重生四合院，開局是八十年代 267 第三產業綜合管理辦公室

    測試廣告1    就這樣，這場匆忙而又聲勢浩大的全廠大會，就在一片高昂的口號聲中正式結束。讀書都 m.dushudu.com

    此次大會過後，是否壞事變好事，藉此增加全廠職工的凝聚力，曹志強並不知道，但他卻知道，至少從此之後，全廠職工都多了一個茶餘飯後的談資。

    而且經此一鬧，牛淑芬跟周懷恩這倆人就算是被釘在恥辱柱上了，就算最後沒有被判罪，他們的人生也完了。

    不過真正讓曹志強沒想到的是，對於他以及紅光出版社來講，這件事並沒有因此結束，而是藉此又出現了很多新變化。

    就在全場大會召開後的當天下午，紅光機械廠就派出了十名資深財務人員入駐紅光出版社。

    十人中有男有女，平均年齡都在四十歲左右，其中會計六人，出納四人，都是真正經驗豐富，身家清白的財務精英。

    這些人的到來，一下就填補了紅光出版社財務人員不足的空缺，也等於是接管了紅光出版社的財務工作。

    除此之外，紅光機械廠還任命曹志強為紅光出版社的正式社長，總經理一職務也繼續兼任。

    這樣一來，曹志強無論在名義上還是實際上，就都成了紅光出版社的一把手，再也不像過去那樣，名義上是二把手了。

    但是，紅光機械廠在正式任命曹志強為社長的同時，還派了陳家邦秘書過來，擔任紅光出版社的副社長兼人事部的部長。

    換言之，以後紅光出版社的人事工作，實際上就由陳秘書，或者叫陳家邦來負責了。

    當然了，雖然如此，但終究曹志強是一把手，所以只要是紅光出版社的人事問題跟財務問題，最終還是曹志強拍板決定。

    也就是說，陳家邦雖然調過來負責人事工作，但依舊在曹志強之下，要服從曹志強的領導，不會再出現越俎代庖的現象。

    另外，陳家邦不是一個人來的，他還帶了兩名手下，來協助陳家邦處理人事問題以及行政問題。

    陳家邦的那兩名手下，原先也都是廠長辦公室的行政秘書，內政經驗很豐富。

    他們干別的不行，但管理一個出版社的內部行政工作，還是綽綽有餘的。

    本來嘛，紅光機械廠就是管理崗過多，通俗講叫人浮於事，效率奇低。

    但不管如何，這些人的辦公管理經驗還是很豐富的，至少在這個時代來講，你除了這些大國企內部培養的行政人員，別處還真沒地兒找。

    別的不說，你現在去大街上，想要招聘個會寫報告的人，那是千難萬難。

    不客氣的說，此時國內的行政管理人才，九成都集中在機關事業單位跟國企單位，私營單位麼，目前只有個體戶，而個體戶根本也不需要那麼多行政人員。

    可對於一家國字號的出版社來講，行政人員是必須的，因為有些程序只有這些人懂。

    比如報稅交稅，賬務往來等等，一般不懂這些的人還真玩不轉。

    這種情況對此時的紅光機械廠來講，確實是很大的幫助，但實際上看，也是一種奪權行為。

    余德利就對曹志強說過這事兒，不過曹志強沒說什麼，當然也沒拒絕。

    首先，是拒絕不了。

    其次，是對曹志強來講，他根本不需要拒絕，因為這對他的利益並沒造成傷害。

    嚴格來講，紅光機械廠的這種行為，雖然實際上就是一種奪權，但只是奪了其他人的權，並沒有奪曹志強的權。

