景區管理員 第114章 管它合不合規矩

    魏良義對沙炎涌說思考了一個晚上，只要岳東答應做經營四科的科長，他就答應去經營四科，輔佐岳東做個副科長，把那個市場振興起來。

    岳東可不敢答應！

    畢竟那是老上司，還對自己有過許多幫助。

    更不用說自己只是把那裏作為過渡，沒打算長期待下去，副職便於抽身而退，正職牽涉的方方面面太多。

    這也是讓沙炎涌為難的原因之一，因為他清楚岳東的這份心思。

    讓他為難的主要原因，是這種事不合規矩。

    魏良義是連續三年的先進生產者，不可能降級調用。

    可如果不答應魏良義，魏良義堅決不去經營四科。

    岳東也為難了，他是真想舒舒服服地開發景點和項目。

    而且，俗話說得好，「萬事開頭難」，把那個市場振興起來沒那麼容易。

    市場本身就不說了，從景區的架構來說，經營科的科長看似管人不少，其實權力被各個部門削弱了，為的是儘量杜絕營私舞弊。

    比如說魏良義當前負責的經營一科，除了他這位科長，還有副科長2人，文書1人，科員6人，各種工作人員合計171人，還不包括季節性的臨時工。另外，管理區內有在冊的中長期經營戶233人。

    然而，包括攬月賓館在內的兩家住宿單位的賣品部，包括紅楓餐廳在內的三家餐廳，還有觀光遊覽船上配置的用品，都由採購供應科統一配貨，經營一科沒有一點兒採購權。

    如果某些客人有特殊需求，採購供應科忙不過來或者採購不及時，甚至上游的關係單位沒有相應的商品供應時，他們就不去別的批發單位進貨，難免讓客人們不滿意。

    所有經營戶都是由租賃科負責簽約、收費等，只是在租賃前期，租賃科的工作人員根據實際情況溝通經營一科，簽約完畢會移交給經營一科管轄，但簽約的原始資料留在租賃科。

    經營一科的要核查相關信息時，還得跑去租賃科查閱，麻煩的很。

    如果有臨時性的大篷歌舞雜技、圈地猴戲、蝴蝶展、奇石展、古書展、套圈等短期項目來到景區，前期也是租賃科的事，組織、簽約、收費卻是文化演藝科的事，經營一科依然看不到原始資料。

    好在這些單位都和經營一科同屬景區運營處，有事好商量些。

    但是有好多事情需要和其他單位打交道。

    首先在運營管理、投訴處理及各種運營協調方面，都是岳東所在的運營管理科負責。

    其次購置辦公用品和日常耗材等等，進行基礎設施建造及維修、設備維修等等，需要報給總務科來決定。

    安保組、環衛組等於是雙重管理，但以安全保衛科、環衛科的指示優先，不是時時刻刻聽魏良義指揮的。

    物價科的權限也很大，他們是平時的職責是巡查商品、項目的價格，參考和研究其他銷售環境的價格，以判定價格對於當前旅遊形式的影響。

    他們還接受價格舉報和移交過來的投訴，是價格虛高、通過價格惡意競爭、物價不符等事項的最終裁定者。

    對於幾乎一樣的商品、項目，經營者先自行協商價格，協商無果的，需要上報給他們真實的進貨單據、成本核算，由他們統一定價。若是這些商品或服務搞活動，也需要上報他們批准。

    如果進貨渠道不正常，或者有其他問題，物價科也可移交其他部門做取消銷售資格的決定，不必採納經營一科的意見。

    還有不少類似的情形，所以岳東一直覺得職能重複和互相牽扯的太多，機構臃腫，人浮於事，有些事情原本不複雜，走的程序多了，經過的部門多了，就變複雜了。

    原本自己只是個小卒子，不怎麼理會這些事情。

    但真讓自己做科長的話，就得想辦法改變這個局面，要不然自己辛辛苦苦做的再努力再出色，也會被某些整天喝茶水、看報紙、聊天吹牛皮、不認真辦事的人分潤功勞。

    岳東直接提出自己的要求，必須擁有儘可能多的決策權，不能每件事都和景區裏的各個單位扯來扯去的。要不然，管它合不合規矩，自己也不接這個科長的位子。

    沙炎涌沉默了，都不是省油的燈，這又是一個大難題！

    不論是魏良義的要求，還是岳東的要求，他一個人都決定不了。

    他的資格再老，也只是景區運營處副主任，要回去向主任匯報一下，可能要會同另外兩位副主任協商出一個結果，再決定怎樣請示上級。

    那得等今天上午的事情忙完之後再說。

    駱雄璧他們回來後，各路媒體人集中到開發處，因為這裏的音像設備最完善。

    岳東看了他們整理好的素材，都挺符合自己的要求，分發和交換的素材內容也都選擇的很恰當，就沒提任何意見。

    隨後，媒體人都去了驚心齋、醒龍齋、龍鱗湖的現場，按照景區所希望的宣傳方向，錄製了一些新素材。

    景區牢牢地抓住這次機會，不只是接待規格大大提高，還請了相關專家助陣，要做一次從沒有過的宣傳攻勢。

    午餐的時候，岳東感受到了韓瀝的極度不爽，因為這等於狠狠地打他的臉。

    考慮到一些媒體人返程較遠，而新聞的時效性都很強，午餐結束的挺早，岳東回到運營管理科大院的時候，還沒到上班時間。

    岳東回想着韓瀝的神情，猜測他可能採取的手段，覺得應該做點準備……

    半下午的時候，江學鵬去廁所，運營管理組的副主管侯希祺在周圍轉悠，看到他有點欣喜。

    江學鵬感到疑惑時，侯希祺湊近了告訴他，韓瀝在辦公室等着他，自己正琢磨怎麼通知他呢。

    很顯然，侯希祺擔心江學鵬告知岳東，陪着他去了廁所後，教他用對講機告知岳東遇到遠房親戚來玩，想盡一下地主之誼，帶着親戚一起轉轉。

    隨後，侯希祺陪着他騎車去見景區管理處的主任韓瀝。

    侯希祺離開後，韓瀝很是親切地為江學鵬倒了一杯茶，誇他工作認真負責，讓他不要緊張。

    然後，他說岳東只是代理主管，等主管蒲效實和副主管童銳盛上班後，岳東就該卸任回運營管理組了。

    蒲效實的身體依然不好，估計最多三五個月就得辦理病退。

    童銳盛原本就不能踏實工作，出了趟國回來後，心思會更加浮動。

    投訴處理組的其他三個人毛病都不少，所以主管一職還是江學鵬這樣有活力有上進心的年輕人比較適合。

    韓瀝還滿懷激情地說：「未來是我們的，也是你們的，但歸根結底，還是你們年輕人的！」

    江學鵬很是激動，馬上順杆爬表忠心。

    韓瀝很滿意地笑了笑，裝作隨意問一些組裏的情況，然後重點轉移到岳東怎麼處理事情，特別是投訴受理的過程中，是如何做到這些日子不怎麼吵吵的。

    隨後，還詢問了有關岳東抗衡融瀾融暄的準備工作，還問了怎樣結交那些媒體人的。

    問這個說那個的，眼看着快到下班時間了，韓瀝叮囑江學鵬不要把這次談話的內容泄露給其他人，要對得起領導的信任，要把握住升職的機會。

    江學鵬抑制不住興奮的離開後，韓瀝感嘆還是這樣的小年輕好忽悠，從此以後，岳東的一舉一動盡在掌握。

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    江學鵬出門後長舒了一口氣，確定無人關注自己，沒回組裏，也沒去餐廳吃飯，直接騎車出了景區。