重啟激盪年代 第五百二十七章 失態
測試廣告1 何少華立刻問道：「傅總，人員招聘是總部負責還是事業部負責？」
傅松笑道：「總部哪有那麼多精力和人手搞招聘？機構、人員編制都是你們的職責範圍，總部只保留對各事業部核心管理層的人事任免權。墨子閣 m.mozige.com」
人事權肯定不能全部給出去，否則事業部就真成了獨立王國了。
「那我沒問題了。」何少華對這樣的安排一點都不牴觸，無論在什麼單位，人事任免權都不會隨便下放，他加入遠景集團之前工作國的紡織廠，廠長只有經營權，人事任免權掌握在輕工局手中，跟傅松給他的權力，簡直一個天上一個地下。
傅松看向馮保國：「馮總，你呢？」
「我？我暫時沒什麼想法。」馮保國之前一直在中科院搞研究，想得沒這麼深，打定主意跟喬、何二人共進退。
「給你們三個月時間，拿出你們的機構、人員編制方案，上報給韓總審閱，有問題嗎？」
這樣的組織架構其實非常粗糙，存在不少問題，但傅松覺得短期內也只能這樣了，反正今年下半年和明年都沒什麼大事，有足夠的時間和精力來理順內部關係。
「沒問題。」
傅松扭頭跟韓澤聲交代道：「我下個月底去美國一趟，估計要十一月以後才回來，方案報上來後你替我把把關。」
韓澤聲道：「傅先生放心，有什麼問題我會隨時向您匯報。」
「第二件事情，成立集團財務部，各事業部財務機構隸屬於集團財務部，財務經理由集團財務部直接委派，財務人員在行政上直接受集團總部財務的領導，業務上直接隸屬於事業部部長。」
「集團財務部成立後的首要任務是釐清總部與各事業部之間的財務關係，制定完善的財務制度，加快推進財務管理的信息化建設工作，爭取在兩年內實現財務信息化管理。」
這又是傅松「假公濟私」，安德里夫在香江為集團總部打造的信息化管理系統已經初具雛形，剩下的就是邊實踐邊改進。
傅松雖然不怎麼懂信息化系統，但也知道一個道理，產品不是設計出來的，而是改出來的，只有不斷改進，才能把競爭者甩開；只有快速疊代，才能創造需求的贏家。
而遠景集團在內地的業務，正好是一塊非常好的試驗田，唯一的問題是，現在國內還沒有互聯網，不要說互聯網了，連他娘的局域網都沒有，這就限制了信息化管理系統的作用，他不敢想像遠景集團的財務們隨身帶着一堆軟盤在各地奔波
「集團首席財務官由集團原財務總監高碩瀚擔任，直接向本人負責。」
被點到的高碩瀚早已從韓澤聲那裏得知了這個任命，所以表現得很平靜。
高碩瀚在加入遠景集團之前，在新加坡普華永道工作了9年，擁有紮實的基本功，過硬的專業素養，在協助韓澤聲整合香江資產的過程中，發揮了重要作用。
「第三件事情，成立審計部，審計部直接向本人負責，沈紅任審計部部長。」
沈紅突然聽到傅松叫到自己的名字，嚇得差點跳起來。
剛才她覺得傅松說的那些跟自己和遠望科技沒什麼關係，所以聽得並不怎麼仔細，看着他自信滿滿、侃侃而談的模樣，不知不覺又想起了昨晚的那個夢。
雖然夢中的情景早已模糊了，但埋在自己身上那個人的臉卻無比熟悉，甚至連自己發出的那些聲音還是歷歷在耳。
她強迫自己不去看他，但一雙眼睛總是不受控制往他那邊瞄，身體也變得敏感起來。
我今天這是怎麼了？嗯，肯定是因為要來事了的緣故，每次要來的那幾天自己就特別敏感
呸！這麼隱秘的事兒他怎麼知道？難道是因為，呸呸呸，死變態，臭流氓，無恥下流下賤！
就在胡思亂想之際，耳邊傳來傅松的聲音，好像是任命自己做什麼審計部部長？
沈紅回過神來，發現大家都在盯着自己，頓時一張臉上遍佈紅暈，慌得連忙低下頭。
傅松有點納悶地看着沈紅，平時挺大方的一個人，怎麼還臉紅了？不會是聽到升官了激動的吧？
呵呵，這個安排昨天沒跟她說，本來就是想今天給她個驚喜，不過現在看來失算了，她這模樣其說是驚喜，不如說是羞澀
羞澀？他娘的，她不會還記着昨晚那事兒吧？這都過去多久了，老子又沒脫褲子，只是順手拿了條褲子，至於嗎？
那東西現在還在枕頭下面，到底是還給她呢，還是留下來把玩，咳咳，收藏呢？
到這裏，遠景集團的組織架構基本展現出全貌。
傅松選擇事業部制的一個重要原因，就是看重這個模式既保留了高度中央集權的優點，又保證了分權管理體制的靈活性和活力。
這種模式下，總部中某些與事業部重疊的職能被削弱甚至取消，直接下放到各事業部，從而減輕了總部的負擔，避免總部機構臃腫。
表面上看似削弱了集團總部這個主幹，加強了下面事業部這些枝葉，但這並不意味着總部的控制力降低了。
戰略規劃事業部和投資管理事業部既互相配合，又互相制衡，通過這兩個部門，傅松可以掌控集團發展的大方向。
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