅估值三四千萬元，但如果算周邊配套，價值不止一億元。

    雖然產權是公司的，不能交易，但工作達到一定年限後，別墅就屬於他個人，只要不到其它公司任職，這棟別墅可以讓他一直住下去，甚至他的後代都可以一直住下去。

    如果變換工作，公司會按照市場價的三折收回。

    這樣的獨棟別墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。

    公司還會在東南方向建造更多的別墅和大平層，用於提升核心員工居住。

    公司m2技術級別和其他部門的m3級別，都可以選擇兩三百平方小面積的獨棟別墅，或者面積達到三百五十平方的大平層。這個級別人員，需要自己補貼一部分建造成本。

    公司m1技術級別和其他部門的m2級別，可以選擇雙拼別墅或者面積達到兩百五十平方的大平層，這個級別人員，需要自己掏錢購買，價格比普通員工住宅貴一些。

    有些員工更喜歡住大平層，喜歡高處欣賞風景。

    葉凡的公司配車是悍馬ev01，現在上升到m4級別，配車就是未來01，確保他的人身安全。

    葉凡今年已經42歲了，晚婚，孩子才7歲，上一年級。

    老婆博士研究生畢業，現在已經離職在家帶孩子，業餘時間寫寫稿，想圓年輕時的文學夢。

    新家很大，葉凡搬進去不到一年時間，直接讓父母和岳父岳母搬過來一起住，不過，岳父岳母不願意和他們住別墅，住在葉凡那套公司單元房。

    在別墅未裝修好之前，他們都買有公司的單元房。

    葉凡如今一個人年收入過千萬元，養活兩家人當然不是問題。

    他剛回到家裏，老婆陳楠看到他表情，關心問道：「老公，怎麼啦？一臉毫無表情的。」

    「心情有些複雜，想安靜一下思考問題吧。」前兩天，董事長和周總一起跟他溝通升職時，開始有些驚喜，但隨後感覺到壓力大了許多。

    這兩天，他都沒有告訴老婆升職的事。

    直到今天公司告示，估計老婆不久會知道這件事。

    員工家屬間不討論公司技術，但會討論公司公開的一些事情，一樣會八卦。

    「哦，工作有煩惱，可以說的話，說出來會舒服一些。」

    「嗯，我升職了，突然感覺有些不知所措。雖然很高興，但也有些害怕和壓力，所以心情有些複雜。」

    「呀，這是好事呀，老公，升到什麼了？」

    「技術副總，m4級別，今天下午公佈了。」

    「升職是好事，但也需要承擔更多責任和挑戰，加油吧老公，你一下子可能接受不了新身份，工作內容有些變化，突然間不知所措有些正常。

    當然，如果實在做不下去，還是做回原來的職位吧，不必給自己太大的壓力。」

    「謝謝老婆安慰，我會盡力做好自己的工作，實現公司和自己的目標。」

    陳楠看着自己老公越來越禿的頭，感慨萬千，回想這些年的變化。

    在進入星海集團之前，她老公頭上還能飄着一大半頭髮。

    進入星海集團福利待遇是很好，哪怕沒有強制加班，但老公作為管理層，操心的是頂尖科技，肯定常常碰上技術難題，工作壓力也大。

    公司不讓隨意加班，但回到家裏，還是照樣自動幹活，熬夜也不少。

    現在，他頭上發頭基本禿光了。

    當然，這些年，家裏經濟條件變得優越，已經實現財富自由。

    孩子在公司學校上學，老師都是名校畢業，而且是小班教學。

    孩子同學的父母基本是高學歷，成長氛圍比h城名校都要好許多。

    星海集團員工家屬的孩子平時都能接觸到高科技，公司科技館裏有很多前沿科技的模型，甚至真實產品都會有。

    也許是耳濡目染，學生都喜歡研究科技，不說別的，全國什麼青少年科技比賽之類的比賽，獲獎名額基本是星海集團員工家屬的孩子，吊打同齡孩子。

    初中生，聊的不少是專業知識。

    「我跟我媽討論過了，這種鈦合金材料焊接難度太大，我也覺得不宜做為結構件。」

    「我們這個程序算法有問題，我有空再請教一下我爸。」

    如果是別的學校初中生，甚至高中生，估計都聽懵了，融入不進這個圈子。

    各985院校，在星海集團高中都有不少的保送生名額。

