測試廣告1 秦朗上輩子的同學裏,也有在煤礦上做的,甚至有些經商的朋友,也有九八年,九九年下崗潮中,從煤礦走出來,然後建立了自己的功業的。隨夢小說網 http://m.suimeng.co/
因為是淮市出身,大家遇到一起,一敘老家來歷,自然而然就會提到煤礦方面的事情,所以秦朗也算是知道很多內情的。
煤礦這個行業,有時候着實沒話說,秦朗就知道,很多煤礦在上面檢查的時候,和檢查過的之後,對待工人,對待工作環境的要求完全是不一樣的,有時候上面下來檢查了,寧願不幹活,都要把衛生清理乾淨,迎接檢查。
但煤礦不比地面,井下到處是泥灰煤水,想弄乾淨談何容易,那只能讓工人在幹完生產的活後,再加班加點的干衛生的活。
所謂的撇勾更是常見的不能再常見了,早上六點下井,晚上七八點,甚至十來點下井都很是正常。
比如淮煤集團,秦朗就知道一件趣事,說是淮煤集團在下井之前開班前會,總會有一個三問環節,這三問是,有無飲酒人員,有無休息不好,身體狀態不好的人員,有無精神狀態不好的人員。
聽起來相當人性化,可基層領導,又有幾個人會把這件事情當回事呢?
首先,你今天不上班,這個月的班就比別人少一個,等到月底的時候,少一個班,直接扣你百分之十的工資,你說你上不上!?少兩個就扣百分之二十!你上不上!?
再來,你分比別人少,人家的多,就相當於人家在吃總工資的平均分,分越多,吃走的就越多,讓你不敢不上,所以那三問有什麼意義?
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少上一個班,少掙一個班的錢,這完全沒有問題,但現在是你少上一個班,你少掙的是幾個班的錢。
特別是連勤體制,所謂的連勤,就是三班翻轉的時候,需要有兩個半連勤,才能正常翻班。
什麼叫翻班,一個月三十天,前十天上中班,中間十天上早班,後面十天上夜班,那上完中班,就要上早班了,中班下班十點多,吃好弄好十二點了,而早班一般是四點半,也就是說工人下班之後,只能睡四個小時就要起床,甚至家遠一點的,睡三個多小時就要起床,準備去上班。
那班前三問中的,有沒有休息不好,身體狀態不好這一問意義是什麼?誰不知道,幹了一天的累活,然後睡三個小時就繼續上班,肯定休息不好?
問者不當回事,答者不敢當回事,到頭來落實的不過是一處笑話罷了。
再說溫度的事情,幾十年後,煤礦總局對煤礦內工作環境的溫度是有要求的,要求溫度一旦超標,就要停止作業,很多煤礦也都照做了,但那是守規矩麼?!
不是,而是現代製冷設備,一般不會讓煤礦出現超溫的情況,可有些地溫較高,或者深井,風井設計不合格的礦井,依舊會出現超溫的現象,而這種現象一旦出現,煤礦怎麼辦?停止生產?
那別想了,就好像身邊的這位老礦工,拿人堆就是了,秦朗一個從煤礦出來的生意夥伴,就是這樣出來的。
當時就說,煤礦上的風壓管路,用手打開閘閥後,是可以吹出風的,所以很多地方,人要是熱的不行了,就會打開閘閥,用風壓來降溫。
可這樣會導致迎頭,也就是生產頭在生產的過程中,因為半路風壓被卸掉的情況,而導致風壓不足,一些設備無法達到預計功率,這樣生產效率就會降低。
而這位秦朗的生意夥伴,就是在下面熱的不行了,想用閘閥降溫,結果被領導抓到,嚴正要求他關掉閘閥。
「去特碼的,他在下面幾分鐘,我在下面十來個小時,我熱啊!我熱的恨不得把自己的皮扒下來,可誰把我當人!?在他們眼裏,我們煤礦工人不過是生產的工具,只要煤能挖出來,誰管我們的死活。」秦朗的生意夥伴在喝多之後破口大罵,即使已經過去十多年,即使他現在已經身家上億,可是對他來說,作為煤礦工人的那段時光,依舊是痛苦艱難的噩夢。
領導為了生產,可以不顧工人的身體安全,因為他們無需切身去體會基層工人,在惡劣環境下所遭受的痛苦,煤礦上有句話,叫沒有殺爹的心,都當不了領導。
其實在秦朗看來,一開始從基層爬上來的領導,總歸是有一些憐憫之心的,因為他們也經歷過那樣的日子,最可怕的是後來,煤礦領導全面高學歷化,知識化。
不可否認,他們擁有更多的專業技能,對待產業的眼光也更優秀,但他們未曾經歷過基層工人的生活,所以他們很難擁有同理心。
在他們看來,工人拿錢,就應該給煤礦賣命,很多在老一代領導看來,可以理解的事情,在他們看來,是絕對不能容忍的。
在減人增效的口號中,給工人不停的增加工作量,那是因為工人們還有可以發揮的潛力,集團要進步,要效益,工人難道不應該和集團一起努力麼?
是的,他們喊着口號,多開幾場會,而努力,付出汗水,乃至血水的卻是下面的工人。
看看,我們多辛苦,我們一天到晚在開會,還要關心你們?你們不就在下面幹活就行了?不就多干點活麼?沒有累死的人,就像沒有被尿憋死的人。
別人不知道,秦朗卻得到過一組數據,那就是在自己重生前,淮煤集團每年工資支出水平在逐年上升,但是……工人的平均工資卻在下降,很奇怪的一個數據,但如果將領導層面的工資放進來,那就一清二白了,因為領導層的工資,每年都在穩步的提升中。
安全生產獎,每名工人每年能拿去年總工資的百分之十,按照2010年後,輔助單位工人的平均工資來算,每個人可以拿到六千元到八千元,也就是說年工資水平在八萬元左右,有的或許要高一點,但不會超過十萬,但副礦級以上,則拿自己總工資的百分之三十。
百分之三十,十萬的百分之十是一萬,那如果一百萬的百分之三十呢?那是多少?一個領導拿到的獎金,有可能抵上一個隊。
分割線……
抱歉,越寫越火大,有點帶情緒了,給各位說聲對不起,大家不喜歡的可以越過這一章,基本不影響測試廣告2
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