那年1981 876 奧卡姆剃刀

    當然，梁總好容易招來的這類極品，絕對不可能只給他們提供基本的生活保障。伏魔府 www.fumofu.com

    更不可能這些人才出了成績，自己這個當老闆的要全部據為己有。

    這些特殊人才在梁總的研發大廈里，都有不菲的待遇。

    如果出了成果，東夏科技也絕對不會因為全額投資了，而獨佔成果。

    不管是各種人才的待遇，還是成果的分配，東夏科技都最大程度地讓利於旗下的這些人才。

    也正是因為這些優厚的待遇和條件，讓東夏科技就像吸鐵石一樣，緊緊地把這些傑出人才吸附在了公司旗下。

    別說他們自己想跳槽，你就是趕他，也趕不走。

    梁總認為，對於這些瑰寶一樣的人才來說，情懷和物質，缺一不可。

    原文來自於塔&讀小說&

    只有情懷，沒有物質，那就失去了人類這種生物生存下去的本質。

    太物質了，沒有情懷，那註定走不遠，也走不高。

    大概，世界上除了有個姓梁名進倉的大傻子，再沒有第二個人，會給這些「於國於家無望」，看不到任何前途的偏執型人員一個穩定的工作環境。

    出錢，出設備，出一切的物質支持，讓這個「精神病」去干他喜歡幹的事。

    木工大師秋山利輝32歲時，創辦了一所「秋山木工」學校。

    在招收徒弟之前，他會做多次暗訪，觀察這個學徒能不能吃苦，耐不耐得住寂寞。

    學徒進了學校後，馬上就被關「禁閉」。

    學校規定：沒有允許，誰也不准離開；不經同意，家長也不准探望。

    這個「禁閉」，一關就是八年。

    秋山制定了一套八年育人制度，學費全免，但學徒必須依規而行。

    原文來自於塔&讀小說&

    一年養成匠人基本習慣，三年把師傅所傳技藝融會貫通，四年跟師傅學習品行。

    而那些不必要的社交，沒有用的應酬，一律嚴格禁止。

    梁總的東夏科技在選人育人方面，跟秋山木工有很多相似之處。

    但是，東夏科技的工作環境和制度卻沒有秋山木工那麼嚴格，反而是顯得相對寬鬆。

    因為經過千挑萬選，然後又在職業學校經過免費的培訓，最終能夠進入到東夏科技來上班的這些人，是不需要制度約束的。

    他們最盼望的就是推掉人世間所有的社交和應酬，不需要為了一日三餐犯愁，然後困了的時候有半平方的一張硬板床供他休息，這就是他們心目中的人間天堂。

    對於鄭淑葉來說，她發現東夏科技也是她心目中的天堂。

    她多麼希望，自己也能到環境如此寬鬆，科研條件如此先進，待遇如此優厚的地方來工作啊！

    可是——她又知道那是絕不可能的。

    畢竟，她跟小梁關係特殊。

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    或者說，自己本應該是這裏的老闆娘來着。

    還有就是，她在海外臥薪嘗膽那麼多年，現在是計算機所的骨幹力量，如果辭職到一個私人的研究機構……

    可是，她又實在是太喜歡這裏的科學氛圍了。

    今天正好是周五，下午的時候，小梁安排鄭淑葉參加了一個晶片小組的討論例會。

    東夏科技裏面分門別類地有好多這樣的小組。

    每到周五的下午，就是這些科學小組開例會的時間。

    每個小組都有屬於自己的會議室。

    會議室里都有專門的服務人員，給開例會的這些瘋子們端茶倒水的提供服務。

    一群頭髮蓬亂，不修邊幅的瘋子們，以各種灑脫不羈的姿勢圍坐在會議桌前。

    喝着茶水，吃着各種甜美的零食和水果。

    除了不准抽煙，以及把臭腳丫子擱在桌子上之外，其他也沒有什麼規矩。

    這些瘋子們在「同好」面前暢所欲言，但凡有什麼想法的，都會在這裏提出來讓大家給參謀參謀。

    或者說，是提出來讓大家攻擊的。

    比方說，一位「聰明絕頂」的瘋子提出了一個天才般的想法，這讓與會的鄭淑葉聽了頓時眼前一亮。

    但是她眼睛的亮度並沒有保持多久。

    這個想法一提出來，便遭到了其他人的各種反駁。

    可謂是眾口如刀，時間不長，鄭淑葉就發現這個想法的各種站不住腳，已經被駁斥得體無完膚了。

