走進不科學 第八十三章 志同道合之人！

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    廬州市內，南巷貓咖。

    徐雲安靜的坐在店內一角，身穿一套相對深色的休閒服，手上戴着一塊兩千多塊錢的迪沃斯手錶，髮型也簡單的打理了一番。

    整體的外表看上去，要比在校內穩重很多。

    徐雲今日鼓搗了這麼一番陣仗自然不是為了相親，而是為了進行面試。

    華盾生科的定位是一家標準的生物醫藥企業，因此公司的性質必然是生產、研發兼顧。

    研發這兩個字看起來好像很麻煩，但實際上卻是最簡單的一個環節。

    畢竟等公司成立後，徐雲本人的主要精力就會投放到這塊，親自上陣負責。

    有神秘光環的增持，研發甚至可以說是整個公司最穩的一塊環節。

    但生產就不一樣了，這其實是一個涵蓋面很廣的詞彙。

    上到商品產出，下到人事調動，其實都能算是生產的一部分。

    因此如何選擇一套能夠妥善管理企業的高層班子，無疑是一道命脈級的難題。

    一般來說。

    一家公司除了小學生都知道的ceo外，還會有首席運營官o，首席會計官也就是會計主管，首席品牌官，開發總監cdo以及首席技術官等等。

    如果公司進一步做大，cqo、cuo、clo啥的都會出現。

    差不多就是一三兩個字母固定，中間那個把英文字母輪着塞就完事兒了。

    不過這些職位有個特點，就是一般帶首席兩個字的都比帶總監的權力大點兒。

    在華盾生科接下來的人事組建中，開發總監、公關總監這些位置相對容易點，目前本土這方面的人才供要大於求。

    無論是社會招聘還是通過獵頭公司，都能選定不錯的對象，並且時間不會很長。

    這也算是背靠科大的好處之一，先天性的便站在了優勢位。

    擱三國志里就是聲望拉滿，四世三公開局，不用考慮別人會不會看得上自己的問題。

    但除此以外，有幾個職位就不太好找了。

    比如

    o，也就是首席運營官。

    o的主要任務是負責職能管理組織體系的建設，屬於標準的職業經理人範疇。

    在徐雲這個ceo有着嚴重偏科（研發強管理弱）的情況下，o的人選無疑是命脈中的命脈。

    不久前，潘院士給徐雲內推了幾道人選，其中有兩三位經過幾人商議，被現場否決了。

    而剩下的幾位里，徐雲第一眼便相中了今日要見之人。

    原因無他，蓋因潘院士說了句話：

    「他也討厭蟑螂。」

    就在徐雲心思泛動之際，他的耳邊忽然傳來了一道渾厚的男音：

    「您好，請問您是徐董嗎？」

    徐雲順勢望去，發現來人是一位170上下的男子。

    此人約莫三十五六歲上下，穿着一身布萊奧尼的休閒服。

    顏值不算很高，但兩道劍眉筆挺，看上去很有銳氣。

    早已看過照片的徐雲連忙站起身，與他客氣的一握手：

    「你好，我就是徐雲。」

    來人也很正式的與徐雲回禮：

    「你好，我是顧群青，也可以叫我ro。」

    入座後。

    徐雲先是招來服務員點了兩杯咖啡，隨後起了個話題：

    「顧先生，聽您這英文名您是教徒？」

    顧群青搖了搖頭：

    「不是，只是當初選英文名的時候兩個排在第一個，我就順手選它了，人懶，沒辦法。」

    徐云：「」

    眼見徐雲一臉懵逼，顧群青很是輕鬆的笑了笑：

    「很意外是吧，但有些時候很多東西真就是巧合，沒啥特殊的寓意。

    像魯迅先生的文章一樣，其實一開始他就是想多水幾個字稿費，但在後世卻被人腦補出了一堆本不存在的含義，要是真有天堂地獄或者地府黃泉，也不知道魯迅先生見到那些出題者的時候會不會想揍人呢。」

