印度裔的高管,好像都特別擅長兼併購。
不僅是庫里安。
納德拉上台,成為微軟的CEO之後,在復興微軟的過程中,也是靠着一路不停的買買買。
鮑爾默時期的微軟,平均1個月會發起一筆兼併購,這已經夠頻繁了。
納德拉掌權之後,直接翻倍,平均每個月會發起兩筆兼併購。
周不器分析了一下原因。
發現自己也是這樣的。
紫微星在做國內業務的時候,他很少去市場上大肆的兼併購,通過一些資本手段把那些潛在對手都***,而是靠着市場競爭的手段來公平的獲得勝利。
拆分出了紫微星國際,來到了美國發展,這就很不一樣了,很多業務都是靠着收購而獲得的。
其中有一些收購是良性的,可以各方獲益。
比如雅虎、Snapchat、爛番茄、fandango、Titch、Shopify、Quora、Evernote等等,在被紫微星國際收購之後,業務上都有着很大的提高。不過,成功的案子也就是這麼十幾家。
過去這四五年,紫微星國際在北美市場發起的兼併購,總共有70多起!
可以很不客氣的說,有一大批的很有創意和成長潛力的美國小企業和初創企業,都被周不器靠着資本運作的策略給弄死了。
因為他是外國人,他沒有心理負擔。
他才不在乎美國科技產業的死活呢!
他只想把自己的生意做好。
可是在國內市場就不行了,他實在狠不下心,他有情懷和對行業的熱愛,用這樣的手段去扼殺那些行業里的「小樹苗」,就會心慈手軟。
要死,也是大家在市場裏公平競爭的優勝劣汰。
大公司對中小企業和初創企業持續不斷的兼併購,一定會導致市場裏的創新下降,很多學者、科學家都很反對這種現象,寫了很多文章批評矽谷的創新缺失,就是來源於這種現象。
很多美國人在這方面就會很謹慎,都會有一些愛國情懷在。
至少會有點不好意思。
過意不去。
就像周不器在國內不忍心太肆無忌憚的摧殘行業「小樹苗」。
可是外國人就不一樣了。
印度裔對美國可沒什麼精神和文化上的認同,甚至連宗教信仰都不一樣,不需要在意「人在做、天在看」的上帝監督法則,那真是想怎麼幹就怎麼幹!
一切都是從商業的本源出發,要追求利益最大化!
只要法律不限制,持續不斷的兼併購,才是超級科技巨頭的最優選擇!不管是從人才、產品、行業競爭、內部創新,還是從扼殺潛在對手的角度來看,都有非常重要的意義。
選一個印度裔當CEO,那真是可以規避掉很多非商業上的因素。
周不器現在都有些拿不定主意了。
他對陸器不太看好。
等三年後他的合同到期了,實在是不想跟他續約了。
如果不續約陸器了,選誰來當總裁?
唐斌辰?
許亮傑?
鄭曉麗?
周不器忽然覺得,庫里安似乎更合適。他是微軟的CEO納德拉是對頭,這是一個巨大的內在激勵。兩人都是印度裔圈子裏的大佬,也可以爭搶着為紫微星國際拉攏來更多優秀的印度裔工程師。
還有更重要的一點。
庫里安和納德拉此前一直都是平級的。
納德拉都成微軟的CEO了,如果以後換掉陸器不提拔他,一定會導致他內心不滿,
搞不好他就負氣之下離開紫微星了以他的業績來看,完全有資格有理由獲得晉升。
如果將來紫微星國際這邊真的出現了什麼業務上爭議,需要負責人去國會裏接受議員們的質詢讓皮膚黝黑的庫里安出面,也比唐斌辰或者鄭曉麗更合適。
回答一些敏感問題,庫里安可以大大方方的給出回應,不會像唐斌辰或者其他的一些華人高管那樣,吱吱嗚嗚的不敢正面回應。一旦兜圈子逃避了,就會給議員帶去極不好的印象,就會以為公司內部真的有什麼貓膩,就會怪罪到一家企業的頭上,導致公司遭受了無妄之災。
就像TikTok被國會做出處罰決定,其實都是捕風捉影,根本沒有實錘證據。可就是此前的聽證會上,TikTok的那位華人CEO在面對議員們的質問時,表現得極其糟糕。
很多敏感問題,他根本就不敢回應。
