投資小可憐,隨機百倍返現！ 第196章 京都店開業

    測試廣告1    「瓔珞你想死我了！」火鍋店裏宋雨雨開心地抱住了夏瓔珞。道友閣  m.daoyouge.com

    軍訓結束不到一個多月，火鍋店終於裝修完畢，馬上要開業了。

    宋雨雨被葉辰調來了京都。

    見到宋雨雨，夏瓔珞也非常激動。

    畢竟兩個人是從小一起長大的閨蜜。

    兩個人從來沒有離開過，這次是分離時間最長的一次。

    這次京都開火鍋店開業，葉辰非常重視。

    畢竟京都火鍋店是企業發展的最重要的一步。

    只要在京都站穩了腳跟，那麼未來的發展才能一片暢通。

    所以這次葉辰也是從江州店有經驗的老員工都調來了。

    大多數都是宋雨雨從孤兒院帶出來的。

    這些孩子和夏瓔珞也非常熟悉，因此在異地相見，大家非常的親。

    幾個女孩子好像有說不完的話都，大家非常的開心。

    葉辰對宋雨雨說道：「雨雨，京都火鍋店是我們在全國打出品牌的重要一步，你有信心當好這個店的店長嗎？」

    韓佳琪在省店幹得非常好，此刻已經負責了整個江省的火鍋店了。

    他不僅管理省店，而且江城的店現在也是他負責。

    這樣。葉辰才放心地將宋雨雨調到了京城，讓她擔任京都店的店長位置。

    雖然宋雨雨只管一個店，但是這個店比韓佳琪的店更加重要。

    韓佳琪管理的省城和江州的店，可以說是大本營，是火鍋店的根基。

    但是宋雨雨管理的京都店是火鍋店的未來。

    葉辰對於京都開的店也更加重視。

    宋雨雨臉上寫滿了自信說道：「放心吧，我一定不會讓老闆失望的。」

    葉辰看向了其他的員工說道：「你們都是我從江州分店調來的，你們來到了京都，我是把你們當成未來的店長培養的，在這裏我承諾，如果京都店的收益達到了預期，而你們的表現也達到了我們的要求，你們也會和雨雨、韓佳琪一樣擁有屬於自己的店面。

    葉辰看着幾十個遠道而來的員工，為他們打氣。

    其實現在火鍋店擴張最大的問題就是缺人。

    京都的這些員工都是葉辰考慮再三選出來的。

    這些都是有衝勁兒的、有潛力的員工。

    在葉辰眼裏，他們也是火鍋店的未來。

    葉辰希望他們能夠快速地成長，都能夠成為獨當一面的店長。

    聽到葉辰的話，這些員工的眼睛頓時也都亮了起來。

    畢竟，火鍋店的店長可不是虛銜。

    看看韓佳琪和宋雨雨就知道這個職位有多肥了。

    現在韓佳琪不但擁有省店的分紅，還能拿到江城店的分紅，加起來一個月收入就有將近四萬。

    這個收入在零八年來說已經是高收入了。

    作為火鍋店的店長，未來是光明的。

    特別是這些孩子，都是從孤兒院出來的，並沒有什麼高學歷。

    所以說。火鍋店是他們唯一可以獲得高收入的渠道。

    否則，如果走上社會，他們也許什麼也不是。

    現在葉辰給了他們機會，這些孩子從江城二線城市來到了京都國際都市，他們心裏都很忐忑。

    葉辰的話卻讓他們看到了未來，看到了希望。

    誰不想在京都這種大都市有立足之地？誰不想在這裏打拼出一番天地。

    這些員工，此刻心情非常激動。

    「老闆，你放心，我們一定會好好乾的。」

    葉辰看着這些員工，其實心裏是很有底氣的。

    因為這些員工非常特殊，是以孤兒院的孩子為主。

    這些孩子之間本來就有像親兄妹一樣的感情。

    他們之間的氛圍也是其他的員工無法取代的。

    火鍋店雖然店長和員工也是有上下級之分，但是彼此之間都公平的交流。

    這種氛圍就如同家人一樣，非常好。

    而且，火鍋店在發展中也加入了不少以前孤兒院的孩子。

    原來這批老員工都成了火鍋店的骨幹，繼續帶信任。

    所以說這種模式又順利地傳承了下來。

    總體來說，現在火鍋店的氛圍葉辰非常滿意。

    火鍋店的員工都把火鍋店當成家一樣。

    遇到困難，大家互相幫助。

    遇到問題大家會一起扛。

    葉辰非常慶幸有這樣的員工。

    葉辰也是一直非常努力的維持着這種家一樣的氛圍。

    這一次葉辰對火鍋店的員工制度。又進行了新一輪的改革。

    畢竟這裏是京都，所以各方面要求要比江城還要嚴格。

    葉辰啟用了海底撈的經營模式，老人帶新人的店長培養機制。

    簡單的說一個舊店長培養出一個新店長，這名舊店呢，也會拿到新店的3%的提成分紅。

    比如韓佳琪他既可以拿到省店的分紅也可以拿到江城店的分紅，這就因為江城店的宋雨雨是韓佳琪帶出來的。

    宋雨雨的能力得到了葉辰的認可。

    這是培養機制是葉辰從前世海底撈火鍋店提煉出的經驗。

    這是經過市場檢驗的，非常成功。

    在普通模式下，老店長總會留一手，畢竟誰都不想被別人取代。

    但是在這種機制下，店長會非常樂於培養新的員工。

    畢竟他會得到新店的分成。

    而在底層的員工，他們看到了未來發展的希望，更不會消極怠工，更加的努力工作。

    這種機制形成以後葉辰聽宋雨雨和韓佳琪反應，員工的工作積極性果然提高了不少。

    他們感覺生活有了目標，有了希望。

    葉辰從火鍋店回來，電話突然響了起來。

    是葉媽打來的。

    電話兒剛接通，就傳來葉媽不滿的聲音。

    「小辰，你這剛剛到了京都就把老媽忘了。」

    葉辰苦笑不已：「媽，您別生氣，最近事情太多了，所以這幾天忘記給你打電話了。」

    葉辰有些尷尬，不過這幾天的確太忙，火鍋店的事情，還有共享單車的事情，還需要上課學習，和夏瓔珞和李思彤談戀愛，葉辰真的很忙。

    葉媽假裝生氣：」我和你爸天天等你的電話，每天等到晚上，你也不帶給我們打，這剛剛離開了我們，你就把老爹老娘都忘了，是不是？」

    哼，果然兒子沒有女兒會疼人，這話說得一點兒不錯。

    「女兒？你什麼時候有女兒了？」

    葉媽冷哼一聲：「你看瓔珞天天給我打電話匯報你的情況。」

    葉辰：「……」

    葉媽和葉辰聊了半個小時，才滿意地掛斷了電話。

    這時候，葉辰的手機響起，電話是蕭何蕭院長打來的。

    葉辰心中一喜，難道說他託付蕭何的事情有着落了？測試廣告2