    看着這位有些自來熟的面試者，徐雲不禁在心中暗暗點了點頭。

    從簡短的聊天看來，這位應該不是那種張嘴就是一堆洋屁的『海龜』。

    顧群青，潘院士介紹的一位海歸人才，gs也就是斯坦福大學的。

    這些年也不知道因何緣故，忽然就變得有些爛大街了起來。

    但實際上，那些頂尖院校的價值依舊很高，並且錄取率長期低的嚇人。

    這點其實從薪資水平上就可以看的很明顯：

    一般沃頓、斯坦福、哈佛或者耶魯商學院畢業的，基本來讀書之前年薪就超過50萬了，畢業後只要願意，百萬職務隨便選。

    更別提顧群青這種早整整一輪畢業的，如果不是潘院士介紹，徐雲基本上沒可能接觸到這種大牛。

    隨後徐雲輕咳一聲，問道：

    「顧先生，我聽說您之前是在賽諾菲擔任南美地區的大區執行副總裁，成績斐然，無論是身價還是職業前景都相當光明，但後來為什麼離職了呢？」

    顧群青聞言，表情逐漸認真了起來。

    他知道，徐雲的這個問題，便代表了面試環節的正式開啟。

    只見他沉默了幾秒鐘，說道：

    「準確的說，應該是我提出了辭職。

    至於原因嘛

    其實很簡單，說到底就八個字，白人至上，隱形歧視。

    當時我帶領的團隊三年業績翻了274，南美九位執行副總裁排名第一，奈何還是整天被人穿小鞋。」

    說着顧群青笑了笑，從身上取出了自己的身份證，捏着一角晃了晃：

    「當然了，如果我選擇放棄這張證件，有很多障礙可能就會迎刃而解——起碼暫時是這樣的。

    比如我手下的一個人，也是國內出身的留學生，一開始3級別，轉國籍後三年就升到了區域vp，張口閉口就是你國你國。

    總部高層也不止一次暗示我，無論是入歐還入美，都可以升到9。

    但問題是憑什麼呢？我憑什麼要換掉自己的血，披上另一身皮呢？」

    接着他深吸一口氣，將自己有些激動的心情平復了下來：

    「後來的事情就更簡單了，團隊內被插入眼線搞事，資源縮減，矛盾積累到臨界點爆發，我選擇辭職，三年前回到了國內。

    其實我原先打算去和恆瑞醫藥談談，但潘院士找到了我，和我說他的徒弟搞出了個大新聞，而且還和殺蟑螂有關，我就臨時改了主意。

    徐董，你恐怕不知道美洲那邊有多少的大蟑螂吧

    美洲大蠊美洲大蠊，字如其意，它的主產地就是在美洲啊」

    看着話峰一轉，提及蟑螂便一臉怨念的顧群青，徐雲的心中頓時冒出了一股見到同道中人的親近感。

    隨後他想了想，從隨身攜帶的包里取出了一份報告：

    「顧先生，這是第五代吡蟲啉的部分效果報告，其中有部分內容現在還不太方便公開，不過主要是成分和製備方面的信息，不影響閱讀體驗。

    您可以先看看，有什麼想法或者疑問也可以隨時提出來，大家開誠佈公嘛。」

    顧群青點點頭，雙手接過徐雲的報告，認真看了起來。

    今天二人的會面說是徐雲面試顧群青，但同樣也是顧群青在面試徐雲。

    一位堂堂gs畢業的、曾做過頂尖藥企大區副總裁的人物，不可能單憑潘院士的一句話就對着徐雲納頭便拜。

    說句可能有點oe的話，絕大多數頂尖院校畢業的其實都有些文青，夢想着去改變世界。

    所以選擇工作的時候薪資不一定是首要重點，公司的前景和潛力才是關鍵。

    顧群青在來之前特意通過私人關係了解過徐雲的履歷，並且走的還不是潘院士的那條線，甚至連徐雲在校時的成績單都拿到了手。

    起碼從履歷上來說，徐雲確實是個有本事的人。

    研發能力強，管理能力稍顯不足，和自己的屬性具有極高的契合性。

    加之公司背靠中科大，所以顧群青唯一顧慮的，就只剩下了產品的效果問題。

    因此他對這份報告看的非常認真，遇到關鍵字句，還會用指甲尖壓道劃痕。

    「殺蟲代次55至6代，等比殺蟲率遠高於拜耳、森下製藥」

    作為曾經在賽諾菲這種頂尖國際藥企工作過的大牛，顧群青雖然不是生物醫藥的專業人士，但該掌握的數據他還是清楚怎麼看的。

    過了半個小時。

    他緩緩抬起頭，看向徐云：

    「徐董，這份報告真的沒有摻水分嗎？」

    徐雲見狀頓時心中一定，笑着說道：

    「顧先生，如果您擔心我們用虛假報告騙您，那我們完全可以在合同中加上相關違約條款。

    等專利申報成功後，您可以隨意去找任何第三方機構進行檢測，國內國外都沒問題。

    要是檢測結果低於這份報告10以上，您直接拿它摔我臉，和我說釼??退錢好吧？」

    顧群青聞言一愣，旋即哈哈大笑了起來。

    不得不說，人與人之間有些時候確實存在相性的說法。

    短短的一個小時不到，無論是徐雲還是顧群青都有一種知己相逢的既視感——尤其是在提到蟑螂的時候。

    隨後徐雲又問了幾個有關線下模塊的問題，顧群青都相當流暢的給出了答案。

    兩個小時後。

    徐雲放下已經見底的咖啡杯，對顧群青問道：

    「顧先生，冒昧問下，您離職前簽署的競業協議還有多久？」

    顧群青深深的看了他一眼，說道：

    「當時按照法律仲裁簽了三年，至於現在嘛」

    「還有最後72個小時。」