大時代之巔 第1773章 高端外包很高端

    「最大的訂單？」

    「對，有這種可能。樂筆趣 m.lebiqu.com京東是水平低，可京東是有技術基礎的，只要把技術團隊升級就好了。蘇寧是從傳統行業向互聯網轉型，根本就沒有技術。在真正有才能的人面前，錢是沒用的，哪個t巨頭沒有錢？」

    「對，夢想。」

    周不器點了點頭，招普通的員工，靠着砸錢是可行的，可如果想把一家複雜的流量極高的網站運營起來，普通的碼農根本不夠，必須得有一批高級工程師才行。這種人可不好挖，都在大廠里呢，都被股票、城市和夢想捆綁着呢。

    做任何事情，歸根結底還是得靠人。

    沒人，砸多少錢都沒用。

    程秉皓道：「這就意味着，對京東的外包項目，咱們只需要把產品開發出來，然後賣給他們就行了，他們有能力運營起來。蘇寧就不行了，類似的產品賣給他們，他們根本沒有自己運營的能力，後續的運營、維護、升級、改造，各方面還是得工程院的團隊來做。」

    「給人啊！」

    「對，一定得派人，而且是長期地派人過去幫忙才行。」

    周不器心中對蘇寧抱有了一絲同情。

    傳統行業向線上轉型可真困難啊！

    什麼戰略轉變、業務調整，這些都容易，決策層認識清晰，找到足夠優秀的諮詢團隊和顧問分析師就足以統籌好。

    可是，做任何事情，單靠頂層設計是沒用的，那是空話套話喊口號。想要真正地落實下去，還是得靠人。

    如果沒有一支優秀的專業的團隊，事情就永遠辦不成。

    在有競爭的市場裏，越是人才越有選擇餘地，尤其是t行業，互聯網大廠才是臥虎藏龍的地方。

    人往高處走，水往低處流。蘇寧明顯是行業「低處」，就算是想挖人，也挖不到真正優秀的人。別說了蘇寧了，就算是國企、中科院、各大研究所都搶不過。

    除非是蘇寧真的魄力十足，願意花更大的價錢，除了買技術系統之外，還願意把外包團隊的技術團隊一起買過來！

    這花費可就大了。

    就像當初華為、中興、海爾等一批國內的大公司想要衝擊國際市場，開始在內部進行組織變革一樣，光是從b、甲骨文、思愛普這些公司里買相關的服務是沒用的，還得把人才也承包過來，讓外國人來華手把手地教。

