亂穿是一種病 第三十四章 困難

    關琳走進新宿舍的時候，還不敢相信。

    條件太好了，甚至比網上很多新裝修的房子還漂亮。

    幾個舍友也一起歡呼跳躍起來。

    她們的新上司告訴他們，這是專門給他們找的，這個套間據說原來是樣板間。

    在這樣的小區要買上一套房子，可能很多人一輩子都掙不到這麼多錢。

    但現在，只不過是國家撫養院下面的員工宿舍。

    作為第一批入職的女性員工，這是國家對她們的優待。

    也是一種期許，工作合同里已經承諾，如果她們能夠工作5年以上，這樣的房子每個人都能分到一套。

    房間裝修雖然好，但也是很久沒人打掃了，四個人簡單的分了一下工，關琳找來抹布去擦衣櫃和窗戶，準備讓大家先把衣服都放好。

    擦好她的房間，去隔壁房間的時候，發現對方正跪在地上，手裏拿着幾隻香，還帶了一個香爐放在飄窗上，香爐前面供着一個牌位。

    牌位上的字很簡單，就五個——姜鳳英之位。

    排位邊上還有一尊不大的觀音像。

    關琳被驚着了：「你幹嘛給自己弄個牌位啊！這多嚇人！」

    對方年紀看起來比自己小的多，打眼一看也就十五六歲，跟個小孩似的。

    但是身份證是核實過的，這裏所有工作人員的身份，還有既往身份，都是核實過的。

    姜鳳英正是對方的原始身份……很多置換者置換次數多了以後，都會用原始身份的名字來稱呼自己。

    姜鳳英顯然也是。

    「我真的是死過一次了，」姜鳳英毫不避諱的說，「現在還能活着，全是觀音保佑。阿彌陀佛，阿彌陀佛……」

    姜鳳英嘴裏念念有詞。

    關琳也是今天才遇到對方，之前來的大巴車上大家才認識，跟這位姜鳳英幾乎沒有聊過幾句，印象中她在來的車上一路嘴裏都在念叨東西，聽着像是什麼經書，但是口音很重，基本上聽不太懂。

    現在對方說起話來，口音依然很重，不過依稀能聽出來是江南那一帶的地方話，關琳的大學在那上的，所以也能聽懂大概。

    上午她們安頓下來後，主動去參觀了一下未來要工作的地方。

    來之前基本上大家都看過視頻資料了，工作可能面臨的困難，大家也有心理準備。

    但準備是一回事，還是要親眼看看現場的狀況。

    成人撫養院，採用的是類似監獄的設計。

    暫時所有人都是單間，嘗試過讓幾個嬰兒人格的成人呆在一起，但他們很快就會開始打架，而且打的很重。

    如果說有什麼行為是嬰兒天性的話，那暴力就算是其中一種。

    嬰兒也許不會懂得怎麼咀嚼吃飯，怎麼用杯子喝水，但他們永遠懂拿起拳頭，或者用腳到處亂打亂揣。

    單間都是用海綿包裹，防止他們傷害到自己。

    暫時餵養他們的方式，還是讓他們喝奶粉。同時每天播放大量的育嬰視頻，視頻里有吃飯，拿勺子，喝水……

    但顯然，讓嬰兒主動去學習視頻，是不太現實的。

    大部分嬰兒人格都會不受控的哭鬧，或者就是自己滿地亂滾，吃自己的手指頭……、

    有時候男性撫養員會過來安撫他們，有時候安撫成功了，但也有失敗的。

    最壞的例子就是互相打架打起來了，經驗不足的撫養員會被直接抓住頭髮。

    現在他們參觀的這個撫養院裏，體重最大的一個嬰兒人格，超過了120公斤。

    不僅胖，還很壯，據說原始的身份是個建築工人，經常乾重體力活。

    這個撫養院裏沒人敢去接近他，以他的力量一把抓住一個人不放開，很可能對人造成傷害。要照顧他吃飯需要三四個人一起行動，院方甚至已經考慮給這樣的病人準備麻醉針。

    一起過來參觀撫養院的人有十幾個，都是準備來這裏工作的。

    大部分人看到這些成年的嬰兒人格，都有些發憷。

    雖然她們以後照顧的大概率都是女性的嬰兒人格，但依然不是一個簡單的工作。

    成年人的身體和嬰兒最大的區別，不僅僅是配合難度，還會有可能有各種基礎疾病。

    也就是說，她們不僅僅要安撫病人的精神狀態，還要對一些基礎疾病有了解，能夠執行醫囑。

    參觀完之後，她們去跟撫養院的一些老員工學習經驗。

    說是老員工，其實也不過比他們早來幾天功夫。

    很難想像，這裏很多員工，其實原來都是動物園的飼養員。

    嬰兒人格跟動物之間，是有很大類似性的，特別是成年嬰兒，在撫養院裏，很多撫養院就是把成年嬰兒當做一些大型動物來相處。

    但說實話，這並不輕鬆。

    動物園裏的動物和飼養員的關係都是長期相處的，彼此認識，有了情感之後，彼此都能熟悉對方的習性，不管是什麼猛獸，最後照顧起來也會簡單。

    但是嬰兒不一樣。

    這裏需要照顧的嬰兒人格變動很大，根據最新的統計，嬰兒人格的一周置換率差不多在七成左右，也就是說，一個嬰兒人格平均的相處時間也就是十來天，可能剛摸清楚這個人格的習性，他就走了，去了另一個撫養院。

    嬰兒人格又不能像成人人格那樣搞置換的溯源追蹤。

    他們每天還要面對很多新來的嬰兒人格，可以說，這裏的工作每天都是挑戰。

    不僅難度高，而且量很大。

    在這裏員工食堂吃過午飯後，下午還安排她們進行實習，算是工作的適應性過程。

    關琳她們四個人算一個工作小組，分配了八個人，這個工作量是很輕的，這裏正式員工平均一個人都是負責十幾個人的，四人工作小組都是負責五六十人起碼。

    這八個人裏面情況都還不錯，最小的只有二十多歲，差不多跟她是同齡人。

    最大的有四十五，再大的就不敢給他們照顧了。

    但是一下午折騰下來，關琳還是覺得累的夠嗆。

    累的原因有兩個，不配合，和太配合。

    不配合還好說，過於配合的，抱着人就不撒手，然後人一走開就會哭。

    一個人照顧兩個，哭聲簡直就是此起彼伏。

    但把她們弄一起吧，還會互相打架，許多人手上的指甲都沒修剪，嬰兒對自己的力量又無法準確控制，隨便抓上一把，就是一道口子，踹上一腳，就是一處淤青。