重生年代之發家致富抱大腿 第一百三十四章 難捨難分

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    穆南星的離開，除了剛開始的幾天，穆睿皓有些惦記，一天要問個好幾次外，其他人已經習慣了這樣的事情，並沒有什麼表示。美國小說網 https://www.gogogous.com/

    眼看着要到了學期結束的時候，孟東媛忙了起來。

    按照以往的慣例，社團的負責人是需要一年一換的，孟東媛已經做了一年的社長了，是時候退位讓賢了。

    要把手裏的事情都交出去，還是有很多的事情要做的。

    孟東媛從六月初就開始忙了起來。

    新的組織結構是孟東媛自己敲定的。

    之前建立社團的時候，因為初始人員少，出了孟東媛這個社長之外，其他的人就是直接負責一個部分。

    等到孟東媛把這個社團交接出去之後，原本的部門負責人就成了新的社長和副社長。

    社長的人選，孟東媛推薦的是錢潤冰。

    作為一起去很多學校談合作的搭檔，不管是在對社團的未來規劃，還是規模擴大方面，錢潤冰都是最好的選擇。

    不過這件事情還是需要大家投票決定的。

    找了一個合適的時間，部門選舉的第一次會議就在一間教室開始了，出席這次會議的，出了孟東媛一個宿舍的，還有這半年剛剛被提拔為部門負責人的趙梓航，以及社團掛靠單位的負責老師慕遠。

    會議的最開始，是慕遠發言的「不知不覺，社團發展已經有一年了，其實當時候提出這個社團創建的時候，很多老師們都覺得肯定最後只能失敗告終。」

    「但是現在，整個社團發展的如火如荼，已經成了整個學校規模最大，呼聲最高的社團，這真的讓我意想不到。」

    「社團到今天離不開你們每個的努力，不過天下沒有不散的宴席。未來社團的更好的發展，我們的管理人員也要換一換血液。」

    「所以，今天召集大家來，一是根據這一年的發展，我們對於社團的架構有了一定的調整，二來，也是東媛因為個人的關係，沒有經歷再顧及社團的事情，需要有一個新的領導人，代替東媛帶着社團發展，是誰就是你們中的幾個了。三呢，根據新的架構，各個部門也是需要換點新鮮的血液，需要大家根據自己的部門提出一點建議。」

    話音落下，所有人都看向了孟東媛，因為這件事情，還是第一次聽到，誰也沒想到孟東媛會選擇退出。

    慕遠沒有多說，將時間留給了孟東媛。

    「很開心這一年和大家並肩作戰，不過也很遺憾，沒有堅持下去，我要先退出了。不過離開之前，我會盡我可能，最好自己的事情。」

    「首先，第一件事情就是關於組織的新架構」，孟東媛把自己提前準備好的資料分給每個人。

    「未來社團會掛靠在學校的教務處，而在社團里參加各項活動的同學們，也能根據規則，獲得一定的學分，具體的規則我就不在這裏贅述了，大家自行翻閱。」

    孟東媛留了時間給大家查看，教室里安靜的只有翻書的聲音。

    等大家看的差不多了，孟東媛抽出另外一張紙「這個上面呢，就是未來我們社團的人員架構圖。」

    「根據這一年的工作，重新確定了社團需要的部門，以及各部分的工作規則。人數方面也進行了規定。」

    「未來我們的社團將會設有一個社長，負責整個社團的統籌規劃，六個副社長，分管不同部門，協助社長安排社團活動。而每一任的社長和副社長，都是從各部門的負責人中間選擇。」

    「選有的部門經過思量，我們整合劃分，成為六個部門，分別是外聯部，宣傳部，紀檢部，辦公室，服務部，後勤部。」

    「外聯部，就是負責對外接洽學校，尋找更多的合作，不過之前的一年裏，我們主要是為了找願意讓我們實踐的學校。未來呢，還有一個作用就是去談合作，為社團拉去一點讚助，讓社團更加穩定的發展。」

