大時代之巔 第614章 即時通訊的契機

    中午，開會。美國小說網 https://www.gogogous.com/

    幾個重要的高管全部出席，說了一下接下來幾年微點搜索的品牌戰略。

    周不器徹底放棄了王小船此前制定的營收指標、搜索量指標、市場份額指標等kp性質的短期計劃，而是要着眼未來，以更大的戰略眼光來規劃。

    「我再重申一遍，戰略！戰略！戰略！把你們的眼光都放長遠點，別為一城一地的得失蒙蔽了雙眼。紫微星是一個星球，可我們要想整個宇宙！發揮你們的想像力，不怕你理想太大，就怕你沒有理想！」

    周不器語氣很嚴肅，一開場就給這事定了性。

    制定kp，肯定是賀陽、許亮傑都通過的，是符合他們想法的。

    這可不是一個大企業家該有的格局。

    指望他們是不行了，王星寫的計劃書周不器又不太滿意，沒辦法，只能自己上。

    一場會議開了3個小時，算是達成了統一，確定了微點搜索的內容戰略，一共六點。

    第一，看重內容價值，不以市場份額論和營收多少論成敗。

    搜索的本質還是搜內容，屬於內容服務。這是最重要的，千萬不能搞成一搜滿屏的廣告，造成極差的用戶體驗。

    第二，要通過原創內容，形成差異化競爭，豎立品牌。

    除了微點問答、微點百科這種基礎性的內容之外，最重要的就是要補充進微知網的高端內容。除此之外，以後還可以有今日頭條，通過更多更雜更豐富的自媒體內容為自家的搜索業務反哺。

    第三，敢於高舉高打，敢於大手筆投資。

    便宜沒好貨，雖不完全對，但基本是正確的。像百度那樣只做免費內容肯定不行，要敢於花錢，在微知、今日頭條、糗事百科等內容平台花錢，吸引優質的內容創作者。

    第四，專注新技術。

    搜索是個高端技術活，要想在信息爆炸的時代帶來更好更全面的搜索體驗，就一定要深化技術的研發。不要怕花錢，該上的項目一定要上。

    第五，商業化戰略要從易到難。

    不能急於快速商業化，要延遲滿足，先從簡單的入手，把商業模式找准，平衡好商業和內容的關係。

    第六，持續穩定的管理層，保證品牌和內容的延續性。

    搜索業務是個長線大工程，三年之內很難盈利。超越谷歌可能用不了太長時間，但超越百度就太困難了，需要更長時間的積累。要有一個穩定的能沉下心來低調做事的管理層，不鳴則已一鳴驚人。

    這個高層會議開得很順利。

    周不器明確的能夠感受到王星、王小船、陳通這幾個新入職高管眼神的變化。包括賀陽、許亮傑、王浩陽、程秉皓等幾個老員工，都暗暗點頭。

    所有人都感受到了周大老闆的信念和決心。

    他不是喊口號。

    他是真的在踐行延遲滿足的理念，有一個長遠的宏偉目標，並為之奮鬥。

    回到辦公室，寧雅嫻忍不住低聲道：「kp有缺點，但也有好處。沒有了kp考核，怎麼確保王小船團隊的工作積極性？kp達標了，會有獎勵。可現在不設kp，以什麼來衡量他們的成績？年終獎的發放是依據什麼？缺乏了激勵機制，工作效率就難以保證了。」

