規則系學霸 第六百四十一章 這個機會太難得了！

    趙奕邀請了李副市長和鄭陽大學副校長劉志北，但跟着他們來的還有好幾個，湊在一起呼啦啦一片人，讓一星無限動力公司都變得熱鬧起來。樂筆趣 www.lebiqu.com

    等見了面寒暄了幾句後，趙奕就帶着一群人參觀公司。

    他們分別參觀了設計部、研發部、銷售部，直到最後的裝配工作間。

    裝配工作間就是一個大型的車間，只不過沒有車床之類的大型設備，只有一些電子控制設備，還有各種的檢測儀，牆邊兒堆滿了重重的箱子，裏面裝的就是光能接收轉化器。

    現在堆在工作間裏的光能接收轉化器，已經超過了一千台，都是準備進行調試的。

    趙奕帶着一群人進入工作間，說起了邀請的原因，「我們現在的調試工作，人手遠遠不足啊。」

    「不止是現在，未來也缺少大量的相關人才。所以我就希望有大學，能夠幫助培養這個領域的人才。」

    李副市長聽的一愣，問道，「我可是對你們這個設備有個研究，你們這個是從空間信息科技公司訂購的吧？是跨越空間的傳輸能源設備，對不對？」

    趙奕點頭，「沒錯。」

    李副市長沒有繼續說，而是以怪異的目光看向劉志北。

    劉志北沉默了好一會兒，才尷尬的說道，「不是，趙院士，這個，你應該也知道我們大學的實力，這方面的人才最少也要有個博士學位吧？我們大學每一年培養的工學博士非常有限。」

