重生之實業大亨 第544章 李衛東出招

    第544章 李衛東出招

    幾位老部下有聚集到了張濤的辦公室里。

    「張總，怎麼樣了？李衛東是不是不肯發放今年的年終獎金？」負責生產的孫部長開口問道。

    張濤搖了搖頭：「李衛東沒有馬上答應，他說要考慮一下。先等兩天吧，如果他不答應的話，那就想辦法讓車間停幾天。」

    「張總，李衛東會不會是想拖延時間，然後耍花招吧？」孫部長開口問道。

    旁邊，那位資歷最老的劉部長半開玩笑的說道：「說不定李衛東是在想辦法，把咱們都開除了呢！我是無所謂的，反正年紀大了，也快退休，你們可還年輕啊！

    現在這年景，找工作也挺不容易的。若是大小伙子還好一些，好歹能幹一些出力的活。像是你們這歲數，高不成低不就的，而且還上有老下有小，未必有合適的工作啊！」

    「老劉，你就別嚇唬他們了。」張濤接着說道：「咱們可都是公司的領導，哪能說開除就開除的！把咱們都開除了，廠里明天就會停產。」

    「可萬一這李衛東要是拼個魚死網破呢？」孫部長一臉擔憂的問。

    「就為了一年的年終獎金，拼的整個公司倒閉？李衛東又不是傻子，他怎麼會做這種事情！」張濤冷哼一聲，接着說道：「更何況我早有準備。」

    「張總，你都有啥準備，給我們透個底唄，我們也好安心。」孫部長開口說道。

    「我已經悄悄放消息給市里，說咱們富康工程可能會進行大規模的裁員，包括管理層在內，都要進行大換血。」

    張濤微微一笑，開口解釋道：「咱們富康工程是有一定特殊性的。雖說咱們是股份有限公司，但畢竟是由國有企業改制而來的。

    當年裝載機廠的時代你們都知道，都快倒閉了。進行改制以後，企業就被盤活了，這些年的效益也是蒸蒸日上。因此市裏面一直把咱們公司，當成是企業改革成功的模範和榜樣。

    最近一段時間，企業的改革一直是國家在抓的重點工作，別的不說，就咱們青河市，已經有大批的企業完成了改制。

    現在正值企業改革的關鍵時刻，市裏面怎可能讓咱們這個企業改革的先進典型出問題？要是咱們出問題了，那麼企業改革的大方向就會受到懷疑。所以這個時候，李衛東不敢跟咱們撕破臉，他要顧全大局！」

