重生：回到1991年當首富（又名：頂級財閥） 第九百六十六章 這並不是最好的選擇

    測試廣告1

    「這段時間媒體上面對秋海的攻擊不少，大部分都是危言聳聽。道友閣  m.daoyouge.com不過有一點，我還是很認同的。」

    聽到這裏，眾人一下又緊張了起來。

    陳總要說什麼？

    會不會對他們有什麼大的影響？

    說完這話後，陳江海環視了一圈，仍然沒人敢跟他對視。

    陳江海這才繼續說道：「那一點，那就是咱們秋海現在的管理，確實有點跟不上了。」

    眾人心裏面頓時忐忑了。

    這話的意思很明顯，大家幹得不行啊！

    難道陳總這要換下他們，換一批新的管理者上位？

    不得不說，眾人此時的心情，就好像過山車一樣。

    剛鬆了不久的一口氣，現在重新提了上來。

    不少人都下意識地看向了岳宏盛，估計他應該知道一些什麼。

    可他們很快就發現，岳宏盛同樣也是一臉的茫然。

    這件事，岳宏盛也不清楚，陳江海沒有跟他說過。

    他隱隱覺得，陳總接下來的話，可能會對秋海產生一個重大的影響。

    管理水平不行，這對一個管理層的人員來說，絕對是最壞的評價。

    陳江海說出這話來，說明他對現在的管理人員，確實是不滿意的。

    他們不知道陳江海說這話的目的是什麼，但對他們而言，絕對不是什麼好事。

    其中最壞的一個結果，那就是陳江海會大換血。

    金智江腦海里冒出這個念頭後，又暗暗否定了。

    陳江海要是真的想換人的話，完全沒必要搞這麼多花樣。

    以他的性格作風，前面還有必要講什麼處罰嗎？

    直接撤了不就好了！

    想明白這個，金智江心裏稍微平靜了不少。

    接下來，就看陳總到底要怎麼做了。

    目光再次掃過眾人，見沒人說話，陳江海這才繼續說道：「關於我們秋海管理能力方面的問題，必須要擺上枱面了。」

    「就拿這次的事來說，如果你們能早點發現問題，早點查遺補漏，還會造成這麼大的影響嗎？」

    陳江海的話，讓在場的人都沉默了。

    眾人根本不敢說話，把目光全部放到了岳宏盛身上。

    現在這種情況下，也只是岳宏盛能站出來說話了。

    岳宏盛作為秋海的總經理，管理這方面跟他有很大的關係。

    「陳總，您的意思是要我們……」

    然而，岳宏盛話還沒有講完，就被陳江海直接打斷了。

    「等我把話說完。」

    陳江海沉聲說道。

    岳宏盛臉上微微有些尷尬，只能老老實實的坐下，等着陳江海的下文。

    陳江海繼續說道：「之前實行輪崗的政策，為的就是提升你們的管理經驗和管理水平，現在看來，這樣的提升還是不夠的。」

    「這些天我一直在想這個問題，到底要怎樣才能提升大家的管理能力？」

    問出這個問題後，陳江海停了下，再次將目光看向了眾人。

    「你們有沒有什麼好的辦法？大家集思廣益，都說來聽聽！」

    對於這個問題，在場的人自然是不敢隨便回答。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

    幸虧陳江海沒有過分追究。

    不過這並不算完。

    陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

    更為重要的是，大老闆明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

    在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

    陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：「宏盛，你有什麼想法嗎？」

    「陳總，我覺得我們應該走出去學習。」

    岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

    聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

    他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

    別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

    秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

    現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

    秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

    然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

    廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

    可陳江海知道，隨着時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

    高科技才是未來世界發展的主流。

    而且隨着社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

    到了最後，工人的素質都非常高，根本就不會存在什麼勞動廉價力。

    這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

    不然的話，被淘汰只是時間問題。

    前世任仕非說過一段話，說以後要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

    這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

    智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

    誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

    「繼續。」

    陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

    看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的鬆了一口氣。

    按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

    理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

    陳江海微微點頭，隨即又詢問道：「那你覺得，去什麼企業學習呢？」

    「外資企業！」

    對於這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

    國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落後，管理方法可謂簡單粗暴。

    跟着他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

    想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

    那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

    陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：「本土的外企，並不是最好的選擇。」

    聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。

    測試廣告2