數錢遊戲 第四十二章 誰也不敢托大

    測試廣告1                  九點鐘，房門準時被敲響。筆神閣 www.bishenge.com

    常心打開房門，進來的果然是陸團長。互相打了招呼，三人在沙發上坐下。居中的陸團長開口就問「古局長，昨天去參加大氛圍了吧，印象如何呀？」

    「非常精彩。我幾十年從未接觸過這樣的場面。」

    「局長謙虛了。你這人中鳳凰、女中豪傑，什麼樣的場面沒見過。」

    「真是沒見過。人群咱見多了，大場面也不是沒經過，但是像昨天那樣，一群一群的百萬、千萬的富翁，一起登場、集體亮相、列陣以待，真是世所罕見。」

    「這就是咱這行業的特點，也是咱這行業的魅力。所以在咱這地方，誰也不敢托大，在路上隨便遇上個人，別看普普通通、其貌不揚的，說不定就是個百萬富翁。」

    「就是呢。前幾天早晨我出去鍛煉，遇上個幼兒園的門衛，還和他打聽過房價，哪想到昨天他竟然也上台亮相，竟然也是個兩次出局的雙百萬富翁呢。」

    「這就是奇蹟。怎麼樣，局長拿定注意了麼？」

    古蘭望了望常心未作回答。

    「其實，你這種情況我也遇到過，都是可以理解的。」陸團長繼續往下說「咱們從小受的是傳統教育，工作後又在組織里培養了多年，我們自身所攜帶的信息量是很強大的。

    一般的外來的相同的信息，很容易被我們吸收，並能融合放大產生更強大的信息。但是不同的信息則很難突破我們腦中多年形成的防護網，很容易就被屏蔽掉，在這方面我們的辨別力和警惕性是很強的。所以，一般的老總遇到我們這些人，是不大願意來做工作的。因為我們的人生觀、價值觀、世界觀不一般。

    我們的人生觀的核心內容是為人民服務的，根本宗旨是不能索取、不講回報的。和我們講投幾萬塊錢，收入百萬、千萬，那不是開玩笑嗎。

    我們的世界觀核心內容是唯物的，對事物的認識和分析是辯證唯物主義、歷史唯物主義的，對虛擬的東西自然就會本能的排斥。

    我們的價值觀的核心內容是奉獻，視付出為有價值，而不是以得到為價值。這一切都決定了我們遇到這種一動就是幾倍、幾十倍、甚至是上百倍的回報的理財項目，自然就會處在不能自拔的矛盾之中。我初次接觸這東西的頭幾天也是這樣的。」

    這一番話說得古蘭心悅誠服，象遇到了知音一般頻頻點頭。

    「我的團是屬於上海警備區的。但我有個老首長是連海港軍分區的司令員，是他把我帶到這裏來的。當時我從部隊剛轉業，滿腦子還都是綠軍營、綠軍裝，1、2、3正步走。一聽這些投幾萬塊賺幾百萬的，上校大校一起無效的，鄉長省長一起成長的玩意，頭都炸了。

    心想，老首長啊老首長，你該不是英雄一世、糊塗一時吧。這麼荒唐的事，你也當真，莫不是中了邪、着了魔，自己上了當又來騙人吧。

    你想我們都是軍人出身，又都做過軍事首長，性子直，脾氣暴呀，差點幹起來。後來還是老首長先鳴金收兵，特意找來幾個也有相當地位層次的家人來和我聊天，我這才上了道。現在我是真感激他。」

    「你那老首長還在這裏嗎？」

    「早賺夠了錢到他兒子那裏看孫子去了。其實，古局長，咱這都不算啥。在東海這裏，無論從軍的、從政的，好多比你我級別高得多的同志，都在這行業里。只是他們都不大露面，圖個清閒，在這裏頤養天年罷了。你看那郝涵郝庭長，那可是哈爾濱高院的庭長呀，論級別相當於副廳呢。還有好多律師、檢察官在這行業里呢。

    仔細想想，這項目和咱們那人生觀、價值觀、世界觀也有相同點。你看看咱這裏互相幫助、抱團取暖，人人為我、我為人人，這不是也和為人民服務差不多麼。凡事都講個投入產出，少投入、多產出、高回報，這是所有的企業、企業家都追求利潤最大化的最高境界。投幾萬回收百萬，這不是實實在在的價值麼？這錢投得實實在在，拿地實實在在，掙得公平合理，大家機會均等，這不就是唯物主義的態度麼。」

    他這樣一聯繫、一分析、一引申，竟讓古蘭如有春風拂面一般地心情舒暢起來。

    「好了，我這行伍出身的遇上你這政務出身的，是小巫見大巫啊，再說就是班門弄斧了。總之一句話，這行業進來就賺錢是真的，也不偷、也不搶，名正言順。模式相信你已經清楚了，我就不廢話了。

