重生：回到1991年當首富（又名：頂級財閥） 第七百零一章 P級和M級

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    陳江海在她的跟前站定，點了點頭：「小邱，怎麼樣，沒事了吧？」

    上次撞車後，陳江海便放了邱淑儀一段時間的假，現在終於回來上班了。茶壺小說網 www.chahu123.com

    還真別說，邱淑儀不在的那些日子，他多少有點不習慣。

    「陳總，我早就沒事了。您去佛水也不通知我一聲，我也可以跟過去的！」邱淑儀恭恭敬敬說道。

    對於這位大老闆，她現在是心服口服，特別敬佩。

    陳江海擺擺手道：「那是我們家的私事，你沒必要跟過去。好好上班。」

    「我知道了，陳總。」

    邱淑儀連忙點了點頭，直到陳江海離開之後她才坐了回去，繼續閱讀手裏的文件。

    沒過多久，岳宏盛就過來了。

    陳江海沒在的這些日子裏，他可以說忙得焦頭爛額。

    之前陳江海在的時候，岳宏盛覺得公司運行一點問題都沒有，每一個項目都是井井有條。

    陳江海走的時候，他也覺得自己能夠按部就班，讓整個公司正常運轉。

    可惜事與願違。

    這樣的情況，在陳江海離開之後，立即就發生了變化。

    很多事一起堆過來，差點將他淹沒。

    原本陳江海可以輕鬆應對的事，到了他這裏就要好好斟酌才成，生怕會出什麼紕漏。

    畢竟權力越大，壓力也越大。

    現在陳江海可算是回來了，岳宏盛也能大大鬆一口氣。

    「陳總，這是上次招聘會的結果，請您過目。」

    岳宏盛一邊說着，一邊將一份文件遞了過去。

    「好！」

    陳江海隨手接過來，快速翻看了起來。

    看了一會，陳江海便把這份文件放在桌上，抬頭問道：「宏盛，社招和校招的比例是多少？」

    岳宏盛立即回道：「社招百分之七十，校招百分之三十。」

    對於這個數字，陳江海倒是一點也不意外。

    校招在之前已經進行過一次了。

    那批西江大學的學生，現在已經分配到秋海各個崗位上，效果都挺不錯的。

    不過單靠校招遠遠是不夠的。

    秋海現在真正缺乏的，實際上是有自主決斷力，有管理能力的高層。

    副總經理、項目經理、主管等等，都需要有着相關經驗，能直接上手的人才，應屆畢業生自然是不夠看的。

    這樣的話，從別的公司挖人，無疑是最好的選擇。

    「你新招的那個副總經理，跟着你也有一個星期了吧，感覺怎麼樣？」陳江海跟着問道。

    岳宏盛趕緊應道：「嗯，還不錯，主要他還年輕，學東西也快，態度也很虛心，工作也很積極。」

    對於岳宏盛的這個回答，陳江海不置可否。

    「人招聘進來了，後續的考核也要跟上。一旦不達標，直接換人，絕不能拖泥帶水。」

    陳江海的語氣很平靜，可岳宏盛卻從其中聽出了嚴厲。

    秋海的考核制度是相當嚴格的，尤其是對高層的考核。

    一旦考核沒過，下場就是降級或者走人，沒有半點的通融可言。

    「陳總我知道了，這是財務部門制定的薪酬體系以及職級劃分，你看看。」

    岳宏盛跟着又遞過來一份文件。

    陳江海接過來看了下，對於現在的秋海，這份薪酬體系差不多夠用了。

    不過有兩個地方，他決定還是要改一下。

    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

    這個體系就很簡單了，分為p級和m級兩種。

    p級是執行層，也就是員工。

    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

    有這麼一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。

    「陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？」岳宏盛再次確認道。

    陳江海點了點頭：「對，按照我說的去改。」

    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

    vcd銷量過千萬，dvd銷量過千萬，ps遊戲機銷量過千萬，空調銷量五十萬台……

    總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。

    唯一數據不好的，那就是邁瑞的第一批產品。

    西子門的狙擊，讓邁瑞的第一批產品，遭遇了慘痛失敗。

    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

    至於冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。

    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

    「陳總，上次科技廳的人來問我們，說想採購一批我們的監控設備。」岳宏盛說了這麼一件事。

    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

    不過有兩個地方，他決定還是要改一下。

    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

    這個體系就很簡單了，分為p級和m級兩種。

    p級是執行層，也就是員工。

    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

    有這麼一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。

    「陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？」岳宏盛再次確認道。

    陳江海點了點頭：「對，按照我說的去改。」

    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

    vcd銷量過千萬，dvd銷量過千萬，ps遊戲機銷量過千萬，空調銷量五十萬台……

    總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。

    唯一數據不好的，那就是邁瑞的第一批產品。

    西子門的狙擊，讓邁瑞的第一批產品，遭遇了慘痛失敗。

    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

    至於冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。

    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

    「陳總，上次科技廳的人來問我們，說想採購一批我們的監控設備。」岳宏盛說了這麼一件事。

    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

    不過有兩個地方，他決定還是要改一下。

    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

    這個體系就很簡單了，分為p級和m級兩種。

    p級是執行層，也就是員工。

    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

    有這麼一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。

    「陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？」岳宏盛再次確認道。

    陳江海點了點頭：「對，按照我說的去改。」

    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

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    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

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    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

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    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

    這個體系就很簡單了，分為p級和m級兩種。

    p級是執行層，也就是員工。

    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

    有這麼一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。

    「陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？」岳宏盛再次確認道。

    陳江海點了點頭：「對，按照我說的去改。」

    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

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    總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。

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    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

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    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

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    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

    不過有兩個地方，他決定還是要改一下。

    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

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    m級就是管理層。

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    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

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    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

    至於冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。

    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

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    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

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    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

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    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

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    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

    有這麼一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。

    「陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？」岳宏盛再次確認道。

    陳江海點了點頭：「對，按照我說的去改。」

    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

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    總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。

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    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

    至於冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。

    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

    「陳總，上次科技廳的人來問我們，說想採購一批我們的監控設備。」岳宏盛說了這麼一件事。

    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

    不過有兩個地方，他決定還是要改一下。

    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

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    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

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    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

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    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

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    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

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    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

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    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

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    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

    vcd銷量過千萬，dvd銷量過千萬，ps遊戲機銷量過千萬，空調銷量五十萬台……

    總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。

    唯一數據不好的，那就是邁瑞的第一批產品。

    西子門的狙擊，讓邁瑞的第一批產品，遭遇了慘痛失敗。

    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

    至於冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。

    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

    「陳總，上次科技廳的人來問我們，說想採購一批我們的監控設備。」岳宏盛說了這麼一件事。

    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

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