我的2000 第二百二十三章 升職加薪

    測試廣告1    原本以為就走個過場，把王芳懷孕流產的事跟當事人說一說，看他什麼態度和反應，然後再原樣轉達給丁璐她們就完了。一筆閣 www.yibige.com至於人怎麼樣是不是裝的，留給王芳自己去判斷。

    別以為給他戴了頂火眼金睛的帽子就能隨意對別人下結論，太荒謬！

    但隨着交談的拉長和深入，程楓和張濤兩人竟然對應曉東印象還不錯，看起來明明就是一踏實本分的老實小伙，怎麼在芳大小姐嘴裏就變成了會裝的王八蛋？人家哪裝了？

    在他倆看來，應曉東配王芳絕對是綽綽有餘，而且人家家境也不算差，還想怎麼得？

    臨結束時，程楓還居然雞婆的問應曉東想不想到他們輔導班做兼職，有這麼好的專業不帶學生可惜了，再說他本來也打算畢業後做老師，現在提前體驗下沒什麼不好的。

    然而應曉東卻笑笑道，「謝謝，但因為我也喜歡歷史和古文，所以沒事的時候經常去歷史系聽聽課，或者到圖書館看看書，總體來說還沒什麼時間做兼職。不過如果你們需要我幫忙，儘管提，我肯定來。」

    懂了，人家這是以學業為重，就想在校期間多讀書。而不管最後一句是不是客套吧，人看着肯定是不錯的，最起碼跟裝沒關係。

    這個答案對於丁璐她們三個來說總體算是滿意的，王芳之前雖然很現實，要求也挺高，但經此一事之後，又被她們仨輪番打擊了幾次，總的來說思想已經有些轉變了。特別是應曉東在知道她流產後特意去買了一大堆補品給她送過去，晚上又用保溫壺裝了一壺的母雞湯送到她樓下......

    雖然心裏仍有些不甘心，而對於接受他做她男朋友也總感覺有勉強的意味在裏面，但還好應曉東有自知之明，並不勉強她，當然勉強也沒用。

    而每次接到應曉東電話讓她下樓去拿東西時，也從來沒給過他好臉色。儘管如此，應曉東還是每天往這邊跑，並且還把她住院手術的兩千多塊錢拿給了她。

    王芳也不客氣，立馬就接了，當時情況緊急，錢還是老尹給墊的，出院後她也僅僅才還了她一半。

    雖說在輔導班做兼職，但王芳卻並沒攢下多少錢，大部分都被她拿來買衣服和化妝品，所以等到急需用錢時她才會這麼捉襟見肘的，好在她媽每個月給她三百塊錢的生活費，不然可能連吃飯都困難。

    而應曉東雖說家庭也一般，每個月生活費也只有四百，但他花錢一向都循規蹈矩，從來沒大手大腳過，再加上每年過年爺爺奶奶爸媽都會給一筆不小的壓歲錢，這麼多年過去存下來也已然不少了，而存錢的那張卡早在他讀高一時他媽就給了他。

    也是因此才能在他不兼職的情況下一次性取出兩千多，這事肖雨薇和丁璐她們是不知道，如果知道又要多夸應曉東一個會理財，畢竟這種年齡長的可以又能守住錢的太稀少。

    ........

    2001年元旦之前，華童公司因為規模的逐漸擴大和業績的逐步上升，總經理劉偉決定在十二月底之前進行一輪人才的選拔和升職。而程楓作為外銷業務部一把手的存在，首當其衝會被提升到業務總監的位置上，只是對他來說換湯不換藥，不過是職位聽起來比之前大氣好聽了些，而他仍舊是該幹嘛還幹嘛，只不過不同的是，下面的人也隨之會有新一輪的層次區分了。