    「原來如此，還是張總考慮的周到啊！」

    「是啊，張總深謀遠慮，走一步看三步，那李衛東還怎麼跟咱們斗！」

    「我就知道，跟着張總，肯定沒錯的。」

    眾人紛紛開始拍起了馬屁。

    張濤則很是受用的笑了起來，同時開口說道；「你們都是我的老部下，跟隨我這麼多年，我怎麼可能不管你們！都把心放下來，只要有我張濤在，是不會虧待你們的！」

    ……

    此時的李衛東，正在張嘉鋼的辦公室里，討論物流園區的建設。

    服裝批發商城已經開起來了，而做商品批發，就離不開物流。在李衛東的計劃當中，下一步就要在二十里堡建一個物流園區，做到批發、物流一條龍。

    「李董事長，物流園區的事情，暫時就這麼定下來了，回頭市裏面開會討論，有了結果我再通知你。」張嘉鋼開口說道。

    李衛東點了點頭：「謝謝張書記了，我等你的好消息。如果沒別的事情，我就先告辭了。」

    「李董事長，先別走，我還真有其他的事情。」張嘉鋼接着說道：「我聽說富康工程公司要進行裁員？」

    李衛東猛的一愣，心中暗道，自己才剛打算給富康工程的領導團隊來一次大換血，張嘉鋼怎麼就提起裁員的事情？

    「這件事情，我自己都還在計劃當中，從未向任何人提起過，這張嘉鋼怎麼知道的？」李衛東心生疑惑，隨後他開口問道：

    「企業正常的人事變動，每年都會有，但不至於到裁員的地步。不知道張書記是從哪裏聽說我們要裁員的事情？」

    「沒有裁員就好。這不是最近一段時間，咱們市很多企業都在進行改革，經常有這裏下崗、那裏裁員的消息傳出來，這真真假假的，我也分不清啊！」

    張嘉鋼微微一笑，接着說道；「富康工程自從改制以後，在李董事長你的領導下，效益蒸蒸日上，現在已經是咱們青河市的知名大企業了。

    這些年來，咱們市有不少的企業都開始進行改革，成功的有，不成功的也有。不過能像富康工程這樣發展壯大的，卻是寥寥無幾。

    你們富康工程，是咱們青河市企業改革的標杆，不瞞你說，咱們市很多正在改制、或者是即將改制的企業，可都把你們視為榜樣。

    國家推動企業的改革，目的是為了讓虧損企業擺脫困境，增強企業的活力，提高企業的經濟效益。最低要求也要讓職工保住飯碗，有一口飯吃。

    若是連你們這個企業改革的標杆都開始裁員了，那咱們全市的企業改革工作，可就不好進行下去了。到時候我拿來有臉面，去推進企業進行改制？

    所以李董事長，就算富康工程真的要裁員，我也希望可以先推遲一下，等咱們市的企業改革工作都推進的差不多到了，該怎麼裁就怎麼裁，一切以大局為重。」

    李衛東點了點頭：「我明白，企業改革有助於國家經濟的調整和轉型，是利國利民的好事情，我當然會全力支持。」

    ……

    坐在回程的車上，李衛東皺着眉頭開始思考起事情的來龍去脈。

    這事情太過巧合了，巧合到聰明人一看，便知道背後有人推波助瀾。

    就在此時，李衛東的手機鈴聲響起，是「無間道」打來的電話。

    「董事長，剛才幾位領導又來找張總了。有質檢部的劉部長、生產部的孫部長……」

    無間道報完了人名，接着說道；「這些人來找張總，還是為了年終獎的事情。他們也擔心，年終獎金要不成，最終反而被你給開除了。

    不過張濤卻告訴他們不用擔心，說他已經安排好了，你不敢開除他們。張濤說，他已經向市里散播了消息，說咱們公司要裁員。

    張濤還說，現在企業改革是市裏面的重要工作，咱們公司又是企業改革的榜樣。所以市裏面肯定不會讓咱們裁員的。」

    無間道的這一番匯報，讓李衛東瞬間相通了一些。

    「幹得好，你這個消息很重要。」誇獎了一番後，讓無間道繼續監視張濤的一舉一動。

    「把人統統開除？虧他們也想得出。這個張濤啊，也太小看我了，我怎麼可能做那麼愚蠢的事情！」李衛東自言自語的說道。

    很多人覺得，老闆開除員工，不過是一句話的事情，就像是電視上演的那樣，一句「你被開除了」，對方便收拾東西走人。

    但實際上，高管人員的辭退，一直都是困擾大企業的問題。

    但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企業中有着比較大的影響力。

    而且高管在一個工作崗位上時間長了，對於這個崗位的熟悉程度越來越高的同時，也會有意無意的培植自己的親信，甚至經營出自己的小圈子。

    所以企業的高官，不是說開除就能隨便開除的，很多大企業都會聘請專門辭退員工的公司，去辭退高管。有些時候雙方條件談不攏的話，甚至需要動用到司法層面的仲裁。

    也就是說為了開除一個高管，得去法院打官司。

    富康工程是由裝載機廠改制來的，管理團隊都是張濤的老部下，他們在富康工程已經不是小圈子了，而是大圈子！

    這種情況下，李衛東當然你不會動用直接開除這種手段，這麼簡單粗暴，也顯得太沒有管理技巧了。

