從pc互聯網向移動互聯網轉型,不僅是產品邏輯的改變,也存在着一些技術應用的改變。美國小說網 https://m.gogogous.com/像微軟、谷歌這樣的大公司,旗下的高手如雲,可大多數的技術專家都是圍繞着pc互聯網展開的。
雖然有一部分人學習能力很強,能夠快速地自我學習,然後完成自我的技術升級,迅速地跟上時代。
可大部分人其實都面臨着行業的淘汰。
有淘汰,就要補充。
在移動互聯網的轟轟烈烈的大浪潮下,矽谷公司對學習了新技術的年輕人們,那追求程度真是堪稱瘋狂。
瘋狂到了讓人抓狂的地步。
周不器先是見到了大學同學嚴鑫磊,他還在南加大這邊深造學習遊戲設計,跟劉強棟算是校友。
「哎,你說我是今年畢業好,還是在學校里再留一年?」
嚴鑫磊覺得這種事得聽聽老同學的意見。
周不器好笑道:「幹啥,你想畢業就能畢業?」
嚴鑫磊就很是自得,「那還不是一句話的事?!以我的水平,隨便拿出來一點成果,就夠畢業設計了,導師那邊也認可。我現在想的就是要不要在大學裏再留一年,再多學學。」
周不器問:「你怎麼想的?」
「我覺得……」嚴鑫磊就有些猶豫,「我覺得最好還是在學校里多留一年,要說在專業上能學到什麼東西,也未必。主要是可以進一步地感受這邊的校園環境。來了這邊,我才知道自由是啥意思,嗯……有點嚇人。」
「嚇人?」
「嗯,裸奔大會,見過沒?」
「啥?」
周不器驚了個呆。
嚴鑫磊笑着說:「南加大這邊有很多都是藝術家嘛,做遊戲的做電影的、做的做戲劇的,這些人都可野了。」
周不器就很吃驚,「大學生?集體裸奔?」
嚴鑫磊笑哈哈地說:「孤陋寡聞了吧?這是行為藝術,一看你就沒藝術細胞。每年都會有這種活動,很多年輕的大學生們都會參加。」
周不器眉頭緊鎖,「不能吧?學校允許?有傷風化啊!」
「學校不允許,可以偷偷的搞啊,不在公開場合,找一間空曠的教室,然後在裏面跑兩圈唄,蹦蹦跳跳的開派對唄。」
嚴鑫磊顯然是沒少參加這類活動。
周不器罵道:「我看你是沒少參加吧?」
嚴鑫磊道:「我沒參加過,但是參觀過。嘿嘿,每次參觀的比參加的還多,那些人可真猛……聽說挺多大學都有類似的活動,自由主義嘛。」
「烏煙瘴氣!」
周不器覺得自己不是保守派,可對這種行徑還是要嗤之以鼻,實在找不到任何正面意義。人類從動物向人類過渡的一個重要的標誌就是有了羞恥心,學會遮掩自己的身體了,這種極端自由主義說好聽過了是返璞歸真,簡直就是文明的倒退。
嚴鑫磊道:「我覺得挺有意思的,不說好不好,至少是開拓了眼界,知道這幫人是怎麼想的怎麼考慮問題的了。」
「嗯。」
周不器點了點頭。
嚴鑫磊試探着說:「你那邊不急吧?要是不急,我就在學校再多留一年。」
周不器問:「我急什麼?」
嚴鑫磊道:「暢遊啊,你安排我來留學,不就是為了讓在暢遊的海外業務里支持你嘛。要是沒我,你能擺平那些老外?」
周不器又好氣又好笑,「你還把自己當救世主了?用不着!你看暢遊的股價,能有什麼問題?你該怎樣就怎樣,從主觀出發。」
嚴鑫磊點了點頭,然後就很震撼地說:「美國這邊的現在都瘋了,我認識一個小孩,今年才大四,水平……水平還可以吧,他剛拿到了一個offer,你猜多大?」
「猜不出來!」
「年薪15萬美元。」
「啊?」
周不器驚了個呆。
美國這邊就算薪資水平很高,可也不至於高得這麼離譜,應屆畢業的大學生,年薪基本都是在3萬美元左右。
嚴鑫磊道:「誇張吧?這都是你的功勞,是你對遊戲行業的改變。」
周不器氣道:「別什麼事都往我身上扯。」
「怎麼不是?」嚴鑫磊在校讀研,深入基層,就有了切身性的感受,「你帶領暢遊重點在移動互聯網領域發力,核心戰略是做手遊,市場給出了極大的期待。就目前的趨勢來看,手遊的確很有可能是未來最重要的一個遊戲方向。現在各大遊戲公司都跟風去做手遊了,為了能搶到手遊人才,都搶瘋了。隨便一個人都是七八萬美元的年薪,好一點的就十幾萬美元了。」
周不器略作思索。
