重生之山村小村長 第九百四十六章 不被信任的領導

    產能和訂單差距這麼大,唯一解決的方法就是上裝配線,加大協作廠的產能。一筆閣 m.yibige.com

    手機裝配線現在依然採用人工為主的方式進行組裝。

    除了回流焊接等員工效率無法達到要求的程序以外,大部分程序均是由人力完成。

    別說九七年,就是二零二零年,手機也是這麼製造的。

    屬於勞動密集型產業。

    這玩意兒要達到全自動化,還不知道要到何年何月。

    如果提前沒有準備,手機的裝配線一時半會兒無法完成。

    人員培訓就是個難關。

    好在江宇知道手機這東西一旦賣起來,那銷量就不是一百萬二百萬萬能擋住的,都是千萬部的銷量。

    因此,威來從九五年第一部手機問世開始,就在不斷地擴充產能。

    就算廠房建造不夠用,但是人員卻可以提前培訓。

    威來從去年開始就在東河市招收了大批的下崗工人,在威來電子進行分批的培訓。

    到現在已經培訓大概有五千多人。

    但是因為產能沒有那麼大的需求,再加上在東河市內買的那些廠房沒有改造好。

    這些員工還沒有上班。

    展覽會結束,這些廠房才收拾出了一部分。

    有一部分就利用一部分,搬遷走的鋼廠是第一批利用的廠址。

    鋼廠剛遷走的時候,江宇還準備在這裏開發商業樓,然後賺一筆。

    辛虧房地產市場剛開放的時候,有些政策法規都不健全,誰也不敢亂批,這地方就閒置了一段時間。

    後期開始培訓手機員工的時候,他才想到這些培訓城鎮員工,家都在城鎮裏住,有些企業還是放在城市裏,或城市周圍方便這些員工上班。

    於是,鋼廠就按照廠房的標準進行了一番收拾。

    現在還真就用上了。

    鋼廠的面積是非常大的,一下子就消耗了三千人進去,成了可以年產三百萬部手機的企業。

    威來本部可以年產00萬部,加上這裏的300萬部,也就堪堪解決了海外的訂單。

    但是國內的需求又沒有影兒了。

    這還是不夠。

    不過培訓過的員工還有兩千多人在等廠房。

    下個月就可以投入使用,到時候產能就能夠持平了。

    只是國內的訂單也比去年過了上百萬部。

    渤海的訂單都轉移到了威來的名下。

    你沒有威來的商標了,自然顧客也就轉移了,這就是市場經濟的現實。

    渤海市新來的市長在穩固了自己的工作,對全市企業摸底的時候才發現渤海電子的問題。

    渤海電子之所以會引起他的注意,是因為渤海是全國唯二能造國產手機的企業之一。

    在九七年能自己製造手機那是絕對牛比的,自然會引起領導的重視。

    去年生產銷售了近百萬台手機的渤海電子今年上半年虧損了,這是一個非常讓人意外的事情。


    這個時候你造手機的虧損了,你還想不想過了?

    去年渤海電子可是創造了三十個億利潤的企業,但是今年上半年竟然虧損了兩千萬。

    雖然兩千萬不是個大數目,但是從幾十億的盈利單位變成了虧損戶,原因還是要找一找的。

    新市長金曙光就來到了渤海電子進行調查。

    馮毅夫一看市長來了立刻笑臉相迎。

    「馮經理!渤海電子今年上半年的業績可是變化很大呀,市委想了解一下渤海電子究竟出了什麼問題?」

    馮毅夫有些心虛,嘴裏

    閃爍其詞:「今年的市場不是太景氣,加上我們要創造自己的品牌,因此業績上出現了一些波折,不過市委放心,到明年就好了。」

    對於馮毅夫的言詞,金曙光有些不太相信。

    他要到基層去了解一下。

    馮毅夫急眼了,但是又不能不讓市長去基層了解,只好跟着金曙光來到下面。

    渤海電子的員工們對於馮毅夫的所作所為已經是怨聲載道,一看市長親自來了,雖然馮毅夫就跟在市長後面,但是員工們一點也沒客氣。

    畢竟今年他們的月獎金都沒了,而且以前是到日子就發工資,員工們從來沒想過拖欠工資的事情。

    但是七月份的工資就拖後了好幾天。

    員工們也知道了企業出現虧損的事情,但並不知道虧損了多少錢。

    「為什麼虧損?因為產品換了商標,造成了產品的銷售大幅度下降,比腰斬下降的幅度還大,他怎麼可能不虧損?」

    「那為什麼要換商標?」

    「人家不讓用了,不換能怎麼辦?」

    「以前你們用的什麼商標?」

    新來的市長也夠可以的了,竟然還不知道渤海電子以前手機用的什麼商標。

    「我們手機以前用的商標是威來,威來集團不讓用了,我們就用了現在的商標渤海,但是市場的認知度比較低,大大影響了手機的銷量。」

    「威來!國內最大的民營企業,好,以前用的好好的,人家為什麼不讓用了?」

    「去問他!一切都是他造成的,這個人調到渤海電子來,我們懷疑他就是來想把渤海電池搞黃的。」

    一個小年輕的不管三七二十一,對着馮毅夫一指。

    「就怨他!一天到晚的淨幹些沒用的,他到渤海電子來就是來搗亂的。」

    這個青年的話,得到了其他員工的認同,七嘴八舌的對着馮毅夫就開火了。

    馮毅夫的臉上紅一塊,白一塊的。

    金曙光皺着眉頭看向馮毅夫。

    一個經理調到新崗位一年時間,就惹的員工當着他本人的面兒對他進行指責,就是幹了多少天怒人怨的事情?

    「市長!我們強烈要求市委給我們換個經理,這個經理真的不行。」

    一個老工人也發話了。

    「對!把這個敗家玩意兒換走,否則渤海電子非得在他手裏完蛋不可,我們這好幾千名職工,到時候就得去喝西北風了。」

    對金曙光來說,這是一個難題,一個大企業的經理可不是說換就能換的,這裏面牽扯的方方面面太多了。

    「大家安靜一下,可能馮經理的工作方式有點不妥,如果他改正一下,也許企業就會好轉。」

    「我們不相信他的水平,渤海電子這個企業,不用你去開拓新領域,你能守住現在的成果就吃穿不愁了,他這就是胡搞,我們不需要這樣的領導。」

    金曙光開始頭疼。



  
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