    咱這行業能經久不衰，健康發展，還有一套完整的保障機制。具體說，就是為了這行業健康長久，可持續發展，咱們建立了十大保障部門。一是紀律檢查部，二是氛圍策劃部，三是安全保衛部，四是晉級考核部，五是模式研發部，六是培訓輔導部，七是法律諮詢部，八是財務監管部，九是申購審查部，十是綜合協調部。

    我就是負責紀律檢查的。你比如停車，咱規定所有帶來的車輛，凡是有標線的地方，必須停在標線內，不准亂停亂放。每天我們都到各小區巡邏，發現有標線不停在標線內的，立即找他們家長，也就是老總挪走。目的就是為了和小區居民和諧相處，不引起當地人的反感。

    再比如，我們規定在行業內，所有的活動都不得用白酒。你看我們昨天的大氛圍就只上了兩瓶紅酒，就是防止有人酗酒鬧事，影響行業形象。

    再比如，我們規定了不准亂搞男女關係。你想想，咱這行業是要一年一年長久做下去的。有許多人要常年在來來回回的路上奔波，有許多人要長期住在這裏服務，不禁止亂搞男女關係，影響了家庭和睦怎麼行。

    特別是那些老總們，掙了那麼多錢，花點又不在乎。男男女女的住在這裏，有時候都得一對一的相處，處理不好，後院起火可不是好事。你想想，是不是這麼個道理？」見他問地一本正經，古蘭也只好一本正經的點了點頭。

    「在約人進人上我們也是有選擇的，把關是比較嚴的。我們規定40歲以下、62歲以上的不約。因為40歲以下的人頭腦容易發熱，好衝動、誤事，防止因小失大。62歲以上的人身體往往不是太好，怕在來回的路上、或是在這裏出問題，影響大局。

    原來規定是60歲以上的不約，後來考慮到法定年齡是60歲退休，好多人剛退休，才想找點事乾乾，結果不允許，就沒有機會了。

    不過也有個別例外。英主席他們那裏有個單位的監委主任，來時就小70了。他是看準了這行業後，反覆找大盤裏的領導申請，又跑到大醫院作了全面體檢，拿着身體健康的體檢證明，經上層領導集體研究才批准進來的。不過那老兄身體真好，現在72歲了，新買了奔馳車，自己開着兩地來回跑。

    也有一些年齡剛剛超線，身體很好，又特別想幹這項目的，行業里為了維持紀律的嚴肅性，一般不會開口子，他們就變通着用別人的身份證來干。這種辦法如果出了問題，行業里不負責任，但也不提倡。

    有犯罪記錄和品德不好的人我們不准約。主要是防止出現不良行為和刑事案件，保證行業里的家人們的人身安全和財產安全。你想，我們掙那麼多錢，品德不好的人來了，發生了偷搶怎麼辦。

    不知道你注意了沒有，這地方路上和重要場所的治安非常好，很少看見警察是吧。這麼多外地人在這裏秩序井然，就是因為我們選人選的好，從源頭上防止了治安案件的發生。有酗酒和不良嗜好的人不約也是如此。

    在職的公務員、教職員、醫護人員、司法人員不約。主要是怕這些人來的多了，影響正常的工作秩序，妨害警務、教務、醫務、政務等公共事業，讓各級部門、單位不高興惹是生非。還有最特殊的一條規定，當地人不約。」

    「為什麼？」古蘭問。

    「主要是我們這行業利潤太高，誘惑力太大，外地人來不那麼方便，能天然的限制人流。但當地人不行，他們有地利，來回太方便了，都來做這行業影響了生產和工作，會招來埋怨和制裁。前些年南方有的行業就是因此被取締的。還有許多行業內部規定的東西，你可以慢慢了解。時間不多了，今天就聊到這裏吧。你還有什麼問題嗎？」

    「我就有一個問題還不太明白。咱這資金一進來，過了猶豫期就分光，沒有沉澱資金這是好的。但是有些活動是需要花錢的。我也是組織過不少大型活動的，像昨天那大氛圍就需要不少資金吧，這錢從哪裏來呢？」

    「你這個問題問的好，一聽就是有經驗，抓問題淨抓關鍵，一般人問不到這個問題。我們這資金都是上了平台的老總們捐獻出來的。是大家賺了錢後對行業的回報，也是對後來人的扶持，也正體現了我們互幫互助，抱團取暖，先富幫後富，共同富裕的行業精神。這一點你大可放心，絕不會用盤裏的一分錢，也不可能用盤裏的一分錢。因為盤裏沒有錢。」

    陸團長解釋着，見古蘭微笑不語，恍然大悟道「你肯定想到這一點了，不過是想從我這裏確認驗證一下罷了。是不是呀？」說完，兩人一起笑了。

    臨走，陸團長關照古蘭道「下決心做吧，這行業肯定是錯不了的。你們省在這裏做得最好的就是你們那地方了。再說，你們盤惠總是個精明的人，很會做事。我知道再有一兩個人，她就出局了，這在他們那批里是相當快的。你現在進來省了不少勁，來得早不如來得巧啊。」古蘭聽了這完全為她着想的話，笑着點了點頭。

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