    更何況李衛東還需要顧全大局，富康工程要繼續當好這個企業改革的先進模範。

    只見李衛東思量片刻，輕嘆一口氣：「看起來得找大伯幫忙了！」

    ……

    幾日後，來自西北自治區的一份文件抵達了青河市，在這份文件上，富康工程公司成為了東西部扶貧協作重點企業。

    東西部扶貧協作是改革開放初期就提出來一個戰略安排，當時國家定下的戰略是，沿海地區要加快開放，快速的發展起來，從而帶動內地更好的發展，最後實現全面發展。。

    進入到九十年代以後，隨着開個開放的深入，東部地區和西部地區的差異逐漸凸顯出來，中央便開始對東西部扶貧協作，做出制度安排。

    1992年的時候，國家便提出，經濟比較發達的地區，要採取多種形式幫助貧困地區加快發展。

    到了1994年，國務院那邊開始規劃，京津滬等大城市，以及粵、江、浙、魯、閩等沿海較發達省份，對口幫助西部的貧困省發展經濟。

    1996年，中央做出了「東西部扶貧協作」的重大決策，確定9個東部省市和4個計劃單列市，與西部10個省區開展扶貧協作，東西部扶貧協作正式啟動。

    有一部扶貧相關的電視劇《山海情》，講述的便是東西部扶貧協作中，福建對口幫扶寧夏的故事。

    而李衛東所在的漢東省，對口幫扶的對象正是西北自治區。

    何大伯已經前往西北就任，同時還從李衛東這裏化緣到一大筆資金，用來給小學修建宿舍。憑着這一波在教育上的這波政績，也讓何大伯得以站穩腳跟。

    這份文件讓富康工程公司成為東西部扶貧協作重點企業，自然也是出自何大伯的手筆。

    扶貧這種事情，多一個企業幫忙，就多一份力量，如果企業肯掏錢幫助西部地區發展，像是「扶貧重點企業」這種帽子，要多少有多少。

    富康工程的會議室中，秘書將文件的複印件遞給公司各位副總和各部門負責人。

    李衛東拿着文件，開口說道；「東西部扶貧協作是國家的重點工程，也是利國利民的好事！目前東西部扶貧協作，實施也有兩年來了，也逐漸探索出了多種協作方式。

    像是政府援助、企業合作、社會幫扶、人才支持，都是比較主要的協作方式。我們作為企業呢，自然要參與企業合作這一個環節。

    我們富康工程能夠參與到東西部扶貧協作的工作當中，並且成為扶貧重點企業，我是很榮幸的，相信你們跟我一樣，也會舉得很榮幸。

    所以接下來，我們要對西部開展對口支援的工作，要通過對西部貧困地區的對口支援，推動區域協調發展、協同發展、共同發展的大戰略！

    我們要通過這次協作，要加強區域合作，優化產業佈局，拓展新空間新佈局，最終實現先後幫助後富裕，大家共同富裕的大目標！」

    李衛東說的慷慨激昂，眾人也很給面子的送上了掌聲。

    掌聲漸熄，李衛東接着說道；「接下來呢，我們要認真貫徹落實對口支援工作。這是國家發展大計，所以我們不僅要在資金上，對西部貧困地區進行幫扶，還要在人才上，去幫助西部貧困地區。

    因此我們富康工程會派出精兵悍將去西部貧困地區，真誠的紮根在那裏，完成這項艱巨而偉大的任務。

    各位同志，能夠加入到東西部扶貧協作這項偉大的工程，去幫助西部的貧困群眾脫貧致富，可是難得的榮譽啊！

    同志們，考驗大家思想覺悟的時候到了，我希望各位同志可以踴躍的報名參加，到西部去，為國家的扶貧工作做出貢獻！」

    李衛東說着，望向了會議室中的眾人，大家都低着頭，完全沒有人答話。

    去西部那種窮地方搞對口支援，還要紮根，這不是去受苦麼！

    這些人平日裏養尊處優習慣了，哪有人願意主動去西部。

    更何況待在富康工程的話，大小是個領導幹部，手中也有些權力，去了西部的話，那啥都沒有了！

    見到沒有人說話，李衛東笑呵呵的說道；「看來各位同志還是比較謙讓的，都希望將這個寶貴的榮譽，讓給其他人。」

    聽了李衛東這話，眾人心中忍不住吐槽道：狗屁謙讓！擺明了是大家都不想去！要真是榮譽的話，早就搶瘋了！

    只聽李衛東接着說道：「去西部做對口扶貧支援，畢竟是一項很重要的工作，往大了說是完成國家的戰略，往小了說是別給咱們公司丟人。

    所以肯定要派幾位能力出眾的同志去才行，這樣的話，對內既能夠服眾，對外也能夠圓滿的完成扶貧工作任務。

    我看不如這樣，就從最近幾年的先進工作者里選人過去，咱們公司的先進工作者，個人能力和業務水平，肯定都是一流的，絕對能當此大任！」

    李衛東說着，望向了生產部的孫部長，開口說道：「孫部長，我記得你就是咱們公司去年的先進工作者吧？當時還是我親自給你頒發的榮譽證書呢！」

    聽了這話，孫部長臉上頓時浮現出了「驚恐面具」。

    旁邊的張濤則意識到，李衛東出招了！

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