我的投資時代 187、M序列和E序列

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    「哈嘍，戴倫！」

    距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個小時，貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話，上來就是一句哈嘍。讀書都 www.dushudu.com

    夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話，稍微有點意外，隨即想想也覺得正常。

    以前臉書只是一家不起眼的小公司，僅僅完成了50萬美金天使輪融資。

    現在完成a輪融資後的臉書，估值近6億美金，和亞馬遜體量差距也沒那麼大了，勉強入這個電商巨頭的眼了。

    「你好，貝佐斯先生！」

    「恭喜你們完成了a輪融資，聽說現在整個矽谷都在討論你們的事跡。」

    「哈哈，謝謝！」

    ……

    一陣寒暄過後，貝佐斯講起了正題。

    「如果歐文想加入你們，我原則上是不反對的。」

    夏景行笑着說了聲謝謝，但並沒有因此就放鬆下來，知道對方肯定還有後話。

    果不其然！

    貝佐斯繼續說道：「亞馬遜跟臉書這合作的半年多來，臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。

    這些年輕的學生用戶體驗過網上購物後，都很滿意，大部分都有繼續在亞馬遜購物的行為。

    但隨着臉書在校園市場的增長慢慢陷入了瓶頸，你們已經向所有人群開放註冊，這讓我們之間的合作也陷入了一個停滯不前的階段。

    我希望，繼續加強一下我們兩家公司之間的合作。」

    夏景行問道：「貝佐斯先生的意思是？」

    貝佐斯很是直接的說道：「臉書手上有用戶，亞馬遜則有完整的電商解決方案。

    依我看，不如給臉書加上一個商城功能，我們給你提供技術支持方案和物流、倉儲等等方面的支持。

    而且你們可以做c2c模式，讓用戶互相在臉書上面賣東西。」

    夏景行這下聽明白了，貝禿子打得一手好算盤，想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網站，同時搞一下c2c，說不定還能分食eaby一部分生意。

    但臉書真這樣搞，成什麼了？

    社交網站？還是電商網站？

    發展定位不清晰，就只能等死了。

    而且現在社交戰場都還沒結束，哪裏敢開闢第二戰場？

    所以，他只能拒絕貝禿子一番「好意」了。

    「貝佐斯先生，你這個方案，我覺得非常好，但考慮到目前臉書在社交市場的地位還不穩固，只能把這個方案延後了。

    等臉書在社交市場徹底穩固地位後，我們再商談這個方案也不遲。」

    貝佐斯在電話里哈哈笑道：「如果你是擔心資金問題的話，亞馬遜可以投資你們一筆！」

    「不是資金問題，是發展戰略，就像亞馬遜最開始只做自營，後來才向第三方開放一樣，我們也需要穩固自己的基本市場。」

    見夏景行態度堅決，貝佐斯也放棄了教唆計劃。

    他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路，看看「社交+網購」這條商業模式能不能跑通。

    如果能跑通，他則可以把臉書併購掉，再為亞馬遜添一員大將，注入新的增長動力。

    如果沒跑通，亞馬遜也就虧損一點投資的錢。

    可惜，這年輕人不聽他的。

    臉書目前和亞馬遜也是合作關係，哪怕合作規模不算大，但也是合作夥伴，他不可能把臉書當成自家子公司一樣指揮。

    夏景行不願意，他也沒法勉強。

    至於歐文這位副總裁準備加入臉書的事，他也沒有拿來要挾夏景行，直接爽快的放行了。

    這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會帶來負面效果，不如給個順手人情。

    夏景行要挖他們的人，主動來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。

    要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態度了。

    …………

    …………

    在徵得亞馬遜的同意後，歐文順利加入了臉書，出任了cfo一職。

    羅莉擔任cho，加上coo洋妞、cio小犬、cto埃文斯，以及夏景行自己這個ceo，臉書六個o的高管團隊就算是正式搭建好了。

    六個人在臉書的會議室里，商談起了公司的「員工激勵計劃」和「中層管理引進計劃」。

    員工期權激勵，這是夏景行承諾好的，在公司完成a輪融資後就進行的。

    員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延後了一段時間。

    倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。

    對於員工期權激勵，大家都沒什麼問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

    但對於引入中層管理，大家就有不同看法了。

    「戴倫，我不反對引入一些經驗豐富的中層管理，但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司，並表現突出的基層員工？」

    洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。

    夏景行考慮片刻後，說道：「之前不是提升了幾位嗎？現在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。

    畢竟公司規模就這麼大，位置就那麼多。

    即使是完成新的招聘計劃後，員工數量最多也就提升到一百來號人。」

    新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：「克里斯汀娜，我非常理解你這種情感。

    基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。

    但不是說在早前階段為公司做過貢獻，就適合擔任管理職位。

    有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術研究。

    公司現在推出的「e序列」就是專為專注於技術崗位的工程師推出的。

    從e1～e9一共九個等級，只要達到e6，薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理m1對應上了。

    他們不用擔任管理層，就一直干技術，也能拿到不遜色於管理層的收入。」

    夏景行點頭微笑。

    臉書即將推出的「e序列」和「m序列」和國內互聯網大廠的等級大同小異。

    其實這套等級，就是從國外傳到國內的。

    只是臉書等級沒有那麼多，技術崗一共就九個等級，管理崗一共就四個等級。

    太多的等級，不利於公司扁平化管理。

    其實就目前來說，這麼多員工等級都顯得有些臃腫了。

    他們幾個cxo都只是m2序列，下面的中層管理則是m1序列。

    要是未來企業做大了，e3之前的等級應該都不會招了，總共就七個技術等級加四個管理等級。

    「我怕一些骨幹員工會有情緒。」

    克里斯汀娜也不是一個固執的人，見夏景行也支持公司的改革，她只好說出了自己的顧慮。

    「這不用擔心，我來做這個惡人！」

    羅莉一臉微笑，幾位創始人不想幹這種髒活，就只有她這個首席人力資源官來了。

    對此，她早有心理準備。測試廣告2

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