人到中年 第兩千三百零四章 想威脅我？

    「我會和你一樣？」我問道。一窩蟻  www.yiwoyi.com

    「你會在潛移默化下改變。」周耀森露出笑容。

    拿起酒，我給周耀森倒了一杯，隨後給我自己也倒了一杯。

    看着周耀森，我心裏想着周耀森今天和我說的這些話，他說我會和他一樣，可是我一直覺得我和周耀森不一樣。

    就比如當初我和周若雲結婚，我被安排到了採購部，那時候採購遊樂設備出發去米國，我記得那時候周耀森還安拍李文靜試圖勾引我，並且還安排人跟蹤我。

    除此之外，我還覺得那時候周耀森特別自私，就對沈家這邊，周耀森只顧着得到龍騰科技的股份，差點和沈勁翻臉成了敵人，而其中我儘自己最大的努力去調和。

    時至今日，周耀森說我會和他一樣，雖然我有時候覺得我的確在利益這塊看的越來越重，但我並不覺得我會和他一樣，因為周耀森做生意，談合作，不會考慮感情，他眼中只有利益，但我會考慮很多。

    「你現在或許不信，但是當你看着你手裏的項目和公司一步步做大做強，那麼你會慢慢的以此為目標，一旦擋路的，你都會剔除，到了那種時候，你只在乎是否有利益，破壞利益的就不會心慈手軟，你明白我的意思嗎？」周耀森拿起酒杯喝了一口，接着道。

    「比如呢？」我問道。

    「比如天虹集團想要吞掉魔法小鎮，掌握所有的股份，他使用手段做空我們創耀集團，因為我們手頭

    『；』上沒有資金，被惡意推到了風口浪尖，我問你，你和沈家人關係再好，你會不會出手去對付天虹集團。」周耀森問道。

    「這種事情不可能發生，我們是合作夥伴，而且一直關係不錯，如果他想要吞魔法小鎮，當初只要比長豐集團高一點的價格收購就行了，犯不着走這一步。」我說道。

    「我說如果。」周耀森笑道。

    「那怎麼行，我肯定會竭力保住我們的話語權，哪怕是藉資金。」我說道。

    「再比如許雁秋勾結外人，將晶片的研發成功賣給別人，你又會怎麼做？」周耀森笑了笑，繼續道。

    「他要真這麼做，我肯定把他踢出局，這就是個禍患了。」我說道。

    「如果韓岩背叛了我呢？」周耀森問道。

    「爸，這些事情不會發生，真要發生，我肯定站在你這一邊，我們才是一家人。」我說道。

    「哈哈哈哈，你第一時間就能說出你的立場，以前的你，想的可不僅僅如此，你會想的特別多，我就是告訴你，當你未來真正接了我的班，你考慮的就是整個家族生意，整個公司，到了那時候，為了防止一切不可測的事情發生，你也會更加的果斷，只要是擋路者，你肯定會將他們踢出局。」

    「每個人都是自私的，這個世界對錯說不清楚，只有立場不同，做法不同，就比如若雲是我女兒，她嫁給了你，而我對你的人品有懷疑，那麼我就會調查你跟蹤你，派美女接近你，說穿了我就是不信任你，而你同理，以後妍妍長大了，找了一個男人，你也會慎重地去了解她接觸的這男人，你也會這麼做，我要告訴你的，就是立場，在足夠大的利益面前，真正的商人是不可能談感情，會有那麼多的顧慮的，因為機會稍縱即逝，災難也同樣如此，有些時候甚至你手軟了，就會釀成大禍。」

    周耀森連續開口，說着他的一些觀點，而我若有所思地想了想，接着點了點頭。

    「我們是做企業做項目的，每到一個時期，不管是公司內部，還是項目投資，都會重新去定義，公司內部，沒有能力的員工就要剔除，有能者居之，同理，投資項目也會隨着眼界，去改變，我們需要的是人才，源源不斷的人才，讓他們幫我們創造價值，公司里三十五歲以上，五十歲之內，沒有能力的，可以洗牌了，該開除開除，該安排他們去第一線就安排他們去，沒有能力的都要搞掉，我們要吸引新的人才進行，一家公司最起碼的就是就九成的員工要年輕，年輕人身體好腦子快，加班有幹勁，老油條要踢出局，這次年終評審，我已經讓韓總監安排下去，明年是我們創耀集團作為關鍵的一年，公司內部要保持年輕化和競爭力。」周耀森繼續道。

    「啊？可是一些老員工都幹了十幾年了，有些是大學畢業就來了，就因為歲數大，貢獻小，就要剔除嗎？」我問道。

    「我們會賠錢給他們，一年工齡算多算十個月的工資，干十五年賠十六個月的工資，我們是按照勞動法里的賠償來辦事的。」周耀森攤了攤手。

    「那這些人歲數大了，工作就不好找了，怎麼拼得過每年學校畢業出來的大學生。」我說道。

    「他們找不找得到工作，和我有關係嗎？」周耀森笑道。

    「他們沒功勞也有苦勞吧，突然被開，這上有老下有小，有的估計還有房貸壓力。」我勉強一笑。

    「哈哈哈哈，陳楠呀，我之所以這麼說，是我知道你還真沒有正真意義的去帶領一家公司，你說他們沒功勞也有苦勞，這一點你說的沒錯，但是你有沒有想過他們從進入公司的第一天起，公司也沒虧待過他們，人呢，要服老，沒有能力就要讓位，把機會讓給年輕人，我們做企業的不是慈善機構，我發你一份工資，你就要給我辦事，這是勞動合作關係，我哪跟你去談感情？」周耀森哈哈一笑，接着道。

    「明白了，一家企業的內部一定要有競爭力，新老交替是日常，所以我聽過人事那邊，如果有女員工懷孕，立馬會被調崗，之後就會離職。」我說道。

    「對，應該懷孕影響到工作了，福利我會她們吃足，但是競爭上崗，她們的工作已經被人頂了，她們要留下來，就不會被重用，要走我也不攔着。」周耀森開口道。