輕井澤 第352章 就業冰河期

    測試廣告1                  岡田喜中萬萬沒有想到自己第一次參加輕井澤集團的中高層會議，便是被人給踢出局。筆言閣 biyange.com 更多好看小說

    他倒是不覺得上了石原正雄的當，也不覺得是當初的個人選擇錯誤，而是沒有把今後的形勢發展給估計充分。

    自己真心忽略了石原家的那一幫老臣子。他一個非嫡系的「外人」，掌舵將來的一家大酒廠，那麼定然就會遭受到排擠。

    他們不排擠自己這樣的人，還能夠排擠誰呢？雖然輕井澤燒酒坊的過去原班人馬都被留了下來，但是不意味着就有對抗的力量保存下來。

    對於現在的輕井澤集團而言，哪怕一下子直接開掉幾十個人，也根本就算不得一個什麼事兒。

    這個時候的石原正雄經過了一番思索，是才開口道「把水川高史叫回來主持輕井澤燒酒坊產能的擴大一事。」

    在座的眾人聽到這話，頓時就懂了。即便社長沒有明說讓水川高史出任輕井澤燒酒坊的廠長一職，也就是他了。岡田喜中無非就是臨時性的過渡一下，再讓他過一過當廠長的癮。

    然後就是，等到輕井澤燒酒坊的產能提升全部完成後，水川高史就會正式出任輕井澤燒酒坊的廠長一職。至於他今後出任什麼職位，這裏除了岡田喜中本人之外，沒人會關心。

    廣川誠司的臉上顯露出了勝利者的笑容道「明白，我會第一時間以人事本部的正式調令去通知水川高史回輕井澤。」

    小田龍之介見第一個議題有了結果後，不急不慢道「第二個議題就是關於今年人員招聘的事宜。」

    作為人事本部的廣川誠司，最是有發言權道「雖然亞洲金融危機早已經過去了有一年的樣子，但是日本國內的經濟並沒有快速的復甦。

    今年可是被外界稱之為就業冰河期。所以，我們在人員招聘上面的要求，非但不會降低，而且還會提高。」

    中川雅也表示了認同道「我建議把輕井澤燒酒坊的產能提高和人員招聘進行一個相關的綁定。

    在前者的推進之下，我們的後備人員也要及時的跟上。可別出現人手不夠的情況發生。」

    廣川誠司認真道「我們人事本部絕對會在對人員的招聘，培訓等事宜上面緊跟輕井澤燒酒坊產能提高的進度。

    除此之外，我們還會把新招收進了的名牌大學應屆畢業生是補充到集團本部的各部門，以及在外的各家酒廠。」

    銷售本部長宮崎陽太突然笑着道「這一次，我們銷售本部可得先挑。」

    小田龍之介急忙道「宮崎部長，不適合吧！怎麼都應該是我們社長秘書室第一個先挑選。」

    宮崎陽太笑容不改道「就去年一年，我們輕井澤集團的酒水銷售量是成幾何數字的激增。

    這主要不是建立在我們銷售人員的工作努力上面，而是在於吞併了好幾家酒廠。今年，要是我們的銷售量還是和去年差不多的情況，那可不行。

    這為了進一步的拓展銷售渠道，打通更多的零售終端，勢必就得大幅度的增加銷售人員的隊伍。」

    小田龍之介沒有讓步道「就算你有再充足的理由，我們社長秘書室也要第一個挑選。」

    宮崎陽太當然不會和他硬爭。他真正的目的就是想要以第二的身份來挑選道「你們社長秘書室是正宮娘娘，我惹不起。我就第二個挑。這應該沒有問題了吧！」

    廣川誠司不同意道「我們人事本部親手親為和辛辛苦苦地從外面招人進來，還要排到你們銷售本部的後面？

    這完完全全地不合適吧！怎麼也得是我們人事本部第二個挑才對。我們人事本部特別缺人啊！」

    宮崎陽太直來直去道「這就是你們人事本部不懂事兒了。我們銷售本部是替輕井澤集團賺錢的部分，而你們人事本部就是一個只會花錢的部門。

    沒有我們銷售本部把錢給大把大把的賺回來，你們人事本部的所有人是工資都沒來源。」

    「什麼叫我們只是花錢的部門，搞得好似我們全是靠你們銷售本部才有工資領一樣。搞搞清楚，首先是我們輕井澤集團旗下的產品好。

    就算沒有你們銷售本部，也照樣有源源不斷的分銷商主動上門來求貨。」廣川誠司反擊道。

    中川雅也插話進來道「行了，你們兩個。人員的選派一事，可不光是各部門，以及酒廠的事情，還主要看人員本身的意願。

    別人想要去人事本部工作，非得把對方弄去銷售本部，那他會高興嗎？人帶着逆反情緒在工作當中，那就做不好本職工作。

    何況現在的年輕人比起我們以前年輕的時候，更加具有個性，更加具有主觀意願性。他們更願意按照自身的想法來選擇道路。」

    石原正雄表示了認同道「這倒是真的。我們集團原則上還是尊重他們在今後各自選擇部門和崗位的意願。

    特別是對應屆大學生統一招收進來進行崗前培訓的時候，要是發現了某人在某一方面更加適合，卻和其選擇相悖，那就主動和對方好生的談一談。

    若是對方同意有所改變，那是最好。對方要是不願意，仍舊堅持自己最初的選擇，也不強求。

    至於那一種不服從工作調配，自然是不得姑息。這不可能是你想去哪裏工作就得安排你去那裏工作。集團那些需要你，而你就得去那裏工作。

    比如，北海道的網走市，厚岸町地處偏僻了，就不去，那是絕對不可能的事情。新進集團的年輕人更應該被分配到偏遠的地方從基層干起，以及好好歷練。」

    廣川誠司不會認為社長是在異想天開。如果是過去，新進的年輕人準保要跑，畢竟沒人會認為小酒廠有多麼大的個人發展前途。

    現如今，輕井澤集團可是一家跨國大手企業，那麼就給出了讓個人充分發揮能力的好平台。

    加之，今年又是就業冰河期。這工作比以往更不好找，特別是大手企業還在大幅消減正式僱傭的名額。

    廣川誠司認真道「社長說的極是。」

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