    對他們來說，應該算的上大變動，更何況三個月之前還又新招進一批人。

    王忠作為公司的業務部元老，又一直做着經理助理的工作，所以毫無懸念他會往上提一提。隨後空出的位置就需要有個人來頂上。

    然而程楓卻想把經理助理的職位給去除，因為本身業務部是分為說英語和日語兩種語言，日語那邊王忠可以提升為副經理，當然rb市場也主要是由他負責。

    而英語這邊，他認為吳敏很合適。

    人選提出來，劉偉自然是贊同的，但沒想到的是吳敏本人卻極力在反對。

    「論資歷和時間，我比小董他們都來的晚，要說能力其實大家都不差，特別是小董。所以我覺得副經理的人選應該從他們幾個裏面挑，而我......」

    說到最後，吳敏衝程楓有些無奈的笑了笑，「因為現在大家都知道我跟老馬結婚了，明里暗裏的說我攀高枝，走後門。現在我還只是一名普通的業務員就已經這樣了，如果你再將我越過他們提升為副經理......恐怕大家都會不服的，甚至於集體找你鬧或者個別人打辭職都有可能的。所以啊，為了避免進一步的麻煩和矛盾，程總還是把歐美市場副經理這個職位給別人吧。」

    程楓皺了皺眉，怪他疏忽，沒有考慮到這一點。

    「你也不要每次都這麼好說話，畢竟是副總夫人，有點脾氣怕什麼，真的吵起來鬧起來他們誰敢？......副經理的位子你可以不做，經理助理必須要接下，本來這個職位我想拿掉的，但既然你這麼說了不如讓你做。這是命令，不接受反對。」

    吳敏想了想，只好點頭同意了。

    又經過一輪的選拔和談話，最後業務部升職名單在月底之前最終敲定下來--

    王忠由經理助理提升為rb市場部副經理；

    董春生由原歐洲業務專員提升為歐美市場副經理；

    吳敏由原歐美業務員提升為經理助理；

    盧彥桐由南美業務員提升為業務高專；

    王小紅和呂麗娜同時提升為東南亞市場部業務專員......

    此通知在公司內部郵箱一經發佈後，當真是有人歡喜有人愁。

    王忠成為副經理是在大家預料之內的，沒人說什麼；董春生來的時間也算長，帶的客戶和個人能力也沒什麼好說的，按理說升他為副經理應該是被大家認同的，但盧彥桐心中卻不忿。

    他認為客戶又不是他董春生自己找來的，明明都是程楓安排好一切只是交給他後期維護而已，這樣的工作又不是只有他能接，憑什麼就把功勞算在了他頭上？而他只提升為高專就僅僅是因為他所負責的南美市場比他小董的歐洲市場小？

    這算什麼？

    他們倆明明一起進的華童，他的資歷、畢業學校以及英語八級的證書哪一個不比他小董高出一截來，可為什麼最後升職加薪最快的卻是他？

    通知發佈後的那幾天，盧彥桐一直黑着一張臉，就連程楓回公司給他們開會交代明年的預算時，他都仍舊是保持着這麼一副不滿的態度。

    而跟他一樣不滿的還有一個人，那就是王小紅。只是把她提升為專員就已經非常不悅了，可竟然還要跟呂麗娜那個白痴一起，什麼意思？在侮辱她的智商嗎？還有吳敏，她才來多久現在就是經理助理了，憑什麼？就因為她攀上馬睿做了副總夫人才這麼破格提拔她？

    王小紅當時氣得差點沒當場提辭職要離開，但想到即將要到手的年終獎到底還是忍住了。

    等等吧，等發了年終獎過了年回來就辭職！

    而經過將近一年的時間打磨，呂麗娜倒是比之前要進步的多，最起碼懂得該閉嘴時會閉嘴。部門裏有客戶來或者其他同事需要幫忙時，她也會毫不猶豫的立刻跑過去，給客戶沖咖啡沏茶，幫忙拿樣品催訂單，不管是不是她的事情都能毫無怨言的去幫着做。雖然還時不時的會有點沒腦子，但相比以前已經相當不錯了，最起碼能認識到自己的短板，並且努力在改進。。

    這就是為什麼程楓會留着她並且提升為專員的原因了。

    而呂麗娜本人也相當有自知之明，看到自己還能升專員就已經非常驚訝加驚喜，心眼不多的傻姑娘看見程楓來公司就趕緊泡了咖啡殷勤的端過去，也不管是不是有人用別樣的眼光在看她.......測試廣告2