重生之娛樂鬼才 第五百二十七章 三天三百億！

    211年3月末，一篇新聞《互聯網金融顛覆貨幣基金，餘額寶發行三天3億規模》更在國內外引起來巨大的反響。

    一夜之間，餘額寶迅速的在互聯網上刷屏！

    「什麼是貨幣基金？」

    「餘額寶到底考不靠譜？」

    「當然靠譜了，小夥伴旗下的產品，王啟年自己在裏面存了5億元，王老闆的錢估計相當於銀行的 存款保證金吧，有了他的這筆穩定的長期資金，餘額寶自然穩的不能再穩了。更何況，小夥伴集團信譽評級，一直是國際上最高等級的信譽評級！」

    「小夥伴錢包良心第三方支付工具，居然給用戶發利息，比支付寶、財付通什麼的，不知道高到那裏去了……」

    「準備工資存餘額寶了，省心省力每天都有利息，在網上買東西也更方便。」

    聚沙成塔，積少成多。雖然餘額寶的客戶通常都是很少的資金，但是，不可以忽視互聯網平台上用戶規模的優勢。小夥伴錢包的註冊用戶上億，這些基本上都是活躍用戶，多少都存了一點現金，現在很多用戶順手把存入的現金轉到餘額寶上，也不過是舉手之勞。

    這樣每天餘額寶產品發佈三天以內，就做到3億，超過了傳統的貨幣基金！

    要知道，國內公募基金的老大華夏基金，旗下的貨幣基金規模也才2多億元左右。

    公募基金的德行就是迎合市場需求，牛市大家熱衷買股票的時候，公募向客戶不斷推薦股票基金，也不管泡沫有多大，風險有多高，只要基金的規模衝上去，無論是賺是賠，基金公司都是旱澇保收。客戶把錢購買基金產品，申購費到手。客戶持有基金產品，分攤到每日的管理費細水長流的給基金帶來收益。客戶贖回基金。很多的情況下，是要繳贖回費的。

    貨幣基金一般是不需要繳納申購費和贖回費，但是，依然可以賺到日常的管理費。熊市的時候。客戶談股色變，即使股票很廉價，推薦客戶在悲觀的時候買股基，總是很令客戶反感的。所以，基金公司在熊市的時候。經常向客戶推薦穩健賺取利息的產品，必須貨幣基金。

    牛市向客戶推薦高風險產品，熊市向客戶推薦低風險產品。總之，儘可能發展和保住基金總規模，這既是公募基金主要策略。

    小夥伴公司的貨幣基金的客戶來源，跟傳統的基金公司不同。傳統的基金公司主要是從銀行、證券公司發展客戶。銀行櫃枱和股票投資者，這是基金最主要的客戶來源。

    但小夥伴的客戶，卻並不是以投資理財的客戶為主。更多是以互聯網第三方支付渠道的消費者為主。平時消費者在支付賬戶上，一般都不會存很多錢，小額的存入現金。主要是在電商網站購物，以及給互聯網很多需要付費的平台充值。相當一部分的用戶，支付錢包裏面長期沒有存錢，甚至幾毛錢幾塊錢餘額也是存在的。

    幾塊錢的業務，一般的貨幣基金是不可能接受的。大多數的貨幣基金的門檻，至少是幾萬塊錢，才接受客戶的申購和贖回。對於資金鍊比較大的有錢人，傳統的貨幣基金，其實是很方便，利息也不會比餘額寶低。

    但對於普通人來說。一下子拿出幾萬塊錢去購買貨幣基金，門檻就非常高，那跟定期存款有什麼區別呢？

    像餘額寶這樣零門檻，隨便多少錢都可以存入的理財產品。在互聯網上確實捲起了飆風。大多數的用戶，一開始不敢轉入太多資金到餘額寶上，拿幾十塊錢、幾百塊錢，甚至，也有一些幾塊錢的現金轉入。

    對此，餘額寶來者不拒。任何面值的轉賬和購買申請，全部都接受。雖然，這有可能加大的小夥伴公司和天弘基金員工的壓力，但畢竟小夥伴作為互聯網巨頭，連操作系統這樣的東西都可以做出來。技術水平上，目前已經是國內領先。

    無論是聯想華為，還是bat在互聯網技術上，都不敢說比小夥伴更強。貌似，國內第一流的人才，都熱衷於投奔小夥伴，在加上，小夥伴的xos系統享譽國際之後，在全球人才市場上，都有巨大的競爭力。矽谷那邊頂尖的人才，別的中國公司招攬，也許還會傲嬌一番，但小夥伴公司這樣著名的企業，在矽谷招人，也會吸引很多大牛人加盟。

    每年小夥伴公司技術研發上的投資，已經超過百億元人民幣。這樣驚人的研發投入，也逐漸轉化成為技術和人才方面的底蘊。

    所以，像餘額寶這樣，每天數千萬次的轉入和轉出的申請，小夥伴錢包居然可以做到沒有出任何差錯。至少，客戶的感受方面是沒有絲毫差錯，即使有一點bug，也是後台的技術人員迅速的結果，沒有影響到餘額寶的普通客戶的體驗。

    另外，天弘基金方面原本也就管理十多億元的資金，客戶的規模才幾萬人。在基金業，屬於非常渺小的存在。

    但是，天弘基金對接餘額寶的產品天弘添利貨幣基金，卻是以大家意想不到的速度，擁有了千萬用戶，幾百億的基金規模。於是，天弘基金的全體員工，幾乎每天都要加班，忙到凌晨，也有處理不完的工作。

    當然了，王啟年也是非常慷慨的，對於天弘基金的全體員工表示說道：「為了表彰大家貢獻，今年我會拿出1%的小夥伴金融控股集團的股份，作為股權激勵！金控集團各大子公司公平競爭，最優秀的團隊拿一半股權激勵，業績亞軍壓三成，探花團隊拿兩成！墊底的團隊，沒有獎勵！」

    這番話說出之後，小夥伴金控的三個團隊，都開始不累了！

    要知道，金控公司的前景，在職的員工都可以感受到，這是一個飛速成長的新平台。

    包括餘額寶團隊、股權投資團隊和創投團隊，三大團隊的業務本身，都是可圈可點的。各大業務前景都是無限光明，所以，金融控股集團的股權激勵，也是非常有含金量。

    現如今，金控公司剛剛成立，頭一年的股權激勵份額，達到1%這麼多。等到再過一年年頭，規模逐漸大起來了，可能幾年的股權激勵才千分之幾，甚至萬份之幾了！那時候，想要分享到金控公司的爆發式成長的紅利，則會變得很難了。

    因此，目前的三大團隊，都卵足了勁，希望能獲得更高的名次，可以賺到更多股權激勵。

    而且，這個競賽是以各大團隊集體為單位，所以，也必須要講究團隊配合，才可以創造更好的業績。

    這種以團隊為集體的競爭，顯然比以個人之間業績排名競爭，更具備良性競爭的含義。(未完待續。)