弄潮1990從廠長開始 134 沒被社會毒打的老闆瘋了，全是讓人騙錢的騷操作

    「侯平，他沒跟你聯繫？」

    馮元慶愣了一下，隨後才開口問道。

    侯平是謝暘的人，肯定是不會跟自己聯繫的。

    去香江的時間不短了。

    居然沒有跟謝暘聯繫？

    從賀丘北向謝暘低頭後，賀丘北把手裏囤積的電子表都低價轉讓給馮氏電子後，自己的人都回來了。

    「要不，我安排人過去找找他？」

    看到謝暘的表情，馮元慶問道，謝暘找自己辦事越多越好，至少證明謝暘看中跟自己的關係，就怕謝暘不找自己辦事。

    目前還有韓秉睿作為競爭對手呢。

    「不用。」

    謝暘搖頭，他相信侯平能辦好這事情。

    那狗曰的怕就是捨不得國際長途電話費，才不打電話的。

    香江跟土川僅僅一條河相隔，也是國際長途，電話費不便宜。侯平連國內長途都捨不得，更不要說國際長途了。

    ······

    香江。

    麥當勞總部。

    總經理辦公室。

    「鄭總，大陸那個侯平又來了，您看？」

    業務部經理嚴華向總經理鄭明瑞匯報，侯平來的時間不短了。

    目的就是為了引入麥當勞。

    要是換成以前，他們不會如此糾結，可現在看着最大競爭對手肯德基在大陸擴張，生意也非常火爆，麥當勞全球總部有些坐不住了。

    香江總部要增加業績，僅僅靠着在香江跟隔壁的賭城，已經很難了。

    正在考察大陸環境，有了肯德基在大陸的火爆，他們自然不願意再引進加盟商，麥當勞香江總部，也不差這點錢不是？

    可嚴華不這樣認為。

    「其實我覺得他們的提議非常適合現在的我們，每年不管營業額如何，每個加盟店使用我們的商標、按照我們門店統一裝修，所有成本他們負擔，咱們總部只要進行技術指導，人員培訓等……」

    現在雙方最大的分歧就是侯平提出來，每年只給固定的加盟費，他們自己出成本等，由麥當勞香江總部進行技術指導。

    也就是說，不管侯平他們的加盟店盈虧，每年香江總部都是能拿到固定的加盟費的。

    而讓鄭明瑞一直無法下定決心的原因，也就是侯平提出來的這條件。

    香江總部給只有指導權，沒有干涉權。

    「總部那邊回了消息，並不願意把整個珠三角區域的市場全部給他們。」

    鄭明瑞嘆了口氣。

    侯平的胃口太大。

    具體有什麼實力，他們也不知道。

    「珠三角的市場雖然很大，可目前能符合開店條件的城市並不是很多……肯德基現在都還沒有進入，只是在京津地區、長三角等經濟發達的區域開店……咱們可以提出一些限制條件，確保服務品質……最重要的是咱們不需要自己投資，可以在京津地區跟長三角展開與肯德基的競爭……」

