......,聽完南懷仁的分析,朱炳文真的含糊了。
自家是自家知,不要看朱炳文在下屬面前吆五喝六,好象多威風似的,但他知道自已是一塊什麼料。大公司里的職務升遷無非三種,一種是真材實料,為公司創造出成績的人,為了留住人才,令其發揮出更大的作用,公司才提升其職務,待遇等等;一種是熬日子熬出來的,所謂沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞,沒有疲勞,還有牢騷,在公司幹了很多年,雖然沒什麼才能,沒有什麼搶眼的表現,但兢兢業業,任勞任願,公司一樣會給予相應的職務調整,做為其為公司付出的鼓勵;第三種則是既沒有真材實料,又沒有什麼資歷,就靠着溜須拍馬,拉關係,走後門兒上去的。
說到這三種通過不同方式升職的員工,他們的心態也是不盡相同的。第一種自信心最強:沒辦法,誰讓人家有真本事呢!這家乾的不順心,大不了跳槽到另一家公司,說不定幹得更好。第二種其次:公司的發展是他們一天天的辛苦工作才實現的,現在的位置是他們多年付出的回報,坐在上面他們問心無愧。至於第三種,則是最難安心的一群人,因為他們靠的是關係而不是實力,憑的是人際而不是功績,所謂一朝天子一朝臣,一旦他們的靠山支柱沒了,或者靠不住了,他們的下場會是怎樣?
非常可惜的是,朱炳文就是這第三種。他之所以能坐在今天的這個位置既不是因為他能幹,也不是他資格夠老,而是因為他能拍。
最早的時候,他只是銷售部的一名小小職員,業績平平,每個月的成績總是排在倒數第一名,時刻面臨着被辭退的危險。但老天爺餓不死瞎家雀,在一次公司組織的旅遊中,他和現在集團的總經理黃有志坐在同一輛車裏,聊了一通之後,居然讓黃有志對他有了好感,有了這位集團中的實力人物幫忙,朱炳文自此之後平步青雲,一路連升,最終坐在了今天這個位子上。
按理說黃有志現在正當權,而只要黃有志在,他人力資源部經理的位子就不會動搖,可問題在於黃有志上面還有黃海濤,而黃海濤對他這個火箭提拔上來的中層幹部並不滿意,如果不是看在黃有志的面子上,不想讓集團高層領導之間出現裂痕,他這個經理早不知道被撤了多少回了。
不過話雖如此,前幾次之所以沒被撤掉,一方面是因為黃有志替他說話,別一方面也是黃海濤沒有抓住他太大的把柄,所以才僥倖過關,假如真的讓黃海濤找到了確實有力的證據,只怕黃有志也沒辦法保住他。
按照南懷仁的分析,這個釋天生很可能是受黃海濤特派前來考察他工作的人,事實若果真如此,剛說明黃海濤已經開始考慮把他從人力資源部經理的位子上趕下去!
想到這裏,朱炳文冒出一身冷汗。
「那現在該怎麼辦?把他淘汰掉?」朱炳文說道。
眼不見,心不煩。黃海濤不是要在用釋天生來考察他嗎?自已乾脆來個一了百了,直接把這個釋天生cancal掉,看他還怎麼來監視自已!
「不行,不行,經理這一招可萬萬使不得。」南懷仁聽到連聲搖頭。
「呃?為什麼不行?就沖他的學歷還有這份問卷的成績,淘汰他誰也沒話可說。」朱炳文不解地問道。
「錯了,經理,您這樣做可就是大錯特錯,中了董事長的計了!」南懷仁急着說道。
「能被董事長看中執得這種特殊任務的人必定有其特別之處,首先,簡歷上填的內容未必全是真的,說不定就是他故意這樣寫的,而這份答卷也是一樣。您我都知道,董事長這個人一向不重學歷,不重資歷,只重能力,您若是在第一關就把他派來的人刷掉,他是不是就有口實質問您在選才方面是不是有問題,為什麼把一個人才擋在集團大門之外?進而質疑您的能力還有其他?或者乾脆問您,您主導開發,花費巨資而成的智能評測系統為什麼把一位真正有能力的人才淘汰?這套系統是不是有問題,根本就不能在實際工作中應用?經理,您想想,一旦董事長把事情擴大化,您怎麼應付呀?」南懷仁苦口婆心地勸道。
「呃......」。別說,朱炳文還真沒有想那麼多,現在聽南懷仁一提醒,頓時是如夢方醒,暗自慶幸自已有找南懷仁商量,不然非得鑄成大錯。
「經理,您也別急。依我看,這位釋天生現在的作用就是一枚棋子,就象下圍棋時的試應手,本身可棄可取,而真正的用意是想看您如何應對。您把釋天生淘汰掉,董事長馬上發難還算是好的,就怕他先不聲張,而是另找一人來繼續調查,您在明,那個人在暗,這麻煩可就大了。所以依我之見,與其讓董事長換個咱們不知道的人來查,還不如讓釋天生先把初試這道關過了,這樣一來首先讓董事長沒辦法拿您主持開發的智能評測系統說事,二來,咱們可以提防這個已經露了餡的暗探,不讓他查到什麼漏洞,破綻;三來,初試過後還有二試,三試,四試,只要有一關他過不去,咱們就可以名正言順地把他涮掉,既顯出您的把關嚴格,又可以封住他人的嘴,一舉數得,如此方為上策。」
狗頭軍師也是軍師,怎麼說南懷仁肚子裏還是很有些道道的,一番話說的入情入理,讓人想不相信也不成。
「嗯......,你的這個主意不錯,裝傻充愣,不把釋天生的事點破,這樣就不會引來麻煩......,只不過他的問卷答案這麼差勁兒,怎麼才能讓他過關呢?」朱炳文想了想問道。
「呵,經理,您怎麼胡塗了。問卷是電腦評測的,咱們只要稍稍修改一下兒,還不是想讓他得多少分就是多少分嗎?有錢能使鬼推磨,只要給那兩個調試工程師塞個三五百,還怕他們不幫忙嗎?」南懷仁狡黠地笑道。
「......,好,就這麼辦了。你去寫個買教學器材的報告,我簽字後你到財務部把錢領出來。」想了想,朱炳文拍板決定:雖然對他而言,區區三百五不過是九牛一毛,但公事就要用公款,他是一毛錢也不會往裏搭的。
「ok,我這就去辦。」南懷仁也是滿心歡喜。
所謂的領錢實際上就是貪錢,用公司的錢買一些高價物品,然後從供應商那裏拿取回扣,這種事兒他幹的太多了!這個世界什麼都是假的,只有錢是真的,管他朱炳文是死是活,自已反正是能撈一點是一點兒。
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