重生之科技新貴 第778章 萬城基業又接到了一項艱難的任務

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    ，重生之科技新貴

    2月11日，小年前一天，葉子書召開了線上年會，所有集團負責人集聚一堂，對過去的一年取得成績進行匯報，對接下來的一年進行計劃安排。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    葉子書看到所有人都是滿臉笑容，原因自不用說，去年他們所取得的成績非常輝煌，心情自然大好。

    就連玄武科技公司的武超強，以前還想着休息一段時間，只是沒想到幾年下來，這個願望實現起來卻遙遙無期。

    玄武科技公司是被市場趕着往前走，由不得他們自己停一停，結果一路狂奔下來，竟然形成了如此大的產業群。

    可以說，玄武科技公司是很多地方政府最歡迎的企業，既能帶來大量的工作崗位，又能提供非常不錯的稅收收入。

    其他企業自不必說，太極集團不僅錢賺到了，而且還在全球享有崇高的聲譽，簡直就是救死扶傷的典範。

    青龍科技公司憑藉着在消費電子領域的出色成績，成為絕對領頭羊的角色，現在機械人也在全球大賣，讓其高科技企業的地位更加牢固。

    通信領域同樣如此，移動通信網絡已經開始在全球建設，讓其徹底坐穩了全球最先進通信企業的位置，市場牢牢被他們把控。

    寰宇集團過去的一年，簡直像是坐了火箭一樣，從毫無知名度的汽車企業，直接就成長為汽車巨頭，可以在國際上和同行掰手腕。

    現在又攻克了超高速磁懸浮列車的製造技術，成為全球最先進的有軌交通技術擁有者，潛力更加巨大。

    現在又拿到了造船技術和航空製造技術，一旦完成了相關技術開發，成為全球最有影響力的交通技術企業指日可待。

    鳳凰科技公司更不用說，他們幾乎成為軟件和互聯網的代名詞，只要提起這兩個詞，就繞不開鳳凰科技公司的名字。

    軟件和互聯網運用已經逐漸滲入到了全球民眾的血液裏面，隨着互聯網的快速發展，未來的前途同樣一片光明。

    盛世文化集團在一眾大佬面前，底氣更加充足，突破萬億元營收對他們來說具有標誌性意義，表示他們不再是可有可無。

    當然，就算沒有突破萬億元營收，他們也不會因此失落，畢竟他們是老闆創立的第一家企業，是老闆起家的地方。

    可以說沒有盛世文化集團旗下的產業支持，老闆這條真龍雖然遲早會起飛，但是發展速度絕對沒有現在這麼快。

    有這個原因在，不管如何，其他兄弟企業都會給三分薄面，現在在營收上也逐漸追趕上來，底氣自然更足。

    新東方教育集團作為一家教育企業，竟然也做到了上萬億元的營收，成為全球營收最高的教育類企業，自豪一些一點都不過分。

    不過俞敏洪倒是最低調，畢竟這個成績的取得，他們自認為出力較少，對老闆提供的技術依賴較高。

    所以他們想要提升自己的驕傲，就要把線下業務做好，不管是基礎教育，還是職業教育，以及高等教育，都要做到同行業頂尖，才能抬頭挺胸驕傲一把。

    萬城基業算是所有裏面的另類，由於全產業鏈經營，營收其實並不低，只是這些營收屬於自己賺自己的錢，因此沒有必要強調這一點。

    相比起其他產業強調營收和利潤，他們這是強調花錢的能力，能夠花錢就是他們的本事，能夠有效率將每一分錢花好，就是對他們最大的褒獎。

    去年實現總投資10萬億元，這不是普通企業能夠做到的，也不是工廠流水線能夠媲美的，必須要有超高的管理能力才能完成這個目標。

    以前大家還對郭冬梅接受這個職位有些看法，但是經過一年的時間證明，郭冬梅的能力要遠超郭東生的能力。

    郭冬梅既然能夠管理好萬城基業，實際上就能管理好其他任何企業，這已經是所有負責人的想法，萬城基業給他們管理，他們也不一定就能做好。