    他說的含蓄了。

    鄭陽大學只是一所普通的高校，別說是全國範圍之內，放在南江省也只能勉強排進前十。

    大學裏擁有不少本科專業，但大部分都是普通的本科，暫時只有計算機相關的專業是重點本科。

    另外，大學裏有不少的院系、不少的專業，還處在專科級別，能培養專科類的學生。

    劉志北很清楚奕星公司的檔次，哪怕學歷最低的，估計也要四個一流大學畢業的博士，甚至是國外頂尖名校的博士。

    博士和博士差距還是比較大的，普通院校培養的博士，能力水平上就稍微低一些。

    趙奕笑着搖頭道，「劉校長，你理解錯了，我們這個工作並不需要多高的學歷，只需要專業的技能人才，而專業的研發人才用在這個工作上，就實在有些太浪費了。」

    「如果是高學歷人才，完全可以勝任更高的職位。」

    「我們現在這個工作的技能人才缺口還是比較大的，粗略估計也要招收兩百人以上。」

    「如果是高學歷的人才，以後完全可以提升到主管、領導層。」

    在學歷、能力上做了解釋以後，趙奕就乾脆帶着一群人，到了個拆開的光能接收轉化器旁邊。

    光能接收轉化器是被打開的，可以清楚的看到裏面的電子面板。

    這時候，設備面板正通着電，可以看到好多亮起的光路。

    趙奕指着信道的節點，解釋道，「這個工作就還是對這些節點的微型光束，進行方向的微調，操作需要非常的細緻，具體的調整則需要參照解析後的密匙。」

    「所以，我們需要的技能人才，能夠理解密匙的意思，並且操作電子控制系統進行細微的調整。」

    「大家看，每一個設備的面板上都有很多的微型光束節點，而大部分節點都需要調整。」

    「這個工作的效率非常的低，平均每個人每天只能調整三到五台設備，碰到了特殊情況，也許只能完成一到兩台。」

    「這些特殊情況時有發生，有時候是幾個密匙的結果，和參數變值存在差異，導致最終無法接通傳輸通道，就需要對幾個臨近的數值，進行一系列的相關變值調整。」

    「還有，有時候調整完成，一切正常也會無法建立通道，就可能是內部的小光束存在功率問題，或者乾脆就是壞掉了，就需要動用儀器對節點的運行情況進行檢測。」

    「這些情況都是有可能發生的，工作倒是沒有什麼難度，就是很麻煩。」

    這個工作其實是很簡單的，不出現大的意外的情況下，都是直接的技能工作，而不需要太多的理論知識。

    趙奕最後做了個比喻，「就像是修電腦，我們不需要知道電腦是怎麼製造出來的，只要了解了基本的構造，了解常規的故障情況，擁有相關的檢測設備，就可以進行修理了。」

    「如果是硬件損壞，當然了，只能更換硬件。」

    這個解釋讓大家都明白過來。

    雖然光能接收轉化器看起來非常複雜，但就像是個人用的電腦一樣，了解了以後就沒什麼大不了了。

    反正又不用去製造電腦，修理的要求相對就簡單多了。

    趙奕繼續道，「空間連接技術是一個全新的技術，國內暫時還沒有太多相關的人才，好多的工作都需要研發人才來做。」

    「這就實在是太浪費了，因為以後肯定也有很多相關的需求，不只是我們奕星，也包括空間信息科技公司，都需要很多的相關的人才。」

    「我估計未來對這方面的人才需求會越來越大，最少也是以『萬人』來做計算的。」

    「比如說，現在售賣的空間連接設備，有很多的小故障問題，都需要專業技能人才去解決，而不是讓做研發的博士生，上門去給人修理設備。」

    「所以空間信息科技公司，售賣出的設備只能返廠修理。」

    這方面，空間信息科技公司也尋求過解決方法，他們內部開設了培訓機構，培養了一些相關人才，但空間信息科技公司的格調比較高，參加培訓的人才都是碩士起步，或者也因為，牽扯到一些保密問題，他們也無法大量招收社會的人才進行培養。

    奕星公司就沒有這個問題了，只要不牽扯到理論的內容，簡單工作都交給技能人才做就可以了。

    趙奕連翻的解釋讓所有人明白過來。

    李副市長聽得眼睛發亮，最受到注意的一句話是，『奕星需要招聘超過兩百人』。

    這就提供了兩百個技術工作崗位。

    空間鏈接技術可是保密性質的，外來人才根本招不到，肯定會單獨進行相關的培訓。

    培訓的人員從哪裏找？

    本地肯定優先啊！

    劉志北也反應過來，馬上道，「趙院士，只要你有要求，覺得我們大學可以，我們肯定無條件配合啊！」

    他繼續道。「大學開設相關的專業，我可以保證，肯定是全力支持的，但就是教材、教學人員——」

    這個他可不敢說。。

    想找懂空間鏈接相關技術，並且肯到鄭陽大學參與教學工作的人才，難度實在是太高太高了。

    劉志北繼續道，「還有，開設相關的專業是需要評估的，一切都準備好，走流程也要走上一年，估計要明年的九月份，才能申請下來，因為是全新的學科，還是從專科開始。」

    「那沒關係。」

    趙奕道，「什麼級別的學歷，都沒問題，另外，教學人員也不用擔心，我們公司可以派人當專業的教學人員，放心吧，肯定是最好的老師。」

    「暫時，我們是想面向社會招收人員，然後進行對口的培訓，但是一個弊端就是，沒有經過系統化的培養，工作中肯定會遇到很多問題。」

    「所以我是希望，我們招收這一些人員，等明年開設了相關專業以後，能到大學裏半工半讀，建個快速班，一起進行快速系統化的學習。」

    劉志北聽着連續點頭，「這個沒問題，不過，趙院士啊，就是你們現在準備招的這批人，能不能考慮我們大學的畢業生。」

    「畢業生？」

    「對，現在已經四月了，馬上又到了畢業季，既然是要招人才，能不能優先考慮鄭陽大學，都是應屆生。」他滿是期待的說道。

    「這個——」

    趙奕猶豫了一下，「但是這些畢業生，願意進了公司以後，明年繼續到大學裏半工半讀嗎？」

    「放心吧，肯定願意！」

    劉志北拍着胸脯笑道，「能進奕星，別說是進個快速班，就算是多讀上三年、四年，也肯定有很多人願意。」

    ——

    等一切都談好以後，趙奕馬上召開了公司的內部會議，說的都是光能接收轉化器的調試工作。

    然後他點了幾個參與工作的人員，讓他們分別撰寫一份『培訓學習方案』，「每個人寫個方案。需要掌握什麼技術，需要了解什麼知識，等等。現在大家有什麼建議都說出來。」

    很快大家就開始暢所欲言。

    會議上被提到最多的就是『複合函數解析』，因為工作牽扯到密匙的解析，複雜函數解析是肯定需要的，只是調試工作遇到特殊情況，也可以重新進行解析對比，以驗證密匙的正確性。

