重生之科技新貴 第507章 過年期間的紛紛擾擾

    測試廣告1    下午他依然在自己的書房工作，除了繼續手上的工作之外，他還要為這個項目挑選管理層，將公司架構給搭建好。燃字閣 http://m.ranzige.com

    現在不同以往，以前想要組建團隊很麻煩，事事都要通過人事部門幫忙，隨着智能管理系統大量運用, 情況得到了根本性改變。

    他只需要登錄整個集團的人事系統，就可以隨意查看各個集團旗下的人員信息，除了基本信息之外，最重要的是對各個人員的能力評估。

    各個集團旗下的員工能力評估，不是由人事部的人來打分，而是人工智能自動生成的, 數據基礎來自於所有員工的工作情況。

    為了能夠將企業管理當中的行為數據化，鴻鵠軟件公司可是投入了大量的精力，葉子書也貢獻了大量的算法支持。

    只是之前智能化程度沒有現在這麼高, 很多數據並沒有得到很好地體現，甚至很多數據都是處於收集狀態，以支持評價模型的建立，還不算很成熟。

    現在他旗下產業群規模已經非常大，有足夠的數據支持評價模型的建立，現在上線的評價系統已經非常成熟了。

    當然，評價模型是根據葉子書對企業管理當中員工的能力進行評估的，不一定適用於其他的企業。

    有些企業的老闆喜歡和員工玩計謀，葉子書旗下的集團則是不用，用人除了道德風評上有些考慮之外，基本上是按照工作能力來評價。

    他旗下肯定也不乏會拍馬屁的員工，葉子書也不覺得有什麼不對，只要將這類人安排在合適的崗位上，依然能為公司創造巨大的價值。

    評價系統會從各個維度對員工進行評價打分，在人事任用的時候，也會給出崗位匹配度數據，如果嚴重偏離系統建議, 就會納入監管。

    所以他認為在他旗下工作的員工，可能工作量不一定輕鬆，但是身心應該是輕鬆的，因為他們的升遷加薪，根本就不需要考慮過於複雜的情況。

    他們不需要拉關係，不需要站隊，也不需要組成小團伙，只需要按照分配下來的工作任務，儘量高質量完成就可以。

    葉子書登錄人事系統，只需要按照一家新公司的要求輸入崗位需求，人事系統自動就會給他推薦不少合適的人選。

    甚至可以根據特殊要求進行過濾，例如到崗時間、離崗影響指數等等，可以儘量減少抽調人手對原單位帶來的不便。

    而他旗下的產業也不同以往，以前是一個蘿蔔要填兩個坑，現在人員上要充足很多，很多崗位都有一定的冗餘。

    葉子書只花費了半個小時就將一家新公司需要的管理崗位人員給確定了，不過想要真正確定下來，還要不少的步驟。

    現在是他需求方提供人員抽調需求, 後面還需要被抽調人員本人同意確定，同意之後還需要所在部門領導同意放行。

    領導如果不願意放行，必須要給出比較充足的理由, 當事人如果對領導不放行有意見，可以在系統上提出申訴。

    反正智能管理系統不會聽取一面之詞，每個人都需要對自己所陳述的內容負責，因為這些都會保留在系統裏面。

    不真實的陳述，將來很有可能成為這些人的污點，可能會對他們升遷、加薪、調任等有重大影響，嚴重的話很有可能會被辭退。

    智能管理系統雖然非常智能，但是這一切都建立在數據儘可能真實的基礎上，如果數據都不真實，得出的結果自然也會準確。

    所以在他旗下流傳着一句話，公司不管員工線下是否誠實，但是在系統當中的數據，必須要真實，很多懲罰措施都是針對這方面的不誠實行為。

    任何造假的數據都很難做到天衣無縫，智能管理系統有自己一套強大的數據驗證系統，對任何數據都會做出綜合驗證。

    除此之外，系統還會不定時發佈匿名問卷調查，確保數據進一步真實可靠，而接受問卷的人，他們也必須要對提供的數據承擔責任。

    現在正處於過年時段，所有員工都放假了，葉子書將抽調的人選提交之後，可能要到年後上班才能得到一個回復。

    處理完這些之後，葉子書開始編寫項目計劃書，之前寫得實在是太簡單了，目的是讓村民能夠看得懂。

    現在編寫正式的項目計劃書，目的是給即將到崗的管理層看的，他們很多人不一定熟悉這個行業，一個完整的計劃書，有利於他們儘快開展工作。

    整個下午，他都是在編寫項目計劃書，當幾百頁的項目計劃書寫完之後，仔細看了一遍，確定沒有遺漏，終於鬆了口氣。

    開滷味店只是這個項目的一個小業務，圍繞着滷味食品，葉子書在項目計劃書當中給出了他能想像到的所有類別，力求儘可能詳細且可操作。