    因為在總廠在派人奪權的同時，他們還把曹志強本人的職務提高了，直接變成出版社的社長。

    與此同時，董書記跟李廠長，還成了曹志強的入擋介紹人，讓曹志強火速成為入擋積極分子。

    另外，曹志強工轉乾的身份轉換流程，也正式開始。

    如無意外，一年之後，曹志強就可以完成工轉干，最多一年，他就可以成為正式擋員。

    換言之，一切順利的話，一年之後，曹志強就可以成為具備正式擋員資格的幹部身份了。

    別小看這兩個身份，在這個時期，這兩個身份依舊是含金量槓槓的，也只有這兩個身份都補全了，曹志強的國企社長身份才能坐的更穩，更沒人質疑。

    當然了，要做到這些，哪怕是這個時期也很難，但誰讓一二把手都站在曹志強這裏呢。

    有董書記跟李廠長親自出面，又是改開最開始的階段，各個國企工廠的自主性很強。

    簡單說，就是目前這個階段，一切皆有可能，因此曹志強的的這個轉變，也就沒啥阻力可言了。

    你要進入九十年代，再想這麼隨意轉身份就很難了。

    不過最最重要的，或者說最讓曹志強放心的一點，就是當初的那一紙掛靠合同沒變。

    紅光出版社依舊只是每年交夠一定數量的掛靠費，就可以自主經營，紅光機械廠沒有藉此更改合同，把掛靠買斷變成分成。

    從這個角度看，董書記跟李廠長他們並不是要殺雞取卵，看紅光出版社賺錢就眼紅，要搶奪曹志強的勞動成果。

    相反，他們的做法更高明，是通過提高曹志強職務地位的方式，深度綁定曹志強跟紅光機械廠的關係。

    這不是因為董書記跟李廠長不饞錢，而是他們知道，真正有價值的不是那個出版社，而是曹志強本人。

    只要綁定了曹志強本人，讓曹志強逐步真正的融入機械廠，那憑着他的本事，自然有辦法帶領機械廠走出困境。

    以紅光機械廠目前的處境，是不能再搞內部鬥爭自傷元氣了，反而要不拘一格，唯才是舉。

    而李廠長縱觀全廠，目前有希望帶領全廠走出困境的，似乎只有一個曹志強勉強靠譜。

    至於其他人，都完全沒可能。

    所以，李廠長也好，董書記也罷，現在都是真心實意的幫助曹志強。

    因為他們相信，只要真心付出，曹志強一定會知恩圖報。

    或者說，他們相信，一個紅光機械廠的下任廠長，遠比一個紅光出版社的社長更有誘惑力。

    畢竟從體量跟權力來講，兩者完全不是一個數量級的。

    在調派足夠的行政人員入駐紅光出版社，幫助紅光出版社渡過難關，重整旗鼓的同時，紅光機械廠的上層也進行了一個小改革。

    這個改革，就是正式確定了李廠長當初提出的設想，也就是「廠長辦公室綜合事業組」，簡稱綜合組。

    想當初，搞這個廠長辦公室綜合事業組的時候，主要是方便曹志強指揮機械廠的運輸科跟保衛科，順便養起這兩個科的人員工資，減輕紅光機械廠的負擔。

    由於這只是李思明廠長本人的意思，所以只是一個隸屬於廠長辦公室的內部組織，本質上還是廠長辦公室的一部分。

    說白了，原先那個什麼綜合組之所以能說了算，完全是靠着李廠長本人的勢，等於是李廠長本人的權力延伸。

    這在這個時期，也是很普遍的現象，那就是因人成事，然後根據需要，某個領導臨時搞一個部門，比如什麼處，什麼組，什麼辦公室的，然後去具體處理某個事情，一旦這個事情處理完了，那個臨時成立的部門就會被解散。

