只是很快,翁思源就被打臉了。
他剛回辦公室,人事部的電話就打了過來。
"董事長,人事部有一份文件需要您簽字。"人事部經理恭敬的聲音傳了過來。
"哦?人事部的人什麼時候這麼勤奮了?竟然還親自跑到我的辦公室送文件。"翁思源忍不住調侃了一句。
人事部的經理苦笑了一聲,解釋道:"董事長,是倉儲部的胡經理,他想要辭職,我不能拒絕他啊!"
胡萬石竟然想要辭職?!這個消息讓翁思源驚訝萬分,"你說什麼?他辭職了?什麼時候的事?"
"董事長,胡萬石剛剛已經向人事部遞交辭呈了。"人事部經理說着,心裏卻暗叫一聲倒霉。胡萬石這次辭職,他也脫不了干係。他是公司的元老,胡萬石在公司的時候,他還只是人事經理。胡萬石離職之後,他就成了董事長的秘書,雖然職務變動了一點,但也沒什麼不好的。
但是,他怎麼也想不明白,胡萬石離職,與他有什麼關係呢?他完全沒必要受牽連嘛!
翁思源心中百感交集,但面上還是維持鎮定,他說道:"就他一個人離職有什麼大不了的。人事部不用給他辦理離職手續,隨便找個理由,讓他走人就行。"
人事部的經理猶豫着說道:"董事長,除了他離職之後還有一些人也離職了。他們都說......"說到這兒,他的語速慢了下來。
翁思源一直在聽電話,所以並沒有注意到人事經理的語速慢了下來。他問道:"除了他還有誰?"
人事經理猶豫着說道:"他們說,他們覺得這個公司太危險了,他們還想繼續留在公司里工作,希望我們能給他們一個改過自新的機會。"
他這麼一說,翁思源立刻明白他話中的含義。他的心中升騰起熊熊怒火,他大喝一聲:"混賬!一群不懂事的蠢貨!他們這麼做是在害死整個公司!他們不僅要害死公司,還要害死他們的職業生涯。」
「給我發佈封殺令。要把這些人都封殺了」
人事經理猶豫地說道:"可是,董事長,他們畢竟都是公司的骨幹力量......"
翁思源打斷了人事經理的話,說道:"沒有可是!我的話從來都不需要可是!"說完之後,他就狠狠地掛斷了電話。
翁思源氣憤異常,他沒想到自己竟然會被公司的職員背叛,而且還是他的左膀右臂之一。他的眼睛裏冒出怒火。
如果他不把這件事情搞清楚,那這些蛀蟲一旦離職,他就再也無法挽救公司了。
就在這時,電話鈴響起。
翁思源被總部的電話驚得從椅子上跳了起來,他握着手機的手微微顫抖,臉色瞬間變得蒼白。他沒想到,自己的降薪提議竟然會引發如此嚴重的後果,更沒想到總部會這麼快就得知此事並對他進行嚴厲的質問。
「賈總,我……我……」翁思源支支吾吾,不知該如何解釋。
「翁思源,你到底在做什麼?公司給你這麼大的權力,你就這麼回報我們的信任嗎?」賈斯勒的聲音在電話那頭咆哮着,仿佛要將翁思源吞噬。
「我……我只是想為公司減輕一些負擔,讓員工們能夠更加團結一心,共同度過難關。」翁思源努力辯解着,但聲音卻越來越小。
「減輕負擔?那你為什麼要針對高管降薪?他們為公司做出的貢獻難道就不值得尊重嗎?你知道現在外面有多少人在議論我們公司的決策嗎?你知道這對公司的形象造成了多大的損害嗎?」賈斯勒的質問如同連珠炮一般,讓翁思源無言以對。
「我……我……」翁思源結結巴巴,不知道該怎麼回答。他深知自己這次的決策確實考慮不周,但此刻他更擔心的是如何挽回局面。
「好了,我不想再聽你解釋了。你現在立刻給我回總部一趟,我們要好好談談這件事。」賈斯勒的語氣稍微緩和了一些,但仍舊充滿了嚴肅。
掛斷電話後,翁思源感到一陣頭暈目眩。他知道自己這次闖了大禍,不僅讓公司陷入了困境,還讓自己陷入了前所未有的危機之中。他深吸一口氣,試圖讓自己冷靜下來。
他知道,現在最重要的是要穩定公司的局勢,挽回那些因為降薪而心生不滿的高管們的心。他拿起手機,開始逐一給那些提出辭職的高管打電話,希望能夠通過溝通化解矛盾。
然而,事情並沒有像翁思源想像的那樣順利。那些高管們對他的降薪提議仍舊耿耿於懷,對他的解釋和道歉也充耳不聞。他們紛紛表示,對公司的未來感到失望和不安,決定離開這個讓他們感到不被尊重的地方。
翁思源感到一陣絕望。他知道,自己這次的決策已經讓公司陷入了無法挽回的境地。他坐在辦公室里,看着窗外的天空漸漸暗下來,心中充滿了無盡的悔恨和自責。
就在這時,小言再次打來了電話。翁思源看到來電顯示,心中湧起一股暖流。他知道,這個時候只有小言能夠給他一些安慰和支持。
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「翁總,我聽說你現在的情況不太好。」小言的聲音在電話那頭響起,充滿了關切和擔憂。
「是啊,我這次的決策確實太衝動了。」翁思源嘆了口氣,將自己的困境一五一十地告訴了小言。
「翁總,你現在最重要的是要冷靜下來,想想接下來該怎麼辦。」小言安慰道,「我相信你一定能夠找到解決問題的方法的。」
「可是……我現在真的不知道該怎麼辦了。」翁思源的聲音中帶着一絲哽咽。
「翁總,你不要灰心。」小言鼓勵道,「我們可以一起想辦法解決這個問題。首先,你需要向那些提出辭職的高管們道歉,並承諾會採取措施彌補他們的損失。其次,你需要跟員工們溝通一下,聽聽他們的想法和需求,然後制定一個更加合理的方案。最後,你需要跟總部溝通一下,讓他們了解你的計劃和想法。」
「小言,謝謝你。」翁思源感激地說道,「我會按照你說的去做的。」
掛斷電話後,翁思源感到一陣輕鬆。他知道,自己現在需要做的就是振作起來,勇敢面對這個挑戰。他站起身來,走到窗前,看着窗外的夜色漸漸降臨,心中充滿了希望和決心。
第二天,翁思源按照小言的建議,開始逐一跟那些提出辭職的高管們溝通。他誠懇地向他們道歉,並承諾會採取措施彌補他們的損失。同時,他也積極跟員工們溝通,聽取他們的意見和建議,制定了一個更加合理的方案。
在這個過程中,翁思源深刻地認識到自己的錯誤和不足。他明白,作為一個領導者,不能只考慮自己的利益和需求,更要關心員工的感受和需要。只有真正尊重員工、關心員工,才能贏得他們的信任和支持。
但這種策略究竟能夠讓星巴可咖啡這些員工的心事變成什麼樣子,誰也說不定。或者可以這麼說。
對於星巴可的這些員工來說,他們並不希望自己會被降薪。
不管是高管還是員工。薪資只有上升,一旦薪資下降了,他們就會懷疑公司是不是要倒閉了?
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