    還是葉子棋喊他吃晚飯，吃完晚飯後，他又回到書房，開始忙人工智能升級的事情，一直忙碌到晚上10點。

    谷豨

    然後在虛擬課堂和虛擬圖書館進行學習，現在不用像之前那樣，必須要爭分奪秒，每天都能安排出一定的時間用來充實自己。

    第二天上午，葉子書沒有去祠堂參加投資會議，讓他父親過去，將各家各戶投資的數額登記好就可以，資金可以等到年後再統一收取。

    之所以給出這個時間空擋，目的是讓他們能夠有足夠的時間籌集一些資金，今後可能就沒有這麼好的機會了。

    根據他們登記的投資金額來看，大家都沒有打算籌錢，基本上都是打算將葉子書給他們的錢拿出來投資。

    不過想想也對，現在農村地區哪有那麼多錢讓他們借，雖說打工賺了些錢，但是這些錢需要用來改善家裏的生活。

    有些小伙子也到了結婚的年紀，需要手裏有筆錢用來娶媳婦，家裏上有老下有小的，手裏也要有些錢用於家庭開支。

    按照他們這樣的投資規模，佔據總資本份額的9.5%，但是葉子書提供的配方也是需要折算成股份。

    由於配方數量目前還不確定，不好做出評估，為了讓大家沒有意見，每種配方都會折算成一定的股份，股份會隨時產生一些變化。

    不過葉子書倒是沒打算將配方折算成高額的股份，按照他的意思，配方所佔的股份大概在5%左右，除非提供的配方涉及到高科技含量的東西，折算率可能會非常高。

    也許是考慮到還有一兩天就過年了，縣政府那邊並沒有就星妙湖的開發再和葉子書討論，只是對沿湖的各個自然村吹了風。

    真正進入到實質性階段需要到年後，最好在元宵節之前就要完全確定下來，大家都沒有時間在這件事情上浪費太多。

    葉子書元宵節之後可能會出去一趟，各個村子裏的人，可能元宵節之後就要出門打工，大家在家裏待的時間越來越短了。

    葉子書這個年過得相對輕鬆，除了必要的家族祭祀活動要參加之外，其他事情都不用他過問，可以安安心心地忙自己的工作。

    直到大年初一開始，走親戚就成了主旋律，就算他時間再忙，每家親戚都要去拜訪，特別是舅舅們，必須要到。

    拜年的禮物倒也簡單，除了從武漢那邊帶過來的禮物之外，每家親戚長輩和小孩，葉子書都包了紅包。

    金額對他來說不算多，長輩根據輩分不同，從500元到1000元不等，小孩非常統一，全部給包了200元。

    至於同齡人和同輩分的親戚，則是沒有紅包，他們這裏只流行給年紀大的長輩和沒出社會的孩子包紅包。

    由於他的時間確實比較緊，每家親戚基本上待的時間不到三個小時，然後回家忙碌工作上的事情。

    他希望在元宵節之前，將智能教育系統給研發完成，工作量很大，必須要爭分奪秒，沒多少時間讓他優哉游哉。

    因為他希望先在新東方教育集團建立的職業學校裏面使用智能教育系統，算是對系統進行實際測試，看看效果如何。

    而且能夠上職業教育學校的學生，家裏條件都不會特別差，智能教育終端一般是可以支付得起，對實際效果測試更加有利。

    在此期間，縣政府終於啟動了星妙湖水產養殖項目啟動會議，召集了沿湖自然村代表和村委會領導，開了一個大會。

    然後將會議成果和葉子書進行了溝通，大家對這個項目都沒有什麼意見，反正這片水域之前也沒有為大家創造巨大的經濟價值。

    但是在利益分配的時候，倒是有不同的意見，葉子書早就知道會有這麼一遭，也不反感，在利益分配上不爭取就不正常了。

    葉子書只是參加了一場會談，後面就直接讓他的父親過去商談，他提前把底線告訴父親，他自己是沒時間在這方面浪費。

    經過5天時間的拉扯，終於達成了共識，葉子書需要在這個項目上投資500萬元，各個沿湖自然村總共獲得40%的股份。

    縣政府也沒有選擇一次性拿承包費，而是佔據了10%的股份，可見他們對這個項目未來的發展還是非常看好的，非常看重後期收益。

    剩下的50%的股份就屬於葉子書，不過葉子書要求將來需要給予管理層分紅股份，各方也都同意了。

    事情有了結果之後，剩下的事情就都是葉子書的了，如何做好這個項目，賺到更多的錢，是他必須要考慮的。

    如果是常規水產養殖，星妙湖水域面積看似很大，實際上並不能創造多大的價值，每年估計也就幾百萬元的收入，並不算特別出眾。

    而葉子書希望將星妙湖水產養殖產業收益規模擴大到上千萬元，長期目標希望能達到上億元，不然算是一個相對失敗的項目。測試廣告2