測試廣告1 莊世龍是高手啊,不管他是不是要挖人,但是他先把樣子給做出來,這樣,我就得防着孫家棟。筆言閣 biyange.com 更多好看小說
他媽的,他是我的核心人才啊,整個架構跟平台app都他做的,他要是被挖走了,我找誰去啊?我他媽還得重新找個人來維護,甚至是重做,而且,孫家棟現在拿着我很多資源呢。
整個app的後台商戶跟客戶的資料他都有,他一走,我立馬就完了,因為他把這些也帶走了。
那我燒的那麼多錢,都白費了。
莊世龍是高手。
我現在發覺,商業社會,真的太殘酷了,真的。
我的手機又響了,還是魏穎打來的,我接了電話,我說:「喂,怎麼了?」
魏穎說:「有幾個部門的高管突然辭職,一下來了十個,他們一走,咱們公司等於是癱瘓了,我怎麼辦啊?批不批啊?」
我立馬吼道:「批什麼批啊?你批了公司不就完了嗎?這是逼宮來了,你問他們了嗎?為什麼辭職啊?」
魏穎有點委屈巴巴地,她說:「辭職報告上都寫着,找着下家了。」
我狠狠的錘了一下座椅,這他媽的,就是搞我難看的,這是莊世龍算計好的,就是讓我上火的,這就是擺明了告訴我,他挖的我的人。
我深吸一口氣,我問:「都是培訓過的嗎?」
魏穎說:「對,都是剛拿到培訓證書的,這幫人也真是的,真是無情啊。」
我深吸一口氣,我說:「先別急着批,給我穩住,把他們手下的員工都給我召集起來,別讓他們接觸。」
魏穎說:「那我拿什麼控制呀?腿長在人家身上,嘴長在人家臉上,我怎麼辦啊?」
我說:「報警,審查那些離職的人,有沒有帶走公司的核心機密,這些事不會做呀?」
魏穎說:「知道了,我馬上辦。」
我必須得把這些高管全部都給隔離起來,他們走了就走了,我最怕的就是他們把我的人給帶走了,領導層的員工,我可以慢慢培養,但是中層做事的員工被帶走一批我就完了,公司立馬就停擺了。
我手裏那麼多工程呢,上市公司需要維護呢,這仗還沒打起來呢,我的兵沒了,我怎麼辦呀?
我光杆司令跟誰打啊。
我說:「快點。」
齊嵐加了油門,直接去酒店,所有老闆都在酒店等着我呢,他們是高手,我得請教他們,這件事,處理不好,我就炸了,這不是一個人兩個人離職,這是十幾個高管一起離職。
這個風潮一起來,立馬就引起模仿效應了,因為不是乾的都很開心,現在人家肯定花高價錢請那些辭職的人的,這效應一起來,人家立馬就跟風了。
人家給的錢多,而且不受氣,我幹嘛跟你在這耗啊。
莊世龍是高手啊。
他打架真的是有一套。
真的是按部就班的來。
他不先跟我干,先從我身邊的人開始干,花錢挖就是了,我是新進的老闆,整個根基都不穩,這個時候挖是最划算的,隨便給個高點的價格就給挖走了。
車子到了酒店,我說:「靜姐,你先回去,我這邊,先開個會。」
楊靜也知道可能是出事了,就點了點頭,我讓齊嵐送他回去,我趕緊上樓去。
到了酒店,齊亮就跟我說:「就等你了,那麼些老闆都就位了。」
我沒跟齊亮在胡咧咧,趕緊上樓去,來到我自己的包廂,我就說:「對不起,對不起,我來遲了,醫院有點事。」
金勝利說:「哎呀,小林,你現在是越來越忙了,你都沒時間去照顧我的魚了。」
我說:「我肯定去的,我得借借金總你錦鯉的運氣啊。」
金勝利哈哈笑起來,他說:「那你是得借,我那錦鯉,張小姐給我養的太好了,我準備去參加比賽了,將近一百多萬呢。」
金勝利說完就哈哈笑起來,都知道他開玩笑呢,他在乎那一百多萬啊?
倪鶴站起來,給我介紹,除了一些老朋友之外,他還請了一些投資界的大佬,一一介紹給我認識,大家見面都很客氣,說了一些恭維的話。
倪鶴說:「這次呢,是私人恩怨,但是,江湖嘛,就沒有不拉幫結派的,私人恩怨到最後,一定是江湖大亂鬥,莊氏兄弟在商業上,名聲不是太好,莊世賢這個人,太霸道,小林是個很好的人啊,我們都是好朋友,辦事對朋友沒的說,他們兄弟兩欺負小林,那是不行的,咱們得給點教訓,讓他們做人別那麼霸道。」
所有人都點點頭,看來這裏來的十幾個老闆都是對莊氏兄弟不怎麼看的慣的,倪鶴這個人做人是很聰明的,知道拉敵人的敵人,敵人的敵人就是朋友嘛。
金勝利問我:「小林啊,你這個恩怨,我也有所耳聞,莊世龍這個人,太卑鄙了,拿自己的名譽來玩賭注,註定要輸的,但是,畢竟是江湖上的大哥,我看啊,冤家宜解不宜結,如果你同意,我給你做個和事老。」
我笑了一下,剛好給我一個開口的機會,我說:「金總,這事不是我說要和解就和解的了,現在莊世龍全面向我開炮了,剛才,就剛才啊,我手底下十幾個高管全部過來跟我辭職,全部都是我剛剛培訓好的人,辭職的報告都一樣,就是說,找到下家了,這是什麼呀?挑釁,真的挑釁我,這是沒辦法和解了。」
程文山立馬拍了桌子,說:「怕他奶奶個腿,你別怕,這都是小伎倆,別怕。」
程文山是見過大風大浪的人,我不行,媽的,要是讓外界知道,我的公司一下子走了十幾個高管,那公司就處於停擺狀態了,那股價不直接崩了?