    鄭淑葉不禁暗暗點頭，果然沒錯啊。

    她剛進這個會議室的時候還有點奇怪，不知道為什麼會議室的門牌上寫着「剃刀例會」。

    等進了會議室，看到牆上有醒目的標語：「如無必要，勿增實體」。

    她知道這句話是所謂的「奧卡姆剃刀」的簡單有效原理。

    等到看到一群瘋子開例會，不管誰提出想法，立刻就會遭到其他人無情的攻擊。

    她才明白，這是在用剃刀呢，給這些天才的想法剃去毫無必要的成分。

    就這樣剃來剃去，一個想法就會越來越簡單，越來越有效。

    一個想法，經過這樣一輪又一輪的討論，就像一塊毛坯經過了千錘百鍊。

    最終，當任何人給你的想法提不出毛病的時候，這個想法基本就算成熟了。

    鄭淑葉參加完這樣一個例會，回到小梁辦公室的時候，她還沒從剛才的震撼當中抽離出來。

    她不由得由衷地向小梁感嘆：「到今天我才發現，你這裏才是真正搞科研的樣子。

    既要有情懷，又要有強大的物質支撐，這才是搞科研的本來面目。

    不得不承認，當初我剛回來的時候，是我狹隘了。

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    你是對的。

    比起我們宋總來，你才是真正有情懷的愛國者。」

    聽到小鄭說你是對的，小梁不禁鼻子有些發酸。

    真不容易啊！

    當初自己費了多大的心力，卻是終究沒能說服小鄭回頭。

    今天她終於認識到了自己的錯誤，可是，有好多事似乎已經晚了。

    另外，她入職遐思公司之後，對小梁也是抱有一些愧疚的，當時她表示，可以「以權謀私」，給小梁的電子廠攬點活干。

    就是讓他的電子廠給遐思公司代加工一部分漢卡。

    其實，她的這個行為，多少帶有一點施捨的味道。

    當時小梁委婉地拒絕了。

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    表示自己電子廠的技術能力還達不到加工漢卡的程度。

    而且自己對那種產品也不感興趣。

    但那真的不是他拒絕的真正原因。

    現在已經把自己的真正實力展示出來了，而且就是想用自己的實力再次勸說鄭淑葉。

    勸說她聽從自己的建議，做出最正確的選擇。

    那麼他現在可以明確的告訴鄭淑葉：「其實那時候我就知道漢卡的生命力不會長久。

    我們都知道，那是在當時計算機功能還不夠強大的情況下，不得已而採取的一種漢化方案。

    如果採用軟件方案，這就需要佔用本來就有限的pc資源，成本雖低，但是性能不高。

    而且會拖慢計算機的運行速度。

    所以當時在關注性能的前提下，人們就選擇硬件方案。

    但是我們所有這些搞晶片的科研人員，每個人都會知道摩爾定律。

    也就是說，微處理器的性能每隔十八個月提高一倍，它的體積也會縮小一倍，而且價格會下降一半。

    也就是說在這樣一個機制之下，十年前處理漢字的解決方案，採用硬件方案是最優的選擇。

    但是根據摩爾定律，隨着計算機工作能量的加強，pc功能的越來越強大。

    到那時候，你覺得用硬件去解決漢字處理的方案還是最優選擇嗎？

    答案肯定是否定的。

    現在你也看到了，市面上所有的漢卡基本上已經可以被淘汰了。

    我說這麼多，其實就是接受了你的道歉。

    咱倆認識這麼多年了，我了解你的情懷，但是你當時不理解我。

    包括現在，我覺得你對我還沒有完全的理解。

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    當時你認為我狹隘。

    現在你不認為我狹隘了，但是如果我對你現在面臨的問題提出建議，你未必能聽我的。」

    其實小梁的這些話是具有深意的。

    很多欲言又止的話，可能鄭淑葉聽不出來。

    但是小梁不可能把自己所知道的未來都告訴她。

    現在鄭淑葉一而再再而三的到自己這裏來尋求幫助，小梁很清楚她的目的是什麼。

    簡而言之一句話，鄭淑葉是想找自己走後門來了。