末世鼠輩 第1195章 歷經風雨滄桑

    第1195章 歷經風雨滄桑

    「操，又來！」有些人天生不願意聽長篇大論，不管內容是啥，只要是太囉嗦、內容又需要動腦子琢磨的，就反對，比如焦樵。

    「唉……道理沒錯，可光知道道理又有什麼用呢！」有些人可以感悟，但也僅僅是感悟，光知道原理沒有解決辦法，等於啥都沒有，比如藍迪。

    而且這部分人的數量最多，也最好忽悠。想得罪他們，只需指出他們有錯，立馬就是殺父之仇。想團結他們，只需告訴他們不用費力氣，我帶着你們去搶去奪，誰生活好咱們就弄死誰，以後大家全一樣，立馬就是再生父母。

    可惜的是，不管是啥心態，也無論想罵還是想夸，都不得不老老實實的支棱起耳朵繼續聽，從這個角度上講，洪濤真的算是暫時扮演了一段時間的造物者，或者叫老天爺，別名上帝！

    「怎麼改變自己呢……我覺得吧，有條件的從現在開始就應該拿出紙筆記一記了，哪怕將來做為反面教材呢，也不枉我絞盡腦汁寫了一宿，這可是一位喜歡思考、見多識廣老人的畢生體會，說成經驗也不為過，多少還有有點用的！」

    洪濤暫時停了停，點了根煙，活動活動嘴部肌肉，感覺好極了。以前幾輩子裏，也沒條件和機會給幾十萬人同時講大課，除了過癮之外，還得強調一下課堂紀律，外加劃劃重點。

    「好，休息時間結束，咱們接着講。怎麼改變自己呢？首先就是得明白人是個啥玩意。

    人類的自然屬性和社會屬性是對立的，自然屬性是天性，佔有欲、權力欲、自私、懦弱等等，都是天性。但人需要群居才能生存和延續，這又要求維護和保障群體的整體利益。

    所以創造了法律來保證人類社會發展，太偏向天性、太偏向社會性都不成。這時候就需要第三個屬性了，超越自然屬性和社會屬性，信仰、理想、道德和追求。

    舉個例子，曾經有個挺厲害的人說過，某些人從來不怕災難，不管是多大的災難，只要大家一起倒霉就成。也從不探究原因，也不屑別人去了解真相。災難過後，慶幸自己躲過了，嘲笑別人離去了，最終扔下一句話，這都是命！

    這類人只關心私慾，又不得不屈從於整體利益，也就是自然屬性和社會屬性，但嚴重缺乏第三種屬性，沒有信仰、沒有理想、沒有追求，還缺乏道德。

    當一個人既沒思想，又不信宗教，還罔顧科學事實時，就是愚蠢。這類人是人類社會裏的癌症，還會傳染，必須想辦法清除掉。

    我不是說拿槍把他們都突突掉，那樣地球上就真剩不下多少人了。我只是提醒以後的組織管理者要注意這方面的問題，儘可能的改造環境，不給愚蠢留下太多滋生地！」

    說到這裏，洪濤重重錘了下桌面，力量很大，震得拾音器亂跳，聲音自然也隨着電波傳了出去，又把仔細聽講的人們嚇了一跳。

    有些人已經在偷偷琢磨了，自己是不是沒信仰、沒理想、沒道德、沒追求的四無人員，如果是，能不能在短時間內裝成不是，以便應對很有可能到來的甄別。

    目前看來，這位講話的瘋子保不齊會挨個詢問，他都能控制幾百萬喪屍，還有啥事是干不出來的。沒聽說要把愚蠢的人都清除掉嘛，不拿槍突突……換成拿刀捅同樣不好受，必須趕緊改變！

    「好啦，上面說的是人，這只是一方面，下面咱們再聊聊權的問題。短時間內，人的本性是不可能有太多轉變的，如果大家都突然成了聖人，那世界大同、全人類的光明就來了，我說的這些話也就成放屁了。

    既然短時間內人不可能改變，那就必須用規則約束人性，也就是法律和道德。有了規則，必然要有權力，否則誰來制定、誰來執行呢。

    那權力是什麼屬性呢？我們繼續舉例。有人說這裏是東亞聯盟控制區，連同土地在內，一切都是東亞聯盟政府的。

    那我想問問，東亞聯盟又是怎麼來的呢？世界上的諸多倖存者團體，是否先有了組織，然後再在組織里誕生了一個個人嗎？

    顯然不是，這片土地和土地上的所有資源永遠存在，不屬於任何一個組織，只屬於我們每個人。但光靠個人無法有效利用，為了更好的生活，個體才不得不組成了團體、創造了聯盟。

    團體中的權力不是天賜的也不是神授的，更不是誰誰誰創造的。這些權力是組成聯盟的每個人自願讓出一部分個人權力，交給聯團體管理層使用的結果。

    管理層不是團體的主人，僅僅是所有個體的代言人。個體也不是給口吃喝就勞動至死的奴隸，更不是需要臣服於誰的子民，而是擁有權力的公民。

    團體的土地和資源一直都在那裏放着從未改變，生活在這片土地上的人一直都在那裏從未改變，團體的控制權不是某個人從某些人手裏奪取過來的，而是每一個成員讓渡自己權力賦予的。

    團體是屬於每個成員的，權力機關只是行使個體所賦予的權力而已。該不該行使、能不能行使，管理層說了不算、權力機關說了也不算，真正做主的應該是每個成員。

    這套理論我相信很多人都看過、聽過、也理解過、嚮往過、苦惱過、迷惑過、懷疑過，因為在現實中並不是這樣體現的。

    我這些年行走過很多地方，認識了很多人，也見識過很多團體的管理方式，至今為止從未有一個是完全合理的。原因不是理論有錯，而是實現的人有錯。

    那麼問題來了，一個人有錯可以理解，十個人有錯也能湊合解釋，為啥所有的執行者都或多或少的犯錯了呢？從這個角度講，會不會是理論本身有問題呢？

    我也曾經無數次思考過、實踐過、但結果都失敗了，包括在建立自管區時遭到的反噬。然後我突然醒悟了，理論沒有錯，錯在理論的前提是針對人，可人一旦接觸到權力往往會變。

    我們有個口頭語，用人不如狗形容某些人道德水準低下比不上動物。實際上這是錯的，動物再壞也有限度，因為它們不會撒謊。可人壞起來是無限的，還特別會撒謊。

    比如說老鼠吃了人類種植的糧食，被稱作偷，可人類吃了蜂蜜毀了蜂巢，叫做大自然的饋贈。這個世界上根本就沒有道理、公理，誰掌握了話語權誰就是有理。

    再比如說，在領導眼中沒有好人和壞人，只有自己人和外人。凡是能被自己所用、忠於自己的，即便沒有才能也應該提拔。反之，本事越大就越不能重用，甚至還要打壓。

    看看我們千百年來都總結出了啥玩意，最可怕的是這些自私自利極端利己主義的論調，並廣泛流傳於社會之中，讓原本不想這樣做的人也不得不戰戰兢兢。」