我的劇組非人類 第一百零五章 峰會（上）
李閒雲並不認為自己沒有人情味。
只是他知道有許多人不值得他付出感情。
姜正，宣東，董梓欣，李峰還有姜萌萌那些鬼，才是他真正信任的好朋友——好吧，韓萍小姑娘最近表現不錯，現在關係也漸漸融洽。
感情也是有量的, 正因為感情有付出的方向，所以不在這條線上的人就沒有。
這在外界看來，就是李閒雲冷酷無情。
但李閒雲知道這是好事。
小人物們會覺得這樣的人不適合與之為伍，大人物們會相信這樣的人是幹大事的。
曾經的石軍等人，都覺得李閒雲最大的弱點就是心軟。
而現在，李閒雲再不會那麼輕易心軟了。
李閒雲知道自己的做法讓呂小真傷心了, 如果韓鑫語知道, 應該也會很傷心。
但如果可以選擇，李閒雲還是會這麼做。
許琪琪和它們兩個不一樣。
她從來沒對李閒雲動過感情。
就連她跟李閒雲上床時, 都顯得那麼冷漠，只是嘴角帶着輕微的笑。
似諷刺，又似歡喜。
她不象一個藝人，更多的時候是將自己偽裝在微笑面具下。
即便是藉助感知咒，李閒雲能夠感受到的也只是那隱藏在微笑面具下的激情。
你無法了解她更多。
但這正是李閒雲，或者大多數愛好風流的老闆所喜歡的。
彼此把握分寸，事後互不干涉。
相比之下，韓鑫語和呂小真卻不同。
她們在投入感情，這反而讓李閒雲畏懼。
可惜這些都沒法和她們說。
他最終什麼都說不出來。
就這樣，李閒雲逃避了這個問題。
搞定了藝人，這趟基本就大功告成。
一天後, 石軍給李閒雲發來了消息，各方面的事務基本都已沒問題，接着就是手下開始做細活，就不歸他們這些當老闆的考慮了。
接下來李閒雲又在首府呆了兩天, 順便也漸漸認識一下童悅戚小藝等藝人。
作為石軍的情人之一, 童悅是個嘴巴抹蜜的女性，知道李閒雲是自己未來老闆, 嘴巴比誰都甜。
戚小藝有點象白小仙，傻白甜的模樣，但可不是真傻，只是不太愛說話。
也是一個上床不可能的！
她們這種級別的藝人，本身就不需要再靠這個，就連韓鑫語呂小真等人也是對李閒雲有好感才會和他一起，可惜李閒雲拔鳥無情，終究是花兒有意，鳥亂棲枝。
偏就是這樣的男人還特別有魅力，也確實有些女人就喜歡這種無法征服的男人。
在那一場場激情放縱的背後，美好的愛情便在滋生。
至少韓鑫語和呂小真自己是這麼認為的，然後心一狠，又說掐就掐了，只是偶爾午夜夢回時又會想起那個男人的可惡嘴臉，輾轉反側，不能自已。
韓鑫語沒能割斷，所以最終又回到了李閒雲懷裏。
至於呂小真，她將來能不能割斷這情感, 李閒雲不知道。
顧婷婷和秦珍都是有男朋友的, 李閒雲秉承原則, 不招惹，所以也不了解她們的性情。
至於那唯一的三線男演員許軒，這人也不太愛說話，對老闆還算客氣，只是言語間有些沒精打采，不知道是不是有什麼心事。
認識過這些人後，石軍又帶他去參加了一次影視論壇的大佬峰會。
沒錯，就是當年他去參加的那個峰會。
第一次去的時候，李閒雲被安排在最後排的角落，但是這一次，他直接坐到了主席團前三排。
易勝新模式推出後，易勝傳媒在影視圈的名頭已經徹底打響，如今也是影視圈赫赫有名的後起之秀，到是有不少人對這家企業很感興趣。
可就算這樣，李閒雲依然不是核心人物。
