重生：回到1991年當首富陳江海林婉秋 第一千六百九十三章 矛盾綜合體

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    陳江海臉上浮現淡淡的微笑，對於兄弟二人的做法顯然是相當滿意的。

    眼下，陳江海幫他們創造了條件，結果會如何，就全看他們自己的造化了。

    接下來的日子，陳江海沒再怎麼出門，一直都待在家裏。

    在陳江海的心裏，沒有什麼比陪家人更重要的了。

    倪星宇，鍾大龍這些人，陳江海都打了個電話問候一下，並給他們送上了新春的祝福。

    一直到初十，陳江海一家人準備去一趟佛水。

    王良太那邊，可還在等着陳江海他們一家人過去。

    這一次，陳江海直接提前申請了私人飛機的航線，準備帶着一家人外出。

    對於乘坐私人飛機出行，一大家子人都顯得極其興奮。

    尤其是歡歡，上了飛機之後便嘰嘰喳喳說個不停。

    而陳立業和王淑芬二人興奮之餘則是有些緊張。

    不過還好，當飛機順利的上天之後，二人便漸漸適應了。

    陳江海原本是打算讓他們在飛機上休息一下，不過他們更願意陪着孫子孫女，時不時就會發出一陣開懷的大笑，整個機艙中的氣氛其樂融融。

    隨後，陳江海他們便在佛水待了五天。

    這五天，陳江海他們也沒怎麼出門。

    主要是小區裏的人，都知道王良太家有個好外孫。

    陳江海要是出門的話，怕會引起不小的轟動。

    在佛水過完元宵，陳江海一家人這才悄然返回了陵海。

    陳江山他們，跟父母告辭之後，直接就回長西去了。

    至於陳江海的話，第二天也收拾東西回平山了。

    新的一年，秋海又有新的目標了。

    回到平山後的第一件事，陳江海便讓岳宏盛發了一個全公司通報。

    通報的內容也很簡單，那就是關於梁浩陽修建研發中心的情況。

    梁浩洋做的這些事情，完全符合陳江海對於秋海的定位。

    這樣的行為，陳江海肯定是不吝獎勵的。

    他就是要樹立一個典型，讓公司里所有的人都清楚，秋海集團是最為重視人才和技術的。

    反觀秋海總部這邊，岳宏盛他們做的事，多少讓陳江海有點不滿。

    所以他要再次進行了一番強調，讓全公司的人都正視這個問題。

    這也算是給總部的人敲了一次警鐘。

    總部的人，做的事還不如歡海，這是應該值得反省的。

    同時，陳江海還特別讓岳宏盛安排一次高層會議。

    今年對於很多國企來說，是改頭換面的一年。

    對於秋海來說，也是至關重要的一年。

    經濟改革，肯定會帶動全國企業一起發展。

    至於具體會發展成什麼樣子，就要看企業的領導人在這次改經濟改革中，會做什麼樣的決策了。

    陳江海召開這次高層會議，目的有很多。

    第一點，自然是確定整個公司未來的走向。

    在這種情況下，秋海要怎麼做，才能保持以前的發展速度和發展勢頭。

    第二，就是關於秋海研發方面，能夠出多少成果，還有什麼方向，值得投入大量的資金去研發。

    至於第三的話，要看明天會議上，會不會出現什麼問題了。

    新年的第一個高層會議，陳江海的要求很簡單，所有的高層必須全部到位，不許無故缺席。

    人到齊之後，每個人都要匯報一下去年一整年的工作。

    然後，就是關於整個公司的發展方向，需要把基調給定下來。

    在知道陳江海的想法後，岳宏盛一點都不敢耽擱，趕緊通知下去。

    新年剛過，秋海的管理層現在都還在國內。

    現在開這個會議，是最好的時候了。

    再等一段時間的話，方愛國和劉建明他們，說不定就已經出國了。

    在得到岳宏盛這個消息後，秋海的高層頓時都緊張了起來。

    在秋海待了一段時間的高層都清楚，陳江海不是一個掌控欲很強的人。

    或者說，陳江海最喜歡掌控的，那就是公司的大方向。

    至於具體的細節，更願意放權給手底下的人。

    這樣也算是給他們提供了一個可以自由發揮的舞台。

    當然，在大方向上，任何人都不能質疑陳江海的決定。

    可以毫不誇張的說，在這一方面，陳江海就是一個獨裁者，根本不聽取任何人的意見。

    可是在具體實施方面，陳江海卻從來不願意多管。

    把任務分下去之後，陳江海不會過多的去干涉。

    你想怎麼去做這個任務，那就按照你自己的辦法去做。

    陳江海看的只有一個，那就是結果！

    只要能把這件事干好了，那什麼都不用多說，等着拿獎勵就行了。

    如果沒把這件事情辦好，就規規矩矩按照公司的規定來，該罰就罰。

    因此在秋海集團的高層看來，陳江海就是一個矛盾綜合體。

    大方向管的比誰都嚴，可是細節方面，陳江海從來不過問，不會輕易指手畫腳，問東問西。

    越是這樣，眾人感受到的壓力卻越大。

    陳江海的意思很明白，方向給了你，能不能做好就看你自己的能力。

    乾的好就留下，干不好隨時走人。

    也正是因為這樣，秋海內部的競爭其實非常的激烈。

    只要誰能把項目做好，提升並不是什麼難事。

    當然，你不要覺得坐上高位，就可以高枕無憂了。

    一旦事情沒有辦好，被罰下場也是很正常的事。

    對此，相信童慶雄有足夠的體驗。

    整個秋海，童慶雄是第一個被罰下，最後又靠自己努力爬上來的人。

    童慶雄的事例告訴秋海的全體員工，在秋海想要混得好，那就必須竭盡所能的把工作做好。

    除了這一點之外，任何行為都是毫無意義的。

    像其他公司，什麼巴結，拍馬屁，拉幫結派之類的，在秋海通通不管用，而且一旦被陳江海察覺之後，還會受到嚴厲的打擊。

    陳江海看的只有結果，其他的根本不看，也懶得聽什麼為錯誤或者失敗找的理由。

    年初這個高層會議，就是大家展現成果的時候了。

    誰要是沒有做好，被黃牌警告都是好的，說不定就會被罰下場，到時候就追悔莫及了。

    這些秋海高層緊張是緊張，可也沒有太多東西需要準備。

    因為陳江海不需要什麼年度報告，他只看結果，用數據說話。

    不論話說的多麼好聽，沒有一個讓他滿意的結果都是白搭。測試廣告2