    但是這樣一來，這個背靠李廠長本人權力的綜合組，在權力方面其實是有短腿的，嚴格說就是名不正言不順，全靠李廠長的個人威望。

    這要是沒事兒則罷了，如果再出現像牛淑芬那種人，硬要反着來，硬要不聽命令，有時候還真的很難辦。

    因此，或許也是因為牛淑芬事件的影響，董書記跟李廠長呢，就專門召開了一個高層會議，會議室正式提出，要在工廠內部，組建一個方便企業轉型的新領導班子。

    最終經過組織內部的投票表決。

    當然都是形式上的。

    畢竟紅光機械廠的組織表決，其實就是工廠管理委員會的內部表決。

    而在這個工廠管理委員會裏，除了董書記外，其他委員都是李廠長的人。

    所以，一旦召開工廠管理委員會，基本就可以算是李廠長的一言堂了。

    只不過正常來講，董書記一般不會跟李廠長起衝突就是了。

    反正，經過符合程序的組織表決，最終決定成立一個正式的新部門，名叫「第三產業綜合管理辦公室」，簡稱「三產辦」。

    顧名思義，就是工廠內的所有三產部門，比如保衛科、運輸科以及醫院學校等等所有不屬於生產車間的部門，都歸這個三產辦統一協調管理。

    就歸屬來講，三產辦屬於工廠管理委員會的直屬部門，這級別就很高了，而且等於從法理上規定了創發辦的地位。

    如此一來，三產辦在地位是，就高過其他三產部門，那麼統一管理其他三產部門，也就順利廠長，名正言順。

    在人員架構來講，三產辦目前一共有三個領導，分別是董書記、李廠長、還有曹志強。

    其中，董書記兼任三產辦的正主任，李廠長跟曹志強這倆人，分別擔任副主任。

    也就是正主任一個，副主任有倆。

    可在實際工作過程中，基本都是曹志強具體執行，董書記跟李廠長更多是背後替曹志強站台。

    至於具體一般的辦事人員，可以由曹志強提名推薦，然後由董書記跟李廠長拍板通過。

    換言之，只要是曹志強推薦的人員，只要問題不大，基本都可以通過。

    還有，因為這是一個新設的部門，所以三產辦的辦事人員，不僅限於事業編跟工人編，一些合同工，也是可以滴。

    所以像李有福跟張前進這樣沒有正式編制的人，理論上講，也是可以通過合同工的形式，進入這個三產辦的。

    為此，曹志強還特別發明了一個詞，叫聘任制幹事。

    第三產業綜合管理辦公室正式成立後，會寫入工廠的正式章程，從法理上就可以統一協調管理工廠內所有的三產部門。

    不過，這個統一協調管理，只是在有必要的時候，才統一管理協調各個三產部門，平時的話，還是各自管各自。

    另外在資金上，今後會逐步把所有三產部門剝離工廠的主流財務體系，建立一個獨立的財務體系。

    也就是說，從今往後，工廠內的所有三產部門，比如運輸科、保衛科、宣傳科，還有醫院、學校、出版社等等所有非工業生產部門的各種行政事物費，還有幹部職工的工資獎金等薪資，都由這個第三產業綜合管理辦公室來發放。

    當然了，第三產業部門所造成的收入，也只納入第三產業綜合管理辦公室來管理，不再直接入紅光機械廠的財務。

    雖然財務獨立，但人事方面，暫時還依舊歸紅光機械廠的人事科統一負責。

    之所以這樣，不是不想把人事也獨立出去，而是相對財務獨立，人事獨立更複雜，更麻煩。

    畢竟對一個國企工廠來講，其中不光有工人編制，還有幹部編制，再加上臨時工性質的合同工，裏面的人事歸屬問題錯綜複雜，很難一下子剝離。

    但不管怎麼樣，能財務剝離，這就是一大進步。

    要知道，對於紅光機械廠來講，其實生產部門，也就是原先的生產車間，實際上依舊在盈利。

    畢竟現在還是計劃經濟，工廠生產什麼東西，都是上面下來任務，然後工廠按照任務生產。

    至於雙軌制，也就是計劃外的部分可以發批條走市場的那種制度，反正就現在來講，紅光機械廠這種生產單位還沒開始實行，只是一些礦產企業才試運行。

    也就是說，紅光機械廠現在之所以入不敷出，長期需要政府補貼，主要問題是龐大的三產部門。

    這些三產部門呢，大部分都不創造收益，多是純粹的支出部門。

    比如宣傳科，裏面就包括工人大劇院工作人員，電影放映員、工人文工團的演員歌手等演藝人員，他們此時都是拿工資的。

    至於他們的演出活動，平時要麼是給廠里的職工演出，要麼去兄弟部門演出，要麼就是去鄉下人民公社演出。

    所有這些演出活動中，對工廠來講，基本都是免費的，沒有收入的。

    只有那些具體操作的工作人員，比如電影放映員，歌舞演員，歌手等等，能在下鄉放電影，或者下鄉表演的時候私下撈點外快。

    還有醫院，廠辦醫院對工廠職工都是免費看病的，拿藥也比外面便宜，基本就是進價，可水電費，醫生護士等人員工資，卻全都是工廠來負責，這也是長期入不敷出。

    學校就更不用說了。

    第三產業不光數量多，支出大，而且人員多，事兒也多。

    如果能把第三產業打包剝離出去，財務獨立，那麼紅光機械廠絕對能輕裝上陣，重新出發。

    反正在李廠長跟董書記來看，工廠的第三產業都是包袱，能早點甩出去最好。

    可他們不知道，這些包袱在曹志強的眼中，卻都是金燦燦的鈔票，以及光明的前途。

    哪怕是最不沒賺錢希望的醫院跟學校，那下面的地皮就夠饞人了！

    這可都是三環里啊！

    更別說，此時的學校跟醫院，還都有自己的特殊權利。

    比如學校可以開校辦工廠，而醫院則可以建醫辦學校。

    這些權力放在以後，那都難的要命，很難被通過。

    可在這裏，他們真的可以想開就開，想辦就辦，基本就沒啥監管。

    有了這些權力，想賺錢還難嗎？

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