    萬城基業既是一家科技企業，他們的工程機械在國內處於絕對領先地位，在國際上也有一定的知名度，更不用說各種先進的建築材料。

    還有至今還是未解之謎的防震裝置，至今也沒有人搞懂是怎麼做到的，rb人買了回去之後，也試圖開拆看看，結果完全沒法組裝回去，裏面的精密程度讓人看了都頭皮發麻。

    就連使用的材料，至今也沒有人能夠仿製出來，不僅具有超高的強度，同時還要具備很好的韌性，而且還能自我恢復，具備記憶金屬的特性。

    其實很多國家都想要進口他們的防震裝置，特別是對地震頻發的國家來說，這種技術簡直就是他們的福音，只是價格太高了，一般人還真用不起。

    萬城基業自身就擁有龐大的需求，產能供應自己使用都捉襟見肘，不可能低價往外賣，要不是看在價錢很高的面子上，他們都懶得出口。

    生產防震裝置的要求很高，擴產非常不容易，但是萬城基業同樣做到了，能夠滿足自身業務發展的需要就是最好的證明。

    萬城基業又是一家傳統的房地產企業，甚至和房地產沾邊的其他業務，他們都有興趣插一手，管理複雜度不是其他業務相對統一的企業相比的。

    可以說，能夠帶好萬城基業，不讓其崩潰，就有足夠的資格坐在這裏，更何況郭氏兄妹做的比基本要求高得多。

    去年不但完成了房地產行業投資既定目標，而且還在剛剛涉足的高速公路業務上，也出色地完成了任務，正在規劃合作的高速公路里程更是達到十幾萬公里。

    在葉子書旗下，能夠為他賺錢固然是能力的體現，但是能夠實現甚至超額完成他的目標，更是能力體現。

    葉子書在會議上首先肯定了去年所取得的成績，年終獎將會非常豐厚，絕對對得起他們過去一年的辛苦。

    同時也提出了接下來面臨的嚴峻挑戰，特別是在大漲薪的背景下，如何抑制通脹，將是他們這些人重點考慮的問題。

    為了抑制通脹，為市場供應更多的產品，接下來又要面臨一波產能擴張，這些工作同樣千頭萬緒，希望他們能夠做好準備。

    在產能擴張的同時，葉子書還要求他們進行產業更合理的佈局，別為了省事，直接將所有產業堆積到一塊。

    雖然從經濟的角度考慮，這麼做是最合理的，畢竟利用原有的基礎擴張，成本更低，而且還沒有那麼多麻煩事。

    但是從地區平衡發展的角度來說，他希望每個省份都有自己的優勢產業，讓當地百姓能夠就近就業，讓地方政府不至於為了發展而做些短視的行為。

    除了工業消費品上面需要擴產之外，同時還需要做好服務業大發展的準備，這項工作的重任主要交到萬城基業的頭上。

    按照葉子書的想法，現在他們的很多項目逐漸竣工，開始考慮社區服務業態構建問題，將配套措施給提前做好，做紮實。

    為了儘快做好這一塊，減輕社區服務參與者的經濟壓力，他打算不按照前世那樣的方式來，只收租簡直太沒有技術含量了。

    於是他提出了合作經營的模式，也就是說萬城基業將提供給經營者經營場地，從經營收入中獲得分紅。

    之所以這麼想，主要是有感前世這些經營者面臨的房租壓力太大，導致很多人賠得血本無歸，雖然這是市場化行為，經營不善就自認倒霉，但是對小經營者很不友好。

    有的並不是經營能力不行，而是房租成本太高，房東貪得無厭，再賺錢也經不起三番兩頭折騰，只能灰頭土臉搬離。

    而這種分紅模式，對小經營者的壓力就小很多，至少不會被高昂的房租壓得喘不過氣來，也不用擔心未來房租上漲怎麼辦。

    這可以給小經營者穩定的經營環境，他們只需要安心做好服務，提升經營收入就可以，萬一遇到特殊行情，也不用擔心被房租壓垮。

    這對萬城基業來說同樣重要，雖然只收租是最省事的，但是卻不能利益最大化，如果房租低了，就意味着自己的收入少了，房租高了，就等於是逼走小經營者。

    如果是個體房東，自然沒有這個困擾，萬城基業不是自然房東，他們不僅要為自己的利益考慮，還要為整個社區考慮。

