老徐是高幹子弟,不過他來金州廠的時候誰都不知道他的身份,最苦最累的工作他都搶着干,工人們都擁戴他、喜歡他,他說什麼大家積極響應。
有背景,思想靈活,肯下苦功夫,還懂得工作方式,這樣的幹部自然升得快,所以老徐來了金州廠沒多長時間,就成了處級幹部,到了宋運輝、雷東寶的老家晉陵縣,也很快就理順了工作,從縣長變成了一把手。
這些事情好多都是黃師傅親歷過的,看到時隔多年,金州廠再次出現了一個和老徐差不多的幹部,黃師傅也忍不住感慨,要是這樣的人能多幾個就好了。
「小宋,黃師傅,給我們下單子吧!我們這就開始干!」熊耳朵等人現在可是充滿了幹勁!
「有你的!」尋建祥興奮地拍着冉江的肩膀,他當年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫,自家這個小兄弟才用來多久?
回到總控室,開始給維修分廠下維修任務單,看到一口氣開出去這麼多單子,就有人好心地提醒冉江,「小宋,你這麼搞可是會得罪人的!下的單子多了,維修分廠的工作壓力就大,會認為是你搞事情!」
「這些問題都是確實存在,早點修好對大家都有好處,只要好好給他們解釋,他們都會理解,我已經和他們說好了!他們也很支持!」冉江解釋道。
「維修設備原本就是他們的工作,用得着解釋麼,直接下單子,他們要是不干就找廠領導反應!」也有人嘀咕道,覺得冉江這麼做是給自己找麻煩,如果每次維修都要解釋,那咱們還有時間干正經工作麼?
「這確實是他們的工作,不過知道為什麼要幹這些工作和不知道,效果肯定是不一樣!這就好比咱們看革命影片,咱們的戰士為什麼打仗厲害?果黨的士兵打仗就不行?其中一個很重要的原因就是咱們的戰士知道為什麼而戰!」
技術工人看不起普通工人,覺得他們啥也不懂;普通工人看不起技術工人,覺得他們只會在辦公室指手畫腳!這種情況在很多大型工廠都有。
剛才說話的那位就是這樣,他覺得幹嘛要給維修分廠的人解釋這麼多?說了他們也聽不懂,他們能把設備修好就行了。
然而經過多年基層工作的鍛煉,冉江現在是越來越相信人民的智慧了,這些工人天天在一線工作,或許從全局、從理論高度來講,他們有所不及,但對自己負責的相關設備,肯定比總控室這些人熟。
讓他們知道為啥要修這些小問題,他們就知道採取什麼樣的維修手段最好,最能達到冉江想要的目標,這可比光下維修單要強得多。
當然,這一切的前提都是工人對廠子有歸屬感,有榮譽感,真正把廠子當成自己家的,另外獎金的激勵作用也很重要;你要是換成只會壓榨人的私企,或者遇到個歪心思的廠領導,干好干壞一個樣,誰會花這個心思啊。
剛發牢騷那位聽到這些不說話了,因為冉江說得太政治正確了,讓他完全無從反駁,但心裏還是有些不服氣的;等冉江走了之後跟關係比較好的工友私下裏嘀咕道,「說得倒是一套一套的,就是不知道有沒有效果啊。」
效果很快就出來了,等熊耳朵等人完成全部維修工作之後,一分廠的跑冒滴漏現象少了很多,下發給維修分廠的維修單子也迅速回落,甚至降到了比冉江過來之前更少的程度。
分廠的生產原料損耗減少,維修停車耽誤的生產時間減少,設備性能提升把生產效率也提了上來,一分廠在這次的生產競賽中獲得了優勝,一分廠和維修分廠各加一次月獎。
「小宋,不愧是大學生,就是比我們這些中專生有本事啊!」這下,先前說怪話那些人也服了。
做人要講良心啊,人家小宋給咱們掙來了獎金,咱們要是還在背地裏說小宋的壞話,那就太不厚道了。
而且在國營廠里,誰技術好誰說話就硬,冉江體現出來比他們更加優秀的專業素養,他們自然佩服。
熊耳朵等人更是如此,拿到獎金後,沒去買錄音機,而且第一時間來找冉江,再喊上黃師傅、尋建祥,幾個人熱熱鬧鬧地喝了一場。
再以後遇到維修,他們不能確定要用什麼零件,打個內線電話給控制室問冉江,冉江會清晰地告訴他們,並給他們解釋為啥要用這種零件,在維修的時候又要注意什麼。
在他的帶動下,一分廠的技術工人在和一線工人溝通的時候,也學會了他的習慣,給工人們解釋的次數變多了。
工人們明白為什麼要這麼幹的原因後,在生產操作過程中出現的疏忽、錯漏也變少了,這樣就形成了一個良性循環。
「小宋,你這贏得工人信任的速度比當年老徐還快!我這個師傅估計再過一陣兒就沒啥可教你的了!」黃師傅挺鬱悶的,為啥我家閨女兒還在上小學呢?要是再大點就好了,說啥也要把這小子抓回家給我當女婿去!
「廠里下了通知,劉總工明天帶整頓辦的人來咱們一分廠,考察咱們提高生產效率的經驗!你今天先準備準備,明天好好表現下,爭取早點從一線調出去!你這三班倒還要天天研究資料,實在是太辛苦了!」
這回沒戲,就劉總工那小心謹慎的性格,在自己徹底洗去水書記的標籤之前,他是不敢破格提拔自己的。
「師傅,你的經驗這麼豐富,兩個月時間哪夠用啊!而且我覺得我現在還沒有完全熟悉一線生產,不急着調出去!」反正也沒啥希望,還不如要點實惠的吧。
「對了,師傅,你上次不是說還有好多圖紙資料都在圖書館的二樓麼?我來得晚,圖書證還沒給辦下來,你能不能幫我催催啊!」冉江估摸着,管理借書證發放的那幫人也在避嫌呢。
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