    「宣傳部，還是以前的工作內容，負責宣傳我們的社團文化，活動範圍，讓更多的同學願意加入我們。不過新增的一點，就是要辦理社團團報，每周更新一些社團內部的新聞大事，也可以是同學們實踐經驗的分享，增加內部社團粘性。」

    「紀檢部，如其名，主要就是監督管理的作用。負責檢察社員們在外面參加活動的情況。同時也是針對一些內部發生的問題，對現有的規則進行一定的修改建議，不過最終的修改決定由社長們討論後決定。」

    「辦公室，主要的任務，就是根據外部學校的需求，社員們的上課課表，排列合適的時間，保證實踐活動的暢通。」

    「服務部，這是一個比較晚成立的部門，但是在社團發展中起着舉足輕重的角色，對於服務方面的把控，大家不能鬆懈，部門職責和之前一樣，但是希望能做得更好。」

    「最後一個就是後勤部，負責活動室的維護，各項活動，所有物件等的購買等。你們是支持整個社團運行的重點。」

    說完了社團的分工，孟東媛看向眾人「有什麼需要補充的？」

    「社團的負責人也是通過選舉得出嗎？」趙梓航問道。

    「是，所有社員及社長，不過為了避免私底下拉票，和社團的發展，也是需要參考社長的意見，選票只是其中的一個部分。」

    其他人沒什麼意見，這件事情就這麼定下來了。

    「那接下來就開始我們這次會議的第二個議題，選舉新的社長。」

    沒人說話，孟東媛解釋了一下規則「我們是需要有一個社長，六個副社長的，不過我們這次參選的就只有七個人，所以只選一個社長，剩下的就是副社長。不過對於副社長們分管的部門，大家是需要自己抉擇一下的。」

    「所以現在有心思要競選社長的人上前發言。」

    說完，孟東媛回座位上坐了下來。

    教室里安靜了片刻後，趙梓航站了起來「今天的這件事比較特殊，我都沒來得及準備競選稿，不過既然有這個機會，我也不能錯過，所以在這裏我發表一下我的競選理由。」

    「相比於各位學姐，我進入社團的時間是比較晚的，所以這一年中，對於我而言也是個學習的過程，我很開心能和各位學姐一起奮鬥，也很感激這一年裏，各位學姐對我的支持和幫助。」

    「不過感情是一碼事，這競選的事情，我作為社團所有部門負責人中僅有的一個男生，我絕對要站出來。」

    「我最開始進入的是宣傳部，我這個人以前是比較高傲的，加入這個社團是因為它比較新穎，但是假如部門之後，我感覺不到成就感。之後到了服務部，作為整個社團的情感垃圾桶，我得到了更多的信息，也對這個社團了解更深。也在開導一個又一個迷茫的社員中找到了自我。」

    「服務組，是整個社團信息的交匯處，也是因為在這裏，我能把握到社團的所有反饋，這些反饋讓我對社團有了清晰的認知。如果我能成功當選社長，我一定會將社團發揚光大。謝謝大家。」

    趙梓航說完，正準備回到座位，孟東媛出聲攔住了他「我這裏有幾個問題，第一，你競選社長，最大的優勢是什麼？」

    「我之前是服務組的，我擁有最完善的信息體系，這是我的優勢」，趙梓航回道。

    「我不這樣認為，信息是因為服務部的存在，所以你能有最全的信息，不過這個信息中最重要的是服務部的每一個人，不能算你的功勞。而且你只說了你對於這方面很熟悉，但是你有沒有下一步的計劃，這些信息又讓你產生什麼改變社團的想法嗎？」

    趙梓航一時語塞，冷靜幾秒後，開口答道「因為今天這個消息比較突然，有很多的東西我沒有來得及準備。其實在平時的工作中，我有發現問題，也有想過很多的處理放法，不過很多都還只是個念頭。」