    嚴華嚴肅地說道。

    香江總部屬於肯德基直營，並不是加盟。

    每年大量的利潤都得上交總部。

    作為總高層管理人員，收入跟獎金等都得靠着營業額。

    「長三角地區發展很快，不管利潤如何，每家店每年給200萬加盟費，哪怕只開50家店，一年也有上億的毛利潤，也就是開店前期咱們需要安排人指導……」

    在嚴華看來，這是不用出任何本錢，有着巨大收益的事情。

    麥當勞總部把權利給了香江總部。

    總經理鄭明瑞太保守了。

    「就是咱們在香江的一些店，每年扣除成本，也沒有這麼高的利潤！」

    「行了，你讓侯平來我辦公室吧。」

    鄭明瑞知道這段時間，侯平沒少跟嚴華一起喝酒。

    之前侯平也宴請過他，可他不願意讓總部覺得自己是收了侯平的好處。

    來這邊談加盟的侯平，幾乎每天都宴請他們，晚上僅僅是吃飯跟在夜總會，這段時間花費都不低於50萬港幣。

    對方如此捨得投入，並且保證每個店投資不低於500萬，這讓鄭明瑞就猶豫了起來。

    固定的加盟費，他們前面幾年能拿到的獎金會比較多。

    可後面的業績增長就會緩慢。

    何況，侯平要求的加盟的期限至少是十年。

    哪怕提出加盟費每年以5%遞增，到第十年，今年開的每家店的加盟費都將會超過310萬。

    如果能在十年內開上百家店，僅僅是每年的權利金，都會有超過2億。

    可不管怎麼說，鄭明瑞都覺得這種可能性不是太大。

    說到底，他是對大陸的經濟發展沒有那麼充足的信心。

    「鄭總，條件我們都給出來了，如果貴方還是無法答應，我想也就不用浪費時間了，宏源餐飲將會尋求代理肯德基在長三角的市場……」

    見到鄭明瑞的第一時間，侯平直接拋出了底線。

    找你們合作不願意，那就只能找你們的對手了。

    「你們提出的條件確實非常誘人，可十年內只在長三角開50家店，未免太少了一些……現在珠三角地區9大城市，經濟發展都非常快……」

    顯然，鄭明瑞不滿意的就在這裏。

    十年只開保證開50家店，那可不行。

    「鄭總有什麼想法可以直接提出來，我來這邊的時間不短了，再不回去復命，我想我老闆沒有那麼好的耐心……」

    侯平確實沒有什麼耐心了。

    花費了超過50萬港幣搞關係，市場部的嚴華被搞定了。

    甚至麥當勞總部都同意了。

    整個麥當勞，在全球也不過才幾千家店呢！

    而在歐美，作為快餐，甚至每個鎮都有一家，投資根本要不了這麼大。

    「我能見見你老闆麼？有些事情，我想你是無法做主的。」

    對於鄭明瑞質疑自己的權利，侯平並不在意。

    「沒問題，不過我希望您能在三天內做出決定……」

    侯平直接下最後通牒了。

    他想不通自己送錢上門，對方還拿捏什麼。

    哪怕開到50家店，對方每年僅僅是加盟費，都能受上億……

    一想到這麼多錢，侯平的心都在滴血。

    要是換成他自己，絕對不會提出這樣條件的。

    「我們今天就可以去。」

    鄭明瑞說道。

    侯平跟嚴華兩人都有些意外，沒想到鄭明瑞口上說不同意，暗地裏卻做好了準備。

    「鄭經理，能問問，我們之間談的，還有些什麼條件你覺得不合適？我可以先向我老闆匯報……」

    奈何，鄭明瑞並不給侯平說還有什麼條件不合適。

    只能跟他們一起回土川，提前先回去把情況告訴謝暘。

    沒有直接搞定，侯平很是自責。

    回到土川，在土川賓館安置好鄭明瑞跟嚴華後，侯平本來想找唐怡找同事幫忙盯着這兩人，避免被別人截胡，才知道唐怡已經不在酒店上班了。

    到現在，侯平都沒想到給謝暘打電話。

    電話費可不便宜。

    ······

    暘宏科技。

    「行了，既然沒有問題，就按照之前說的，先由何廠長到這邊代理廠長，趙主任去易達代理廠長，等熟悉情況後，其他管理人員再互換；既然都是屬於出差，每天按照廠里規定，從技術員跟基層管理每天30到廠長60塊的補貼吧……」

    易達的兩人已經熟悉了暘宏科技電子車間的技術跟情況，可要深入了解，必須嘗試接觸。

    易達電子廠的人，工資本來就比土川高了好幾倍。

    在沒有控制那邊廠里的情況下，謝暘自然不會漲工資。

    僅僅是給補貼。

    何華燦頓時大喜，「老闆，我到暘宏科技的補貼，能折算成港幣麼？」

    大陸發補貼，那肯定是夏幣。

    這玩意兒，在香江，很難花出去啊。

    何華燦的家人都在香江呢。

    「可以。」

    謝暘無所謂，即使何華燦會帶那邊的一般管理人員跟技術員到這邊，不過一百多人的工廠，還是算上工人，怎麼的，一般管理跟技術人員，最多也不會超過二十人。

    每個月補貼才多少港幣？

    「不過得先說明，補貼不是無條件發放的，要是在後面無法通過考核，不僅補貼拿不到，就連工作崗位，也會失去……易達電子廠作為暘宏科技下屬獨立子公司，同樣也得實行一樣的管理……」