我說:「這個,我得請教你們啊,這個高管,我怎麼辦啊?我放不放啊?」
所有人都風輕雲淡的,我看着都着急,感情都不是他們的事,一個個都喝茶沒事人一樣。
郭瑾年也有點急,他說:「金總,這件事,做不好,要傷着骨頭的,你給出點主意。」
這個時候金勝利嘿嘿笑了一下,他說:「這個,我沒有丁羽飛教授有經驗,他是中山經濟管理學院的院長,是經濟學管理學的教授,很厲害的,在華為,小米那些大公司都做過員工培訓跟股權規劃的,這方面他是行家,你請教請教。」
我看着坐在金勝利身邊的那個六十多歲的人,滿頭白髮,但是皮膚很好,所以一點都不顯老,帶着眼鏡,很斯文的,氣質很儒雅。
能坐在金勝利左右的人,那肯定都是大人物啊,不見得很有錢,但是一定是有學問的人。
我立馬說:「丁教授,我得請教請教你,這件事怎麼辦啊。」
他淡雅一笑,說:「你們企業家,遇到這種集體跳槽的事,就慌了,有什麼好慌的呢?人才要遇到伯樂,那才能發揮價值,韓信沒遇到蕭何之前,在厲害,那也是鑽人家褲襠的玩意,人才多的是,你得去發現,這些離職的人,還是被人家挖走的人,你覺得你留的住嗎?你給多少錢,多少股份,他們願意留下來?就算是留下來,你覺得他能幹的長遠嗎?還是得跳槽,所以放。」
我聽着就嘖了一下,這放說的可真輕鬆呀,我說:「這放了,萬一把我的人都給帶走了,把人心給蠱惑了,那我怎麼辦啊?」
丁羽飛教授立馬輕描淡寫地說:「那你也蠱惑人心嘛,我問你,你一年賺多少錢?」
我說:「幾千萬吧。」
他又問我:「那些員工賺多少錢?」
我說:「高管厲害的上千萬,中等的也是百十來萬。」
丁羽飛就說:「我告訴你啊,企業留不住人,說是老闆的問題不對,說是員工的問題也不對,說來說去還是錢的問題,只要你錢給的夠,誰他媽沒事願意亂跳槽啊?這個時候,給員工加錢,但是,一定要今年的錢,明年中旬發,你得扣半年,先穩住人心再說。」
我點了點頭,這有道理啊,只要我錢給的夠,一切都不是問題啊,我還扣半年,他們就算拿了錢要走,也得給我干半年,這樣我至少有個緩衝期啊。
丁羽飛說:「為什麼你的企業人家一挖,就有十幾個人跳槽啊?你不明白吧?我告訴你啊,你沒有企業文化,一個公司一旦有了自己的企業文化,他就有凝聚力,你像華為,小米,人家也有離職的,但是為什麼人家鼎盛不衰啊?因為人家有自己的企業文化。」
我點了點頭,真的有道理,世界所有的規矩,規則都會過時,都是有時效性的,但是文化,只要是對的文化,一定會流傳下來的。
丁羽飛說:「你啊,把你的那些高管給着急起來,你批,你不但批,你還給他們寫舉薦信,你就當着所有員工的面說,你相信你培養的人是高手,到其他公司一定能闖出來自己的天地,你也要叮囑他們,到了新公司,一定要好好干,千萬不要給你丟臉。」
我深吸一口氣,我說:「我沒這麼大度。」
丁羽飛立馬笑起來,他說:「所以你是小老闆啊,你看這裏能成大老闆的,那個肚子裏沒幾艘船啊?我告訴你啊,你這麼說,那些想走的員工會怎麼想?覺得你他媽的太有人情味了,你錢給的夠,人家跳槽你還親自寫舉薦信,你還祝福人家,作為老闆,你可以鐵面無私,但是人家辭職了,就是平級的關係了,作為朋友,你祝福一下怎麼了?企業文化,說來說去就是人情的文化,你把這個人情世故給搞定了,人心就穩定了,因為人家沒有後顧之憂,他知道,他就算辭職了,你也不會報復,你也不會卡着不放,所以,放,大大方方的放,這次是你凝聚人心的好機會。」
我聽着,心裏有些佩服,我着急的心,也慢慢的冷卻下來了。
是啊,這次是我凝聚人心的好機會。
莊世龍,你想挖走我的人?
行,我放。
且走且看。
我身邊這麼多厲害的朋友。
我就不相信鬥不過你。測試廣告2
html|sitemap|shenma-sitemap|shenma-sitemap-new|sitemap50000|map|map50000
0.0217s 3.65MB