你越是不回應,越是繞圈子,在人家看來,這就是心虛的表現,就是犯了錯之後吱吱嗚嗚的樣子。
這就很容易形成各方的思路統一,達成處罰的共識。
其實美國也有更嚴重的類似事件,Facebook涉嫌利用用戶數據去干涉美國大選的選票了,而且不是猜測,是真的被查出來了,已經實錘了這性質極其嚴重,比捕風捉影受懷疑的TikTok可嚴重多了。
扎克伯格都差點被轟下台了,連號稱Facebook第一夫人的雪莉·桑德伯格都辭職了。
結果就是扎克伯格很勇敢的站了出來,親自去了國會裏接受質問,還去了好幾次,大大方方的回應了所有問題,甚至還回答了很多中美之間的敏感問題,徹底斷掉了Facebook來華發展的可能性,給國會和大眾留下了很深很好的印象,認為他足夠的坦率、足夠的誠懇。
然後就原諒了。
堪稱是力挽狂瀾。
Facebook就從低谷走出來了,就復甦了。
周不器在為以後考慮。
要做最壞的打算。
以後要是真的有一天要去接受國會的質問了,他肯定是不會去的。
那些敏感問題一問出來了,他也沒法回答,說實話了他的國內業務就廢了,甚至人身安全都沒法保證了。不說實話,去不停的兜圈子,就會被那些不了解國內情況的美國人認為紫微星國際一定存在貓膩,那海外業務就會麻煩了。
把庫里安這樣的外國人派出去。
一切責任都推到他的身上。
就算說了一些真話,也可以說印度人不服管教來撇清關係、推卸責任。
假話全部說,真話不全說。
如果一定要開誠佈公的在一些敏感問題上說真話,那就讓皮膚很黑的印度人去說。
越來越多的美國公司,都在找一個「外國人」當CEO。
周不器就有了一個基本判斷,這很有可能也是在美國這種越來越政治正確的左派大潮之下,董事會做出的這種撇清關係、推卸責任的選擇。要是真的冒犯了誰有了一些政治不正確的決策,也有理由來迴旋。
如果單看能力,庫里安完全有資格成為紫微星國際的總裁或者CEO。
他是矽谷都少見的最頂級的職業經理人。
周不器打算再觀察觀察。
等紫微星國際上市了再說。
看看上市了之後他的表現。
看看納德拉成為了微軟的CEO之後,紫微雲能否還在庫里安的領導下高歌猛奏的持續高速發展。
還有幾年時間,可以慢慢考察。
這天上午,周不器會見了四位高管。
說的全是本
公司的事,跟Facebook毫無關係。
看這架勢,下午也脫不了身。
不過這樣也好,至少他可以全方位的整體性的了解一遍紫微星國際的業務。
中午,沈向陽也找了過來,抓住機會,拉着他出去吃飯。
周不器就感慨着說:「我這才休假了一個月,就感覺有無數的事找了過來。」
「年末了嘛。」沈向陽笑了笑,「誰還不想在大老闆面前表現一下,然後拿一個更好的年終獎?」
「嗯?」周不器就有些奇怪,「這我還能做決定?工作業績的好壞,這不是由人事部門來統計和評估?」
沈向陽道:「那還不是要你審批?他們的報告,你隨便動動筆,還不是想怎麼改就怎麼改?」
周不器一揮手,「我才不改呢!」
「嗯,不改是對的。改了就要承擔責任,不改」沈向陽也是管理大師,「不改真要是出了什麼問題,誰對評估不滿意了,也可以有一個迴旋的餘地,把責任推給人事部。要是你親自動筆修改過了,有不同意見鬧起來了,那就真沒辦法了,就只能一拍兩散的鬧離職了。」
周不器點了點頭,「嗯,這就是推卸責任的重要意義。」
兩人一起去附近的一家華人麵館吃飯。
附近的基本都是行業的從業者。
兩人在討論的時候,就要壓低聲音。
沈向陽道:「這次找你,主要說的就是科學家推卸責任的一件事。」
「科學家推卸責任?」周不器就很好奇,「啥事啊?」
沈向陽道:「你一直跟我說的那個,你心心念念的一個超級大項目!」
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