輕井澤 第436章 心花怒放

    測試廣告1                  水川高史頓時就心花怒放了起來。讀字閣 www.duzige.com若是一家小微企業的社長對自己說這樣的話，無異於就是在畫大餅，根本就用不着理會。

    能夠信的，除了沒有什麼頭腦，涉世未深的小年輕之外，那能忽悠得住自己這樣的中年人。

    他所在的企業，可是一家效益蒸蒸日上,&nbp;名副其實的跨國大手企業。石原正雄這等人物，完全就不屑於畫大餅。

    自己日後一旦成為輕井澤集團駐韓國分部的分社長，那就意味着個人的職務等級是高於集團內各本部長，和常務一樣了。

    別說讓自己去韓國，哪怕是去非洲，也會高高興興地照去不誤。內心裏面沒有絲毫怨言的他,&nbp;嘴角兩邊禁不住朝上翹起。

    與此同時，在座的不少人是把目光默默地投向了水川高史。他們不約而同的各自在心裏面尋思着，這是不是意味着副社長中川雅也下月退休後，將來非常有可能會頂上去的那一個人就成了水川高史。

    岡田喜中對於石原正雄剛剛地這一個安排，更是猶如重獲新生一樣。自己不但已經算是站到了懸崖邊，而且還做好了該有的一個心理準備，卻不料事情會出現這等轉機。

    石原正雄把兩眼目光是投向了岡田喜中道「輕井澤燒酒坊未來的工作就還得有勞你來主持大局了。」

    岡田喜中聽到這話就像是吃下了一顆定心丸。他喜不自勝的坐直了身姿，朝向社長所在的方向是低頭領命道「分內之事，我絕對不會讓社長你失望。」

    石原正雄之所以做出沒有像眾人在心裏面預計那般讓岡田喜中和水川高史的職位對調一下，還是在於高瞻遠矚，考慮到了集團內部的一個平衡性。

    倘若自己真要是那麼做了，今後那些被他收購的酒廠高管們會怎麼去想？他們當中免得就會有人這麼想，反正都不是嫡系，得不到信賴和重用，乾脆就混天過日子，也就用不着非得用心的努力工作了。

    一旦在集團內部出現這等想法，甚至成為某些人的思潮，那利益受到最大損害的第一個人,&nbp;還是自己。

    他對內傳遞出的一個明顯信息就是，無論是嫡系，還是什麼,&nbp;只要有真本事，用心工作，那麼就會有機會得到提拔和重用。

    石原正雄見事情有了該有的結果，於是就把話題是主動引到另一個問題的討論上面道「大家各自發表一下觀點和看法，說說關於收購台灣金車集團的事情。」

    銷售本部長宮本陽太率先挺身而出的表明了態度和立場道「台灣金車集團對於我們在座的人而言，一些人聽說過，另一些恐怕是連聽都沒有聽說過。

    沒有好好地準備之前，即便討論起來，也流於表面形式。在我個人看來，只要是社長的決定，那麼就不會有錯。

    這應該會有利於我們輕井澤集團在台灣的業務發展和壯大。我相信，社長必然就有過相關的考察。否則，不會主動提出這樣一個事情。」

    他這話絕非在拍石原正雄的馬屁，而是對於社長有相當深入的了解，才會說出這樣的話。

    不只是他，而且在座的人幾乎都看出來了，副社長中川雅也的話是越來越沒有分量了。

    谷歑

    中川雅也的退休已然成為了一個定局的同時，他應該沒有可能性會被返聘去干其它工作。

    與其像過去一樣還以中川雅也為帶頭人，還不如另選他人。這到底是選擇水川高史，還是宮本陽太？

    水川高史在當下是最受社長重用，相當有可能會在日後出任集團二把手，但是他將來會遠在韓國那邊。

    這遠離權力中心，便會導致其影響力和作用是大打折扣。何況真要萬一出個什麼事情，遠水解不了近渴。

    至於宮本陽太，他可是社長石原正雄一手提拔起來的心腹。對方身處權力中心，從而在實際個人影響力和作用上面是遠大於水川高史。

    不過，社長這一個人實在是難以捉摸的透。有的時候，完完全全地就不按照常理出牌。

    大家原本都認為板上釘釘的一個事情，就是水川高史會出任輕井澤燒酒坊的廠長，而岡田喜中會擔任輕井澤燒酒坊副廠長，卻不料並非如此一個結果。

    人事本部長廣川誠司不咸不淡道「我們一旦成功對台灣金車集團進行了收購，那麼勢必就會牽扯出相關的人事調動和安排。

    到時候，金車集團的管理層就算不會全部撤換上我們的人，也會在一些重要的崗位上面換上我們的人。

    這些年來，我們輕井澤集團的業務發展實在是過於迅猛，致使人才的儲備上面都跟不上了。」

    石原正雄經由他這麼一提醒道「這樣才能夠多多地給年輕人實戰和鍛煉的機會嘛！要不然，年輕人就會抱怨沒有機會給他一展身手。」

    廣川誠司直言道「我倒是非常希望我們輕井澤集團內部的年輕人們個個都是人才。可是，完全不現實嘛！這大多數年輕人都很普通。

    社長，不是每一個年輕人都能夠像你一樣。像你這樣的商界奇才，恐怕是千年難遇。即便是像宮本桑這等出類拔萃的年輕人，也是少之又少。」

    石原正雄認真道「你不能夠把選拔人才的範圍只局限於日本人當中。你還是應該多多地考慮其它國家的人。

    只要其有相應的能力，無論其國籍，膚色，男女等等，都可以招攬進我們輕井澤集團，都可以該提拔就提拔。這世界上面的跨國大公司當中就沒有一家是只用本國人的。」

    廣川誠司不是不明白這樣一個淺顯的道理道「話雖這樣說，但是在實際的操作過程當中，難免就會出現這樣或者那樣的問題。

    比如，西方人，特別是法國人，他們可沒有我們日本人這一種樂於為公司奉行，盛行加班文化的傳統觀念。」

    石原正雄啞然失笑道「你說到的文化衝突是一個方面。不過，這都是小問題。你作為集團人事部本部長，還是應該在用人方面多元化。

    隨着我們未來業務上面的發展和壯大，難保不會在某一天就全資收購了法國人的酒廠。」

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