重生之科技新貴 第131章 知名度提升帶來的好處（2/4）

    測試廣告1    離開盛世廣告公司，葉子書不得不感慨，廣告行業比其他行業賺錢更加容易，他當初可是沒有投入多少資源，而獲得的收益遠遠超過自己的預期。七色字小說網http://m.qisezi.com

    回到鳳凰軟件公司，葉子書找到人事部，讓他們幫忙尋找負責搜索業務的負責人，要懂中文、有歐美留學經歷、對搜索有一定的理解。

    只是自己說着說着，發現自己腦海中突然出現了一個人的聲音，似乎他是比較符合自己提出的要求。

    那就是李彥宏，不管前世他的企業受到多少人的吐槽，但是他的公司，讓我國成為全球四個擁有搜尋引擎的國家。

    對於普通民眾來說，似乎用誰都可以，只要自己能夠獲得實實在在的實惠，但是從國家的角度來看，信息安全永遠是不容忽視的存在。

    我國也正是擁有大量自己的互聯網公司，在和美國進行數據競爭和人工智能競爭的時候，才能夠有一戰之力。

    如果我們沒有這些互聯網數據作為支撐，想要發展自己的人工智能簡直是拿着木棍和拿槍的競爭對手比賽，是不可能贏的。

    只是對方似乎正在讀大學，現在找來似乎有點早了，而且搜尋引擎技術在他看來是次要的，市場運營能力顯得更加重要。

    因為技術他自己本身就有，而且還先進得多，所以他還是放棄了招攬李彥宏的想法，卻給人事部增加了一條，擁有豐富的國際市場開拓能力。

    除了讓人事部尋找搜尋引擎負責人之外，還讓他們幫忙尋找新聞網站的負責人，前世的雅虎他還是沒有忘記。

    雖然在他看來這樣的網站沒有什麼技術含量，但是在現在這個年代，雅虎網站的技術含量還是不低的。

    雅虎在他看來有特殊的作用，除了給他賺錢之外，在必要的時候，可以作為扔給國際「豺狼」的肥肉。

    前世世紀末出現的互聯網繁榮，他認為是不會改變的，到時候雅虎的市值肯定是非常的恐怖，到時候自己套現，也能給自己帶來一筆可觀的收入。

    至於今後雅虎結局如何，他其實並不關心，因為這樣的網站註定是要淘汰的，就算不在個人計算機互聯網時代淘汰，也會在移動互聯網時代淘汰。

    不過目前互聯網網速並不高，難以支持更豐富的網頁流量傳輸，所以這件事情他並不是特別着急。

    甚至他到現在都沒有成立相關的項目組，人事部如果提前找到了符合要求的負責人，他就提前開展相關的研究工作，如果沒有就等等。

    想要搭建一個大型互聯網網站，可不是表面的那麼簡單，背後需要許多技術作為支撐，這部分工作可以提前進行。

    就在葉子書打算離開的時候，人事部告訴他，他想要找的「中華小當家」餐飲的負責人候選人有三個，讓他挑選一下。

    葉子書拿到三個人的個人資料看了起來，三個人都是日本人，這讓他不自覺地看了一眼人事部的人。

    他是說過可以考慮日本人，可是也不用三個候選人全是日本人吧，難道這段時間他們就盯着日本人找？

    從三個人的資料上都符合他的要求，只是裏面一個女性引起了他的注意，倒不是說女性就特殊，而是他有自己的考慮。

    從履歷上來看，這位叫做小倉優子的候選人，是從東京大學企業管理專業畢業的，而她家裏卻是做了好幾代的餐飲，在當地非常有名氣。

    只是讓他不解的是，為什麼她家族已經有餐飲業務，還要千里迢迢跑來中國的公司工作，這一點是他需要了解的地方。

    他之所以關注她，除了他的履歷比另外兩個稍微突出一點外，就是他認為相比起男性，女性更加容易控制一些。

    雖然這家餐飲總部是在國內，但是相當長一段時間內，主要業務都是在海外，他對這家企業的掌控能力相對要弱很多。

    加上這家企業的負責人是外國人，這不得不讓他對這方面比較在意，當然，他認為不管是哪個國家的人，作為企業擁有人，必要的控制都是需要的。

    只是他目前成立的幾家公司，還沒有到那個程度，而且賺錢的幾家企業就在自己的眼皮底下，雖然不經常在，但是財務部卻是自己人。

    而且餐飲還有一點不同，那就是不需要太多的高科技加持，他在其中能發揮的作用也有限，這樣的情況下，如果一旦脫離他的控制，他也沒有太大的辦法鉗制。

    看望三個人後，他直接就點名讓小倉優子過來見一面，然後又詢問副手尋找情況如何，結果還沒有找到。

    雖然是副手，但是要求同樣不低，未來如果發生意外，副手能夠立即掌控局勢，減少企業的損失，所以同樣馬虎不得。

    不管如何，現在有了負責人的人選，至少能夠先將架子搭建起來，剩下的事情只能邊走邊看。

    說到底，這只不過是他佈置得閒子，能夠快速成長起來固然好，如果做不下去的話，也就損失一點金錢而已，對大局沒有什麼影響。

    現在馬上又是一年一度的畢業季，葉子書很關心人事部的招聘計劃，鳳凰軟件公司人事部，已經事實上成為他旗下企業所有人事工作的核心了。

    其他公司的人事部實際上處於鳳凰軟件公司人事部的領導之下，主要原因還是鳳凰軟件公司的人事部工作能力比其他公司要強。

    而且統一有鳳凰軟件公司人事部領導，可以實現各個公司人事資源的共享，對他旗下所有企業的人事招聘工作具有巨大的好處。

    聽到葉子書詢問校園招聘的事情，人事部的人頓時笑容滿面，按照他們的說法，今年的校招效果非常好。

    「為什麼今年的校招效果非常好？」葉子書好奇地問道。

    似乎今年也沒有推行高校學生自主擇業呀，就算他旗下的企業開出的薪酬比外界普遍要高，但是也不至於這麼明顯。

    「其實我們也對此進行了調查。」

    「哦，說說看。」

    「我們是以鳳凰軟件公司的名義招聘的，現在我們鳳凰軟件公司在國內高校的知名度很高了，這是我們招聘工作非常順利的主要原因。」

    「鳳凰軟件公司的知名度很高嗎？我怎麼不知道？」葉子書感覺有點奇怪。

    「葉總你是沒有關注最近的風向，我們的知名度提升主要來自兩個方面，第一個就是我們的鳳凰編程語言已經在全國各大高校普及了。

    不過學習鳳凰編程語言的基本上是計算機系的學生，影響力還沒有出圈，其他專業的學生了解得不多。

    第二個就是我們的鳳凰操作系統已經在各大高校傳播了，我們也問題一些人，都是說從他們的老師口裏知道的。」人事部的人說道。

    聽到他們這麼說，他就有點理解了，可能消息是從前來驗收的專家口中流傳出去的，導致在國內各個高校流傳開了。

    能夠當上專家組的成員，都是在高校有職務的，而且影響力都不低，從他口中傳出來的消息，傳播速度都不慢。

    一家技術實力強悍，且給出的薪酬也不低，只要膽子稍微大點的學生，都不會放過鳳凰軟件公司的招聘機會。

    而目前鳳凰軟件公司對招聘學生的門檻並不高，還沒有到挑挑揀揀的地步，因為不管如何，現在高校學生資源還是相對稀缺的。測試廣告2