    而且馬上就要面臨線上購物平台的挑戰，同時線上線下平台也在構建當中，只要智能手機出現，這些產業都會如火如荼發展起來。

    到時候，線下門店將更加難以生存，提出合作分紅方案，可以有效應對線上平台的嚴峻挑戰，能夠緩解兩者嚴重不對等的情況，實現和諧發展。

    對葉子書來說，手心手背都是肉，線上業務也是自己的，不能因為線下生存艱難，就要求他們照顧，反過來同樣如此，他們必須各憑本事。

    為了避免嚴重對立，他提出了線上線下融合發展的模式，既能提升消費者體驗，又能避免二元對立，這個探索就交給了雷軍和郭冬梅了。

    當然，和小經營者合作，光是分紅也是不行，因為這又缺乏市場競爭，他希望減少的是無謂的競爭，而不是完全沒有競爭壓力，不然就沒有動力。

    例如有個人租了房子，商量好分紅比例，結果對方壓根就沒認真經營，對他來說只是浪費了時間成本，而對萬城基業來說，則是浪費了金錢。

    所以在分紅的基礎上，也有很多約束性條款，同時還要接入相關系統，對經營流水起到監督作用，不然萬城基業根本就收不上錢。

    最簡單的辦法就是萬城基業成立百業聯盟，在該聯盟下面成立眾多子分類品牌，然後使用這些品牌邀請加盟人員。

    加盟人員需要繳納會員費，每年進行效績考核，經營得越好，返還的會員費就越多，這樣就能促使經營者必須要努力經營，而且也不能隱瞞經營所得。

    萬城基業給會員提供經營場所、經營指導，甚至是整個配套服務，這樣相比起單純的分紅以及文件條款約束更加有效。

    這些都是葉子書提出的一些建議，具體如何做合適，需要萬城基業自己制定出更詳細的計劃，他就不操心了。

    同時葉子書也讓萬城基業現在就要考慮，將來沒有那麼多房子建了，現在的員工如何安排，讓其實現安全轉行。

    如此龐大的員工總不能幹養着，萬城基業再家大業大也承受不起，但是直接就辭掉，很多人只能回老家務農，因為其他的東西，他們不一定會幹。

    雖然這件事情現在不是很着急，但是他希望萬城基業要提前做好準備，讓這些員工能夠安穩地實現轉行，給他們謀出路。

    這個任務拋出來，別說是作為當事人的郭冬梅感覺頭疼，其他所有總裁，都感覺這個事情不好做，但是又不好勸老闆，說這事做不成。

    好在這件事情暫時不算特別緊急，國內房地產建設高速發展時期會持續一段時間，那時候郭冬梅在不在位還兩說。

    不過她也不敢隨便敷衍，萬城基業總裁的位置，要麼就是她來做，要麼就是她哥來做，如果不出意外，這個安排不會發生變化。

    大家已經清楚了葉子書的人事安排，只要在這個位置上本分去做，盡心將企業發展好，不會隨便拿高層開刀。

    如果想要未來能更好地解決這個問題，從現在開始就要籌劃，如果等事到臨頭才做，必然會出現大量的紕漏。

    目前她能夠想到的就是將來的物業管理能夠消化一部分員工，然後就是葉子書提出的百業聯盟，也能消化一部分員工。

    最後就是萬城基業的副業也能消化一部分員工，剩下的員工人數還有多少郭冬梅也不是很清楚，畢竟未來的事誰也無法預測。

    不過大概率還會保留一部分建築隊伍，用於房屋維護和城市擴建，郭冬梅看了下其他總裁，心頭一轉，說道：「今後還要各位多多支持！」

    其他總裁當着老闆的面，只能應了下來，而葉子書之所以這麼做，其實是想要逼迫一下萬城基業，讓其將副業搞好。

    想要解決這個問題，最終還是需要依靠多元化發展才行，而且每個多元化產業都要做大、做強才行，不然肯定容納不了多少人。

    現在他們的壓力主要來自房地產建設上的壓力，這種壓力其實並不算很大，特別是走上正軌之後，一切遵循規章制度就可以。

    這從郭冬梅能夠輕鬆支撐更大的擴張就可以看得出來，因為之前郭東生已經打好了基礎，讓她接手後更輕鬆，這和各種新業務的經營壓力完全不同。

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