    「我有些緊張，一時之間沒什麼頭緒，不過我也是有自己的看法的。」

    孟東媛點點頭「行，那你好好整理一下，我相信你的能力，一定都是有建設性的意見。」

    有趙梓航打版，其他人也動了起來。

    第二個發言的是李思雨。

    「今天的消息對於我而言，也是有些特殊。不過總得給自己一個機會。」

    「這一年的工作，我主要實在宣傳部，作為宣傳部的人，不僅要掌握內部動態，也要掌握外部信息，所以我覺得我有資格去競選。」

    「我的優勢在於，我清晰的知道我們社團的長處短處，作為宣傳部的人，我也對其他社團有所了解。如果我能當選，我會取長補短，完善內部機制，擴大外部規模，讓我們的社團更進一步。」

    李思雨說完，鞠了一個躬，等待着孟東媛和慕遠的提問。

    「你覺得現在社團有哪些地方還需要改變？」慕遠問道。

    這問題有些犀利，部門的架構是重新劃分的，如果說架構問題，就是再打慕遠和孟東媛的臉，如果說是部門內部問題，不管說那個，都是在和部門負責人唱反調。

    思來想去，李思雨想出了一條「我覺得我們各部門的成員還應該加上培訓，提高他們的技能。」

    「以我們宣傳部為例，我們經常做的一件事情，就是寫稿子，發表在校報，或者張貼在宣傳欄，吸引更多的同學來觀看。那麼怎麼樣通過文字就能打動社團，我覺得這是一個很難的事情。」

    「我們宣傳部的很多同學都是語文專業的，所以在文字功底上都不錯，但是我們需要的宣傳稿還是需要一定的技巧的，所以我認為每個部門都應該針對自己部門的主要工作，作標準的培訓，才能更方面管理。」

    這個答案，孟東媛和慕遠都比較滿意，點了點頭，就迎來了第三個發言者，錢潤冰。

    「前面兩位的發言都很好，我本來都有些猶豫要不要上來了，但是最後還是想着試一下。」

    錢潤冰向來與世無爭的態度，讓很多人都沒有預想到她會來競選。

    「我這一年，拜訪過很多的學校，受過很多的冷眼和慢待，但是也是因為這些不一樣的經歷，讓我對我們的社團有了更加清晰的認知。」

    「首先第一點就是，我們社團的定位，我們不應該把自己定位成學校的一個學生組織，而是學校和外界社會的一個鏈接樞紐。我們不能只把眼光放在內部的建設上面，更多的是思考如果能夠加強與外界的聯繫。」

    「如果我當選，這件事情就是我最先考慮的，不過現在雖然我還沒有具體的想法，但只要用心，辦法總會是有的。」

    「第二，關於剛剛思雨提到的，內部管理標準化，我也深切的感受到了這一點的重要，因為我之前分管外聯部，在這方面的需求更多。所以今年開始，我就整理自己的經驗，在內部開始推行，效果可佳。而這種模式我願意在社團內部推行。這個無關乎我做不做社長，只是想為大家做點事。」

    「最後呢，我也想提一點，目前呢，我們的信息還是比較散亂的，就如剛剛梓航說的，我們現在能夠從社員們的反饋中知道目前社團發展的各種問題，幫助我們查漏補缺，可是我們如何能夠將這些信息綜合呢。」

    「我在剛剛聽到社團架構的新劃分後，就想到了一個方法，那就是負責人制度。按照新的架構，六個部門，每個部門會有兩到三個負責人，也就是各部門部長，她們負責整合信息。而各位社長就是接收信息後，在綜合討論，得出對於社團發展戰略。」

    「我認為，社長不是一個人，而是大家所有人，所有人聯合起來，為社團發展出謀劃策。」

    錢潤冰的發言結束，現場沒有人說話。沒有其他人競選，在慕遠的提示下，開始了投票環節。

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