    這些高校也是看中了星海集團的資源，而且生源也優秀，畢業後進入星海集團工作更加容易許多，更快適應星海集團的體系。

    這種優質教育資源，很多有錢人想砸錢進入，可惜沒有路子，也無法進入。

    造成的影響就是，星海集團的未婚員工特別受異性青睞。

    陳楠轉回思緒，說道：「老公你這是為了工作和家庭奮鬥，但也希望你自己能多關注一下自己的身體。」

    「我知道，我會注意的。」葉凡輕聲回答道。

    「但你現在看起來很疲憊，需要好好休息和調整。今晚別忙着看資料了，多運動吧。」

    「嗯，你說得對。我確實需要好好調整一下，晚上一起打球吧。」葉凡點了點頭，露出了一絲微笑，「謝謝你一直以來的支持和關心。」

    「這是我應該做的，我們是一家人，要相互支持和關心。」她溫柔地拍了拍他的肩膀。

    「謝謝，我會的。」他微笑着回答道。

    晚餐後，葉凡和家人聊了一會，和老婆孩子出門打球。

    他在別墅前也弄了一個羽毛球場，不過他更喜歡到公共場所那種活躍的氣氛。

    星海集團為員工建造有許多免費的體育運動場所，24小時對內開放，免費租借工具，光非常佔地的足球場就有三個，一個大型室內游泳館，高爾夫球訓練場

    可以說，星海集團都可以開一個全項目城市運動會了。

    每周末，星海集團都有舉辦運動比賽。

    三天後，

    沐陽在辦公室見了一個熟人，萬大集團的老王。

    交往幾次，沐陽留給對方私人電話。

    在前天，他打來電話，問他有沒有空，想上門拜訪一下。

    正常情況下，大多數企業老闆預約不到沐陽的。

    沐陽還是比較佩服老王的，所以願意與他接觸，只是不太清楚他想拜訪自己做什麼，大概想了下，說自己20號上午十點鐘有空。

    「沐先生，好久不見，多有打擾。」

    「客氣了，王總，坐吧。」

    沐陽與他握手之後，面對坐在沙發上，秘書為兩人倒茶。

    等喝了半杯茶，老王直接說：「此次拜訪，是想徵求沐先生的意見。」

    「嗯，說說看。」

    「我們調查了一下，發現沐先生老家發展潛力比較大，打算在那邊投資房地產和建立萬大廣場，看看是否合適。」老王如實說道，他已經讓人調查過，投資房地產有賺頭，但投資萬大廣場，人流量還不足夠，在綠城市區還差不多。

    但既然到人家的地盤投資，他想了下，還是直接徵求沐陽的意見才行，免得人家不高興。

    「我沒什麼意見，我的家鄉能有萬大這樣的大公司投資，我還巴不得。人口會越來越多，今年，工業園區產值估計達到一千億元，新融入的外地員工就有數萬人，再加上其它的，已經超過十萬人。

    不過，我提醒一下王總，我們集團一樣會給員工建造房子，如果你們想賣房子的話，估計只能賣外非星海集團員工了，要不賣不動，風險比較大。

    至於萬大廣場，我大概了解你們的定位，我覺得，人流還不足夠你開萬大廣場，我覺得你也應該清楚。」沐陽說完後，笑了笑，看了一眼老王。

    老王被沐陽直視，有些不好意思，看來自己的小打算，人家也一眼看出來了。

    「好的，沒有限制就好，我們會按照當地政策和法律經商，如果建造房子，一定會建好。」

    「嗯，只要合法經營，不炒地皮，我都歡迎，我也希望家鄉發展得更好，而不是留下一堆爛尾樓。」

    「我們賺錢要講究良心和道德，不能為了短暫的利益損害他人的利益和生活質量。」老王鏗鏘有力說道，「還有一件事，想冒昧請教一下沐先生，想聽聽沐先生的意見。

    目前智慧城市非常火，帶動了h城的房地產經濟，也跟着火起來了，目前地皮各家都在激烈競爭，我們也高價入手了兩塊地皮。

    現在，感覺市中心的地皮競爭太激烈了，風險太大。

    因此，我們看中了智慧城市未來規劃區域邊緣地帶的地皮，但感覺有些風險，擔憂智慧城市不再擴建下去，所以想徵求一下沐先生的意見。

    最近睡不好呀，只好厚着臉皮過來打擾沐先生了。」

    老王感覺差不多後，還是直言說道，繞圈子他真不擅長，特別是在沐先生面前，怕引起對方反感。

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