    這種外包項目一旦做起來，那幾億幾十億都能輕輕鬆鬆地砸進去。

    紫微星工程院不提供那種b端的組織體系的調整業務服務，主要做的是t項目的技術服務，在這個領域，至少在周不器個人看來，比什麼b、甲骨文之類的強多了。

    周不器問道：「成交價大約是多少？」

    程秉皓道：「跟市場價對比嘛，京東如果是從甲骨文買，價格是1500萬美元！咱們便宜點，1000萬美元總是可以的。如果是蘇寧，價格也許會更高。」

    周不器點了點頭，「嗯，蘇寧如果是找b，那就得請美國人來華了，那費用就太大了。」

    「對，蘇寧要是真找b……如果只買系統，售價估計跟甲骨文差不多，也就是2000萬美元左右。可後續的團隊駐場，這花銷才大呢，我估計……至少得砸進去幾億美元。」

    程秉皓有點眼紅，這種超級有錢的傳統巨頭向互聯網轉型，就是一塊大肥肉啊！

    周不器能夠理解，感慨道：「這籌碼可比創業大多了！」

    很多時候，轉型比創業還難。

    尤其是大公司轉型，就如同航母掉頭。

    創業公司因為沒有過去的影子，可以迅速地喊出口號，建立起企業定位，再加上大手筆饋贈的期權股票，就把人才吸引來了。

    像蘇寧這種巨頭公司不行。

    首先，就是股票送得少。

    蘇寧本身就是幾百億市值的巨頭了，為電商業務送出的股票，要由全國上萬家連鎖店來承擔……這太不公平了。

    其實就是信任度。

    所有人都知道蘇寧是做線下電器零售的，過去的固有印象太深了，優秀的t人才都沒興趣加入一家線下連鎖店去工作。

    這就必然導致優秀的人才不願意去。

    不僅是技術人才，也包括互聯網行業里的管理、市場、營銷等人才，這是一種綜合性的落後。除非蘇寧能像京東當年那樣，直接壯士斷腕地放棄所有線下店。

    蘇寧放棄所有的線下店業務，lln線上業務。大家一看，嗬！蘇寧的魄力可真足啊，看樣子是要玩命了。

    這樣一來，優秀人才才有可能進場去一起玩命，一起去開創出一個新天地。

    不僅是京東這樣做，當年陷入危機的蘋果也一樣。

    喬布斯重回蘋果後，做的第一件事就是割肉放血、壯士斷腕。

    砍掉了十幾個業務線。

    很多業務線一年也賺上億美元呢，全部砍掉！

    轉型太難了！

    還會存在着行業品牌和人才選擇的惡性循環。

    如果公司不展現出一點勇氣和魄力，高級人才又怎麼會有勇氣和魄力選擇離開舒適區而選擇加盟？

    喬布斯就展現出了空前強大的魄力，放棄了蘋果過去十年的十幾個業務，孤注一擲地選擇了一個創業方向。

    然後，驚艷世界的c就誕生了，接下來才有了pod、phone和pd。

    程秉皓道：「在蘇寧的轉型過程里，要麼電商業務迅速地做起來了，並取得了一定的成就，給市場帶來了信心。優秀的人才一看，覺得蘇寧還可以，挺有發展潛力，這才有可能加盟。如果電商業務不能迅速地在市場中形成品牌和影響力，那麼持續性地就很難吸引到高端人才。高端的技術型人才，可以通過外包的形式實現。可是，管理、財務、市場、營銷等方面怎麼辦？只能從t行業里找一些二三流的人，或者去傳統行業里挖人過來。這樣的一個組織團隊就很難形成真正的戰鬥力，就很難迅速地做出成績、做出品牌，進而就很難吸引到更優秀的人才。就會形成一種惡性循環。」

    周不器道：「還有另一個方面，只有最優秀的人才，才能吸引到最優秀的人才。這是一家公司能否成功的關鍵要素。很多時候，寧可不招人，也不能招一些二流人才進入管理崗，這是讓組織機構陷入逆淘汰，形成致命的殺傷。」

    程秉皓臉上有些發熱，咳了咳嗓子，「是啊，一旦讓二三流的人才進入了關鍵崗位，他們手裏有權有錢，擔心有更優秀的人出現搶了自己的飯碗，就會打壓那些有優秀潛力的好苗子。導致團隊裏只剩下了酒囊飯袋，優秀的人都跑光了。我當初從cto的崗位離開，也是覺得自己的存在會限制了年輕人的上升渠道。」

    年輕人的上升空間堵死了，就必然會擺爛、躺平。

    所以很多互聯網大廠，到了35歲就開始裁員了。

    不是全部裁員，是一流人才提拔到更高的崗位，二三流人才全部砍掉！

    他們當然還能繼續在工作崗位上發揮餘熱，可這只是短期效益，會有損企業的長期價值。人都是有自私心理的，如果不動用點強迫的手段把這批人清理乾淨，他們必然就會想方設法地打壓剛從學校里畢業的那些年輕人，阻止年輕人的成長以免替代自己。

    這就變成了國企機制。

    年輕人在職場裏看不到上升渠道，看不到未來的前景，工作的激情和奮鬥的活力就消失了，就都變成了工作崗位上的殭屍人。

    周不器現在是越來越有企業家思維了，早就過了剛重生時很多打工人思維的道德和同情階段，說道：「活水越流越乾淨，死水越囤越腐臭。人員的流動性，是企業生命力的第一要素。」

    程秉皓猶豫了一下，很謹慎地說：「如果紫微星為蘇寧提供外包服務，價格肯定會比b優惠不少，而且服務質量也會更好。就怕京東那邊有意見。」

    周不器一揮手，不以為意，「不用擔心，老劉沒那么小氣。工程院提供的是技術外包，不提供戰略指導。一個完善的技術架構，是一家網站生存的基礎。可是活得好不好，還是得看企業決策和戰略佈局，這就得蘇寧自己想辦法了，跟我們無關。」

    程秉皓點了點頭，「如果是這樣，拿下蘇寧的訂單，希望還是很大的，我們可以比b優惠很多。」

    「哦？開價呢？」

    「跟京東一個標準就行，一次性地賣系統，1000萬美元。如果需要後續的派人過去手把手的指導，每年1000萬美元。這個價碼足夠實惠了。相比於b，至少打五折！」

    「開發成本呢？」

    周不器不太了解這個行業的現狀。

    程秉皓笑着說：「咱們有校內團購啊，也是電商平台，基礎架構都差不多，拿過來修改一下就行，用不了多少開發成本，估計……給我們1個月的時間，組一個15-20人的團隊，就能把這件事辦成。開發成本，一兩百萬吧，華夏幣。」

    「啊？」

    周不器轉頭，定睛看他。

    開發成本20萬美元，單價1000萬美元？賣給京東還不算，還可以賣給蘇寧，接下來還可以跟噹噹、易迅做交易……

    我去！

    果然是高端外包，果然很高端！

    程秉皓已經習慣了，「準確地說，我們提供的不是產品，而是技術服務。產品是有形資產，服務是無形資產。不能只用有形資產來評估我們的成本。卡脖子級的技術嘛，怎麼定價都是合理的。」

    (本章完)