如今影視圈中，龍頭老大是盛達傳媒，依仗背後金主的支撐，手掌院線利器，盛達傳媒也是一路攻城略地，基本弒神鎩羽，也不能影響他們的地位。
金碧輝煌的大禮堂里，老闆高管們濟濟一堂，周圍是一群工作人員正在一個個為大家添茶水。
演講台上，朱晨正在慷慨陳詞。
朱晨正在講述對影視行業未來的展望，什麼多點合作，開放經營，主打爆款，走向海外等等。
說到最後，朱晨忽然看向下面，道：「說到企業的經營管理，各家都有各家的思路，儘管方向不同，但總體都能看懂。然而有些企業，我卻一直看不明白。李董事長，易勝傳媒的經營方式非常獨特，我相信在座的很多人都很感興趣。要不您上來說兩句？」
聽到這話，李閒雲笑了。
說起來，易勝傳媒確實是一家讓人看不懂的公司。
它之所以讓人看不懂是因為它非常矛盾！
從企業屬性上說，影視公司面對的是大眾，所以它應該是面向c端的企業，其經營理念也是對c端的，比如重營銷，重市場。
但是另一方面，技術部未來是要以和其他影視公司合作為主要方式展開，這意味着它是面對b端的企業，其經營理念也是針對b端的，比如重人脈資源，上層關係。
這就使得企業的屬性自相矛盾，也使得他們在戰略規劃的操作上與別人不同。比如面向c端，你應該細分市場，但易勝傳媒不這麼幹；面向b端，你應該廣接人脈，多方拉攏，易勝傳媒也不這麼幹。
他們自始至終就是主打內功，靠硬實力去拼，可謂天下少有。
除此之外，李閒雲也矛盾。
擁有小鬼的他，某些方面無所不能，約束他的是內心中的良知。
但是生活在燈紅酒綠的時代，面對的是無盡的誘惑，又讓他難免放縱。
所以他一方面要克制自己，為自己樹立壁壘，孫詩，姜正，宣東都是約束他的屏障；另一方面又不能的繞過這一切，擺脫束縛。
這使他的個人作風也是充滿怪異：有光明磊落的一面，比如不坑投資人的錢，也有無恥的一面，除了不坑錢，其他都干，讓大咖全程報數字他都干出來了。
這也是一重矛盾。
影視是藝術作品，需要的是創新；易勝新模式卻是工業作品，要立標準，最好所有的一起都在標準框架里展開，才能形成高效生產。
這還是一重矛盾！
最後就是小鬼的運用還是矛盾。
一方面你要隱藏小鬼的存在，不讓任何人發現，這就使得他們最好就不要和別人接觸；另一方面，你還要用他們去賺錢，甚至還要用他們去做槓桿化，撬動整個團隊的盈利能力，就迫切需要超強的合作。
這也是一重矛盾。
可以說企業的發展就是在無數矛盾中展開，歸根結底的原因，就是：你又想要這個，又想要那個，然後還互不兼容。
因此也就形成了易勝傳媒獨特的管理文化與經營體制。
比如別的企業都是要求各部門強鏈接，強合作，但是易勝傳媒卻規劃好嚴格的區域，部門權限，其他人輕易不的越界，哪怕因此導致行政效率落後。
比如李閒雲總想改革體制，但是又堅決不能修改那些會暴露小鬼的做法，於是企業管理做成了容大升的錨點：這幾個點是定死的，不能動！
比如李閒雲想兼聽則明，讓對方在「不知道他的苦衷」下提出正確建議，但是聽完意見後最終還是「你不知道我的苦衷，此議不可行」，所謂的兼聽則明依然是狗屁！
整個企業就是在這麼一種極度矛盾中發展，然後還奇蹟般的高速運行。
如果非要打個比方，那這就是一輛超級神奇的列車，三角車頭，八角車廂，不用車輪用腿跑，偏還速度飛快……也讓行內所有人高呼看不懂。