    還有，需要光子能量轉變相關的知識。

    當遇到棘手的問題時，就能夠通過查看光束狀態，以最快的速度找出問題所在。

    另外還有，太陽能發電技術理論。

    當光學接收轉化裝置進行整體運作檢測的時候，內部也可能會出現問題，就需要懂一些太陽能技術理論。

    以上都直接被趙奕『否』了。

    他苦笑的說道，「這些複雜的東西就不要說了，我們現在是培養一線的技能人才，而不是要培養理論專家、科研人才。」

    「一線的技能人才，掌握基本的操作能力就可以了，如果真碰到了無法解決的問題，可以找更高一級，或者找你們解決呀。」

    「也對！」

    「是啊！」

    「如果是基本的操作，確實不需要什麼理論知識。」

    「只是電子操作，太簡單了！」

    接下來大家繼續暢所欲言，說的都是很簡單的方面了。

    最終會議決定了幾個方面集合的培養方案。

    首先是密匙的解讀。

    再有就是電子系統設備的操作方法。

    其他還包括數據報錯時的簡單修正方法，多點錯誤的應對方法，整體調試的問題總結。

    等等。

    這些操作基礎、經驗類的問題結合在一起，就可以當做是培訓教案了。

    會後。

    趙奕對會議進行了總結，把幾項歸在一起，對應着找出幾種基礎理論書籍--

    《基礎密碼學》

    《電子與電路系統》

    《機械基礎原理》

    《數控技術》

    這幾種就可以作為，『空間傳輸技術專業』的專業課程。

    如果後續有其他需要，還可以再添加幾門，也就差不多了。

    ——

    每一個大學都會非常重視畢業生就業率，也會重視畢業生的就業質量。

    鄭陽大學也是一樣。

    往往普通本科院校很難邀請大型的科技企業來學校招聘，而普通院校的畢業生，大多數都是自己找出路，通過校招進入企業的寥寥可數。

    現在和奕星無限動力公司達成人才培養相關的合作，劉志北也為學校爭取了一百個工作機會。

    他馬上讓教務處發佈相關的公告，宣佈學校里的工科應屆畢業生，都可以寫一份報告說明，申請到奕星無限動力公司工作。

    同時，公告裏也說明了工作性質，是做職業技術類工作，並在明年的九月份，會進入快速班進行系統性學習。

    這個公告發佈出來以後，很短的時間裏就擠佔了校園論壇。

    大量的學生做出留言，「不是開玩笑吧，進入奕星工作？咱們學校？而且是一百個名額？」

    「說是職業技術類工作，難道是修車？」

    「那可是無限動力汽車，傳輸太陽表面能源到汽車上，修這種汽車，感覺就是高大上啊！」

    「明年進培訓班？這有什麼大不了的！」

    「不過應該要求很高吧？那可是奕星！」

    「親們，拜拜，我要去寫申請報告了！」

    「我也去！」

    「算我一個！」

    一大群學生表示要去寫申請報告。

    第二天白天，學校里相關的負責老師，就收到了三百多份申請報告，數量還在不斷增加中。

    鄭陽大學的規模不小，應屆畢業生有兩千多人，工科專業佔據大部分，有一千五百多學生。

    總計一千五百多畢業生，一天時間就有三百多份申請，可見學生們對進入奕星工作究竟是有多熱情。

    其中不止是專科專業的學生，還有很多的本科學生，甚至重點專業的學生，都直接做出了工作申請。

    由此可見，奕星的吸引力有多大。

    這就像是煙草工作的流水線工作，都能招到研究生一樣，奕星公司的格調擺在那裏，對畢業生的吸引力實在太大了。

    有些工作定下來的畢業生，都想試一下能不能進入奕星，更不用說，絕大部分需要自己找工作，甚至畢業就面臨失業的學生了。

    這個機會太難得了！