    末位淘汰制，是各大公司為了確保公司內部員工保持工作積極性而搞出來的。

    謝暘也清楚，實行這樣的制度，其實就是kpi考核的前身。

    kpi考核，得等公司到了成熟期才更適合。

    如果是作為員工，不管是一線工人還是最頂級的ceo，都不願意有kpi，有了考核，大家就內卷得厲害。

    作為老闆，謝暘不能不引入。

    哪怕會挨罵，也必須引入。

    剛創業的企業，他還是那種只給員工發分紅期權，而不給股份。

    很多企業發展到一定程度，員工手裏有了股份，即使工作收入降低，動力也會少很多。

    屁股決定腦袋。

    坐在什麼位置考慮什麼樣的事情。

    謝暘對這一點，考慮得非常明白。

    聽到這話，原本還因為每個月補貼高達1800夏幣，折合港幣2700而羨慕何華燦的毛文斌頓時就開心起來。

    到時候，如果何華燦考核不過，連補救的機會都沒有。

    何華燦頓時就感覺到了壓力。

    年輕的老闆，這高工資不好拿啊。

    廠里實行考核已經好幾個月了，趙明智跟江濤兩人倒是一點感覺都沒有。

    壓力雖然大了一些，可收入高了很多，是實打實的。

    大家南下，不就是為了掙錢？

    哪一份工作沒有壓力？

    土川即使外資企業，同樣也會為了趕工期長時間加班，只不過加班工資高一些。私營企業沒有加班費，不同樣得干？

    「行了，你們先去吧。」

    謝暘交代好了，也就懶得管，自然有魏方圓這個副廠長去負責。

    魏方圓整個過程一句話都沒說。

    他很清楚，隨着廠里發展，作為管理人員，壓力會越來越大，跟不上的，都將會被淘汰。

    整個暘宏科技，唯一不面臨考核的就是老闆謝暘跟其他有暘宏科技股份的股東。

    可老闆就輕鬆麼？

    新建廠區已經開始動工，作為老闆，謝暘背負着上億的貸款，還必須在未來五個月搞到超過3億的資金……

    「老闆……」

    幾人剛離去，付思源就進來了。

    謝暘見她一個人，有些意外，「山雞呢？」

    他以為付思源是帶着山雞來找自己。

    「老闆，我讓他先到旅館了，我準備好好跟他談了後才帶他來找您。現在找您，是因為目前廠里有很多的規章制度、合同都不符合法律……」

    付思源咬牙看着謝暘。

    她很清楚，剛來就對着老闆說這些，很可能會激怒老闆。

    私人老闆，尤其還是這麼年輕。

    不管他說得再好，真的有人反駁他，指出錯誤，很難接受得了。

    可她不說不行。

    就連不怎麼了解大陸法律的，看到各種規章制度，都能看出不符合法律規定，要是深入細緻地去一條條搞，可能會把很多東西推翻。

    而這一切，都是謝暘做的。

    付思源已經做好了這40萬年薪的工作剛上班第一天就被開除的準備。

    要是老闆不樂意，即使她再努力，法務部建設起來，都將會是擺設。

    等到後面需要打官司的時候，很難打贏。

    謝暘一直看着付思源，琢磨着這女人是故意的還是真的發現了很多問題，大陸的法律，很多都跟《國際法》是不一樣的。

    「你了解大陸法律？」

    良久，看到付思源已經開始咬牙盯着自己，謝暘才嘆了口氣，問道。

    「只了解一點……」

    付思源咬牙說道。

    她已經給做好了準備，要是謝暘不接受，即使跟謝暘吵一架，工作丟了，也在所不惜。

    「這就是為什麼我讓你先籌建法務部，不僅要從香江招牌懂《國際法》的，也得從內地招聘熟悉大陸法律的，隨着業務擴張，我們生意做到哪個國家，都得有熟悉那個國家法律的律師……」

