不太正經的黑科技大佬 第一百零五章 場面安排上了

    測試廣告1網上這兩天熱鬧的不行像過年一樣，而王晨卻是已經正式結束掉了醫用義肢得研究，將成果提交到了金三石的手上。樂筆趣 m.lebiqu.com

    早已等候多時得金三石立馬開始了相關的宣傳工作，得益於之前王晨一直在b站上傳相關的視頻。

    不少人已經知曉鹹魚科技得新產品，一些潛在用戶中也圍觀了不少時日。

    而在金三石的操作下，除了b站，微博熱度，媒體評測，水軍貼吧等等紛紛出手。

    在金錢的推動下開始向全網推送這一消息。

    現在的鹹魚科技早已不是幾個月前王晨一人走天下的時候。

    金三石所組件的班底已經擁有了維護自己產品口碑的能力，再想像之前那樣雖易操控輿論已經不太可能。

    這不，線上線下的推廣同步站開，而第一場發佈會也是在緊鑼密鼓的籌備着。

    作為一家科技公司，產品發佈會可以說是公司和用戶之間溝通的橋樑。

    一家頂級的公司再發佈產品的時候那牌面絕對是槓槓的。

    本來之前腦電交互裝置面試的時候金三石就像搞一個發佈會來提高公司的知名度。

    但由於各種原因最終只能無奈放棄。

    而這次在做好充足的準備後，金三石已經對公司的第一次發佈會充滿了期待。

    這將代表着公司在自己的帶領下已經正式走向了正軌，雖然還有些青澀但該有的排場絕對不能差了。

    這不，將發佈會定在了帝都的一家五星級酒店，邀請了全球超過百來家媒體，更有華為，諾基亞，蘋果，魅族，中興等頂級大廠的老總。

    雖然來的並不是掌舵的ceo但也幾乎都是各家商業部的老大。

    這次不光是對外公佈醫療義肢的事，其中還有腦電交互設備的宣傳，算是把之前欠得給補上。

    場地已經確認，時間也定在了八月一號。

    工廠方面也已經開始按照王晨的設計開始進貨，一共十二條生產線，相關的操作人員已經開始進行招募培訓。

    按照王晨的理念，這些員工不光工資比同行高出三分之一，而且還包吃包住。

    平攤下來光是公司花費在每位員工身上的費用就接近一千五百塊。

    而且幾乎不怎麼加班，考慮到醫用義肢的特殊性，金三石決定實行計件制。

    以派發的方式讓員工進行生產，所有的獎勵均和員工生產的數量以及質量掛鈎。

    每月還會評選出數量以及質量最好的五位進行單獨的獎勵。

    相當於每一位在鹹魚科技這邊下訂單的用戶都會有一個私人定製師，不光負責解答你的問題，後續的維修善後也由他們負責。

    並且不支持加班，每天早上九點半到下午五點半，中間十二點到兩點為休息時間。

    當然為了防止有人摸魚也同樣設有考核機制。

    如此不錯的待遇自然是吸引了很多人報名，剛剛上任的那位廠長現在每天的工作就是面試面試再面試。

    按照金三石的計算，等到這個工廠開始全功率運轉後，每個月應該能達到兩萬條各類義肢的生產。

    基本能夠滿足正常的需求。

    只不過讓金三石有些難受的是在醫院那條路上遇到了不小的麻煩。

    醫用義肢的市場說大不大說小也不小，很多廠家在這一塊已經是耕耘多年，和各大醫院都有深入的合作。

    鹹魚科技想要中途入場遭到了不小的阻力，雖然上頭走後門讓鹹魚科技的醫用義肢拿到了相關得手續。

    但能不能進入醫院就只能看金三石自己的本事了，畢竟上頭也不好直接讓所有醫院強制使用鹹魚科技的產品。

    有的醫院雖然條件有些苛刻但還能談，但有些醫院是直接連談都不想談。

    不是鹹魚科技的產品不行，金三石琢磨可能不太符合醫院那套盈利模式。

    金三石其實對醫院這一塊並不強求，國內和國外最大的區別在於，國外最好的醫院都是私立，而國內都是公立。

    一旦涉及到那方面的東西就很麻煩，在最開始金三石就做好了受阻的準備。

    實在不行鹹魚科技九繞開醫院這條路通過設立線下渠道形成獨立的體系。

    這樣做雖然前期發展會受阻一些，但一樣可以慢慢積累口碑。

    再說，就算不進入醫院，用戶去醫院獲取相關的診斷書也並不影響，無非就是不從醫院拿貨罷了。

    重點還是口碑，只要口碑上來了，就算鹹魚科技不去找人，人家也會主動找上門來。

    而且可以大力發展海外市場，先在國外打開局面。

    可能話有些難聽，國內不少人的潛意識裏還是進口的比國產的要好。

    如果能在國外擁有一定的用戶基礎

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