重生之科技新貴 第299章 超大規模員工培訓（2/4）
測試廣告1;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。隨夢小說網 www.suimeng.co
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。;;;;回到玄武科技公司總部這邊，葉子書也沒打算看公司的經營狀況，因為目前沒有什麼收入，都在不停地投入，沒有什麼可看的。
;;;讓秘書幫忙做好安頓工作，葉子書自己則是直接去了研發中心，任正非則是跟着武超強去了普通電子製造產線看看。
;;;由於他給出的屏幕、內存、閃存和硬盤的技術資料時間較短，特別是後面幾種，還不到一個月的時間。
;;;想要在如此短的時間內拿出成果，就有點強人所難，至於屏幕製造各個環節，目前主要是針對缺失的設備進行研發。
;;;雖然有很多以前的設備可以用到屏幕製造上，但是也有很多新設備是需要研究，缺一樣都無法建設生產線。
;;;葉子書前往各個研發項目組看了一遍，主要是了解他們的研究進度，同時也了解一番他們的研究難題在哪裏。
;;;看完這些研究項目之後，葉子書開始梳理了一番，將共同性的難題放在一起，個別難題放在一起。
;;;然後開始針對共同難題進行培訓，將一幫研發人員組織起來，他專門抽空對難題進行解答，甚至對接下來可能遇到的難題，也作出詳細的解釋。
;;;而對個別難題則是直接在項目組內部進行講解，所幸他給出的技術資料很詳細，這樣的情況並不多。
;;;葉子書在研發中心待了三天時間，將他們研發過程中遇到的問題全部給解決了，才離開研發中心，開始對玄武科技公司的實際工作進行考察。
;;;雖然現在屏幕、內存等產品還沒有研發完成，但是玄武科技公司已經開始在大規模建設生產廠房，等到研發工作完成後，能夠快速搭建起生產線。
;;;這樣走馬觀花地看了一遍，就花費了他一天多的時間，然後又抽空去看了一下他們的培訓工作。
;;;由於正規的學校教學場地還沒有建設完成，教學地點非常分散，教學條件相對簡陋，但是教學內容倒是可以，很實用。
;;;而參與培訓的員工，由於都是高中水平，倒是沒有出現調皮搗蛋的情況，上課都非常認真，這是他們難得的機會。
;;;如果不是人才緊張，想要進入到高端半導體製造領域，學歷至少也要本科，現在他們高中就能夠進入這個行業，可謂是幸運至極。
;;;目前的培訓內容主要是教導半導體製造的常識性知識，後面還會進行相關設備的操作技巧等知識，能夠讓他們上線工作。
;;;至於今後，還要長期進行培訓，將目前單純的工人角色，變成具備一定創新能力的工程師，這樣才有發展前途。
;;;如果僅僅滿足於工人的角色，等到將來高校人才充足之後，這些老員工就會面臨調崗的危險，收入可能就沒有那麼高了。
;;;沒有終身學習的習慣和毅力，是沒法在高科技行業長時間待下去，因為知識結構的變化太快了，每時每刻都要刷新自己的知識體系。
;;;高科技行業雖然賺得多，但是競爭也非常殘酷，是屬於贏家通吃的行業，落後者如果不奮發圖強，只會慢慢死掉，沒有多少生存的機會。
;;;而高科技行業從業人員，也是如此，如果不能保持自己的知識體系是最新最先進的狀態，也會逐漸被淘汰，因為這個行業就不允許他們止步不前。
;;;如此龐大的培訓規模，真是難為新東方了，不管是招人還是招老師，都不是一件容易的事情，他們能在如此短的時間內做到這一點，連葉子書都有點敬佩。
;;;要知道就算是一個老師帶50個人，也要4000多個老師，可見新東方在教師人才隊伍挖掘上，可是下了苦功夫。
;;;估計薪酬給得應該不低，要不然短時間內是很難做到這一點的，不過葉子書覺得應該是值得的，就怕有錢沒地方花，那才是真的鬱悶了。
;;;視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」
;;;「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。
;;;這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。
;;;要不然他們放着正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。
;;;「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。
;;;「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。
;;;聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。
;;;光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉12億元左右，加上運營成本，總費用會在25億元左右，剩下15億元，才是新東方的利潤。
;;;「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。
;;;「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。
;;;他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。
;;;但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。
;;;「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。
;;;「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裏面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。
;;;高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。
;;;只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。
;;;如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。
;;;因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。
;;;等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。
;;;真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。
;;;好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。
;;;將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。
;;;但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。
;;;到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。測試廣告2