15萬美元的年薪,這已經是中高級技術專家的薪資了,直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事,這背後還意味着管理上的難題。
一個新來的小孩兒能拿到15萬美元的年薪,那些工作了很多年兢兢業業做貢獻的老員工,年薪可能才七八萬美元。
這一定會在內部引來不滿。
嗯……
這大概也是裁員上的一種策略。
公司如果去主動的裁員,那往往都要支付一筆n+1、n+2、n+3的賠償,要是員工主動地申請離職……就不需要賠償了。
這對公司來說,就可以節省下一大筆的裁員經費。
薪水上的「羞辱」還只是一方面。
可以讓一些四五十歲的老員工,去聽從一個新來的二十來歲的小伙子的指揮,讓一些資歷很深的老員工被迫在一個後生晚輩的領導下工作,時不時地還要被他給批評、數落一通。
這自尊的折磨一般人就難以承受。
也會提出主動離職。
這大概就是一些大公司在方向轉型的時候都會採用的策略了,通過提高新方向的員工的地位,去貶低舊業務,讓他們受辱,然後主動離職。
這樣一來,新方向的人才被搶到手了,舊業務的老員工也都紛紛離職了。
可以說是一舉兩得。
嚴鑫磊邀請周不器來的是一家學校內的咖啡廳,由教學樓倉庫改造而成,是一個學生項目,就像當年周不器在大學裏做的奶茶店一樣。
還真別說,來到這樣的場所,真是有一種親近感。好像自己也跟周圍的那些年輕人一樣,也變成了一位在校大學生。
不過,周圍的大學生挺多。
嚴鑫磊就壓低了聲音,「我這也是第一次知道,原來簽約是有簽字費的。」
周不器微微一怔,「什麼簽字費?」
嚴鑫磊也是一愣,「你不知道?」
周不器道:「我簽過這麼多人,國內的國外的,從來就沒給過什麼簽字費。你要說簽字費,那是足球產業,曼聯引入球員的時候,那簽字費可不低,得向經紀人和球員本人各付一筆簽字費。」
嚴鑫磊道:「普通人也有啊,就我剛才跟你說的那個學弟,就拿到簽字費了。」
「多少?」
「35萬美元。」
「我去!」周不器頭都大了,「這個行業瘋了!」
嚴鑫磊笑着說:「不過我又問了一些人,發現有的人沒有簽字費,有的人有。原因也簡單,就是簽字費不是慣例,你得能說會道地跟hr去爭取。那個學弟去的是gt,工作地點在洛杉磯,他就以租房買車方便工作為理由,要了一筆35萬美元的簽字費。」
周不器道:「競爭太激烈了。」
嚴鑫磊點了點頭,「嗯,他一共收到了5個offer,其中就有暢遊的。我一直關注他,其實就是想把他介紹到暢遊去。我也問過了,gt和暢遊給出的offer價格都差不多。是明面上的價格差不多。他之所以選擇了gt,就是因為私下裏還有一筆35萬美元的簽字費,這筆錢讓他去洛杉磯工作時,可以很順利地渡過初期的艱難階段,甚至可以貸款買車買房。」
周不器罵道:「惡性競爭。」
嚴鑫磊道:「這也是沒辦法的事,美國這邊的創意產業太發達,工作崗位對人才的需求量比人才更多,要麼也不能全世界的優秀人才都往美國跑。這跟國內還真不太一樣。市場的流動性,就是讓人才往有需求的地方流動。」
「嗯。」
「我說這什麼意思呢,就是……哼哼,你給我安排到國外來,不就是想讓我給你當內應嘛,現在有效果了!」
「什麼內應?又不是讓你當間諜。」周不器哈哈一笑,「說的好像是什麼見不得人的關係似的,就是多一個獲取信息的渠道,不至於人生地不熟地被一些老外給忽悠。」
嚴鑫磊道:「反正消息我都給你打聽出來了,暢遊要是想要在人才的爭奪上有競爭力,就得在招聘環節多下功夫。別人家都給簽字費了,暢遊不給,不就落後了?」
周不器氣道:「這惡性競爭的程度,比國內可狠多了。」
嚴鑫磊道:「國內的惡性競爭,都是用在業務上。美國這邊的惡性競爭,都是用來爭奪人才。我覺得這是中美科技產業的主要區別。人才啊,這才是最核心的競爭力。」
「別懂點皮毛就胡說八道。」周不器哼了一聲,罵了他一頓,「好好研究你的遊戲去!」
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