    讓付思源意外的是，謝暘並沒有辯解任何一句。

    就如同跟人干架一樣，對手足夠強大，好不容易鼓起勇氣要跟對方拼命，結果，對方投降了。

    凝聚了渾身力氣的一拳，打到了空氣上。

    「你有什麼計劃？」

    見付思源發愣，微微張嘴，謝暘直接問她。

    「人才市場應該有法律專業的人，儘快先招聘幾個人把公司里有隱患的規章制度進行修改……香江那邊工廠因為有工會的存在，規章制度沒有大的問題……」

    付思源說道。

    「行，公司里已經沒有宿舍，我先讓羅小麗給你安排一個酒店，你這段時間先把架子搭起來。」

    年薪40萬都開了，也就不在乎一天多給幾十塊錢的酒店費用。

    住土川賓館那樣的，肯定不行。

    而住幾塊錢一晚上的旅館，環境不好，治安條件也不太好，別到時候出現問題。

    謝暘把羅小麗叫來，吩咐她去附近找個條件好點的酒店，沒有限定多少錢的標準，羅小麗現在辦這些事情，倒也合適。

    「老闆，不用兩間的，我弟弟可以住我的房間。」

    付思源急忙說道。

    她清楚自己弟弟肯定對謝暘有很大的牴觸情緒，還沒入職，就花老闆的錢，不合適。

    就怕到時候謝暘又讓山雞去干一些髒活。

    「沒事，你努力工作就好。」

    謝暘懶得多說。

    為了讓付思源滿意，謝暘直接讓她跟羅小麗一起去。

    謝暘看時間已經快五點半了，就準備收拾東西走人。

    錢得給唐怡送過去。

    兩人並沒有確定關係，即使只是打友誼賽，唐怡開口只借五千，謝暘到現在依然不確定她是真的如此有自己的主見還是裝的。

    時間長了，自然會知道。

    給錢了，就得降低成本不是？

    總價一定的情況下，數量越多，單價越低。

    「老闆，之前你就說解決辦公室跟住宿……」

    向靜好像算着時間，進了謝暘辦公室。

    謝暘還沒法說什麼。

    人家為公事呢！

    廠里要擴大規模，現有的辦公室跟宿舍都不夠。

    已經在外面租了超過兩百間的房子了。

    研發技術人員、廠里為了突出技術研發人員的地位，最多也是兩個人一間宿舍，跟普通工人以及中基層管理人員只要能塞下床，十多個人一間宿舍不同。

    「這樣，你去找魏廠長跟齊昊等人，跟他們商量，讓一些小的技術團隊負責人自己出去租辦公場地跟宿舍……人不多的，可以讓他們直接租一棟民房，廠里提供資金跟小型設備……」

    這事情，也沒有什麼不好解決的。

    謝暘直接把華威的騷操作拿出來用。

    「？？？」

    向靜本來就大的眼睛，直接瞪圓了。

    給研發團隊資金，讓他們自己去租房子？

    就連研究經費跟一些小型設備，也給他們？

    「老闆，這樣不行……」

    向靜很快反應過來，腦袋搖得如同撥浪鼓，滿臉嚴肅，「萬一他們帶着資金跑了，或是一些設備也給帶走了……」

    《控衛在此》

    這年頭，騙子多了去。

    謝暘是沒有經歷過社會的毒打，不知道人心險惡啊。

    「還有，讓他們自己在外面搞研發，咱們如何考核？到時候工資如何計算？」

    作為緊急上線的hr，向靜並不專業。

    可她有着這個年代人的質樸，屁股決定腦袋，坐到了人事部負責人的位置上，就得去考慮人事部負責人應該考慮的事情。

    肯定得幫老闆杜絕各種不可控的因素。

    別說向靜，換成任何人，都會覺得謝暘這樣的騷操作太幼稚，不是給那些騙子坑錢的機會麼？

    到時候帶着資金，把研發設備賣了，哪裏去找？

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