    周不器好笑道：「雅嫻，你竟然跟我說這些了？怎麼，有危機感了？」

    這番話，可不是一個秘書的本分。

    寧雅嫻氣餒道：「我以為我能慢慢的從秘書變為助理呢，結果讓別人把位置搶去了。」

    「那你覺得王星做的怎麼樣？」

    「還可以吧。」

    寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。

    周不器搖了搖頭，「他才上任幾天啊？這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔。」

    過去沒有王星的時候，所有的文件都是由秘書處整理。

    不過秘書們哪有審核、批准、建議的權力？

    只能是把重要文件先挑出來，報給老闆。不重要的文件壓在下面，等老闆有時間的時候慢慢看。

    只能做一些排序工作。

    王星就不一樣了，他是助理。

    他是副總裁級別。

    他可以對董事長辦公室的一切文件進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然後交給老闆。

    周不器就不用再看那些複雜又囉嗦的文件了，尤其是財務報表，越看越頭疼。

    看文件的過程都由王星代理，然後挑主要內容匯報出來。

    周不器同意，則預批准變為批准，文件生效。

    大大的節省了時間。

    業務上的工作也是，王星也可以給出一些自己的建議。

    總之，有了王星，周不器就可以從文件海中脫離出來了。

    缺點就是王星的權力過大。

    他要是起了什麼歪心思，就可以利用這樣的權力謀取不當利益。所以助理的職位一般都設在政府機的角色。

    周不器敢於給王星實權，不僅是對他人品的信任，也是對他野心的信任。有宏圖大志的人，不會為了眼前一點蠅頭小利而壞了大事。

    「他創業過，當過老闆，有老闆思維，這是最重要的。」

    「老闆思維？指的是什麼？」

    「就是上位者思維，說來就很殘酷了。」

    「說說唄？」

    周不器道：「利益的最大獲益者，往往是不守規矩和利用規矩的人。等他們利益到手後，又開始制定規矩，讓大家去遵守，以保證自己的利益。就好像這次的搜索戰略。搜索市場的老大是百度，整個搜索業務的模式和規矩，都是他們搞出來的。微點搜索要想取得突破，就要破壞百度的現有規矩，制定咱們自己的規矩。」

    寧雅嫻若有所悟的道：「所以王小船的思維限定在了百度定下的規矩里，就很難破圈。王星不守規矩，卻可以很輕易的破圈，擁有更大的視野。」

    「差不多吧。」

    「那我剛剛的問題呢？」

    「kp嗎？沒有kp可以有okr，谷歌就在用這套。研究中心那邊也在用okr，這都不是問題。管理的事，讓賀陽搞去，他是專家，我也不太懂。」

    寧雅嫻就輕輕嘆了口氣，感覺自己距離助理的路，還長着呢。

    她叫來了四秘王瑤瑾，讓她給老闆削個蘋果。

    然後又忍不住問：「老闆，你說不守規矩才能出位，可是360那位怎麼說？他好像是最不守規矩的人。」

    周不器道：「老周擅長通過破壞規矩出圈上位，當年的3721就是這樣。可他這人一直都走在破壞規矩的路上，哪怕當年3721都成業內第一了，也很難建立起自己的標準。主要也是口碑太差，沒人願意效仿他，定了規矩也沒人願意跟他玩。」

    說起周紅衣，他就想給對方打個電話。

    在熊貓燒香這件事情上，老周的做法太混蛋了。明明沒有查殺熊貓燒香的能力，非要聲明說自己有這水平，這不是坑害用戶嗎？

    這就是飲鴆止渴的做法。

    不過……

    看樣子他也是渴急了，渴的明知道那是毒酒，也要閉着眼去喝。

    這是玩命了。

    如此看來，奇虎360遇到了經營上的重大危機。要麼是戰略分歧，要麼是財務危機，要麼是團隊不和，要麼是投資人翻臉。

    這是垂死掙扎啊！

    死是肯定死了。

    「微點殺毒vs熊貓燒香」的網絡事件，只是一道開胃菜。周紅衣來碰瓷，寧可造謠也要帶着360殺毒來蹭一波熱度。

    不過，正菜還沒來呢！

    未來兩個月的春節期間，微點殺毒的廣告將會登陸央視1套、2套、3套和5套。

    廣告案是周不器親自參與策劃的，叫來了婕妤傳媒的女藝人楊蜜，拿着大喇叭喊口號：「微點殺毒！微點殺毒！微點殺毒！」搭配的畫面是一台電腦中，掩飾着微點殺毒在清剿熊貓燒香病毒的過程。結束語是：「買電腦，就要安裝微點殺毒。」

    既有洗腦效應，又有行為指向，還有網絡大熱的熊貓燒香……只要連番轟炸，這廣告想不火都難。

    整個廣告套餐，花費了3200萬元。

    360殺毒能在網絡上蹭熱度，怎麼蹭電視台的熱度？能拿出這麼一大筆錢做廣告嗎？

    所以在周不器看來，這次周紅衣是必死無疑了。

    真沒想到，重生這一世，第一個被自己斬落馬下的互聯網大佬，會是周大炮。

    周不器心中多少有些過意不去，就給他打了個電話，「老周，我覺得你現在很憤怒。千萬不要在情緒激動的時候做決策，這會嚴重的影響你的判斷，做出一些愚蠢的決定。」

    「你在說什麼？」周紅衣還在裝，不想承認。

    周不器嘆了口氣，「你是業內前輩，多少年前就是成功人士了，真沒必要把自己的信譽壓上去。」

    周紅衣道：「360殺毒有自己的戰略規劃，不方便告訴你。」

    周不器差點笑出來，覺得這哥們真是死豬不怕開水燙，就語重心長的說：「那行吧，反正你要是需要幫忙，就告訴我。」

    「靠！」

    周紅衣罵了一聲，直接掛斷了電話。

    恨不得抽這小子倆耳光。

    還幫忙？

    幫個屁啊，不就是想着奇虎360做不下去了，他那邊好接盤嘛。

    這小子，絕對是互聯網圈裏的第一接盤俠！