成功果實摘取系統 第六十章 簽了

    測試廣告1簽協議的時候，鄭國強身後多了一群圍觀眾，

    齋小果這邊也不光他們三個，同樣多了幾個人。筆言閣 m.biyange.com 更多好看小說

    這些人是個招聘團隊，用來幫齋小果他們在江南大學招聘所需的管理崗副職。

    因為崗位有些多，而且江南大學每個部門又有很多人，

    他們有的在上班，有的則在休班，

    有的人甚至每周只有周一上午會出現在辦公室，露個臉，其餘六天半根本見不到人，所以齋小果不可能自己去一個個談。

    簽完合同，兩邊就再次回歸自己的生活軌道，

    齋小果這邊開始跟招聘團隊談招聘的事，

    招聘團隊表示，這種招聘有難度，主要難在幾點問題上：

    一是人家在江南大學工作的人，崗位本身幾乎就是個鐵飯碗；

    二是人家很有可能不願意離開餘杭市這個准一線城市，跑到邊河市這麼個二線末尾，快要跟三線看齊的地方……

    已經在餘杭市買了房，成家定居的就更不要想了……

    就說人家有了孩子的，是選擇在餘杭上幼兒園，一路到達高中，再考本地大學好，

    還是跑到邊河市念書，一步步過關斬將的再考出來好？

    邊河市自己的居民都想考到餘杭來好吧？！

    當然，招聘團隊也有自己的進攻方向，就是對擠出效應更敏感的人，

    比如那些本來就不是餘杭市人，現在的工作也很難支撐他們在附近買房的存在。

    招聘團隊的考量讓齋小果又明白了一個道理，

    怪不得有些地方人才流出，有些地方人們擠破頭的想留下呢，人家可能不光為了自己，同樣也要為了自己的家人和後代考慮……

    然後他就再次想起之前跟鄭教授的談話，只說了公事，跟本就沒談家事……

    人家到時候離開餘杭，跑到邊河市給他們大學當校長，總不能跟家人兩地分居吧？

    愛人是不是也得一起過去？配偶要安排工作吧？起碼得給配上住房吧？

    兩夫妻都走了，人家孩子難道扔下不管，留在餘杭讓老人天天接送上下學？

    學校讓家長陪着做作業、一起參加運動會什麼的，老人能解決嗎？

    話說老人生個病什麼的，人家再飛回來照顧？

    是不是應該一家人整整齊齊給安排好，人家才能安心工作？

    「靠，原來是個系統性問題！」齋小果心中感嘆……

    他想起自己曾經看過的各種與自己根本不是一個層次、甚至不是一個世界的招聘新聞：

    某企業數百萬年薪招聘大火的人工智能方向人才；

    某重點高中招聘頂級學府畢業的人才來自己學校當任課教室；

    相同點就是，除了給高薪以外，還要提供其他生活上的待遇，

    住房已經很基礎了，要麼解決房子，要麼給錢自己買，

    另外還要提供孩子上學的名額等等一整套的便利，

    因為純靠錢，他們還真不一定就能吸引到所需人才……

    問題是，齋小果目前手裏除了錢，基本就沒有其他資源，差不多等同於人們口中經常吐槽的那種，除了錢什麼都沒有的暴發戶……

    「難道為了吸引人才，還要再給人家配套建設一個厲害的幼兒園？

    裏面還要配上專業從事兒童教育的幼師，不會偷偷虐待兒童那種，讓人家放心？

    那人家孩子幼兒園上完了呢？

    邊河市有能跟江南大學附小媲美的小學嗎？

    即便真有，那再後續，邊河市有師資力量足夠厲害，升學率、重本率能跟不輸於餘杭這裏的重點中學嗎？」齋小果心中越想越亂……

    他要是那種光想着炒作一波就套現離場的，也不會想那麼遠了，

    直接帶着錢來餘杭發展就好……

    誰讓他有自己的理想呢？

    翻來覆去的琢麼了半天，最終，他釋然了……

    記得上一世有個矛盾分析法，

    對於一團亂麻，就先從主要矛盾下手，然後再慢慢解決其他的。

    畢竟，哪有萬事萬物都完美地準備好，放在那兒等着人過去用啊？！

    理想要落地，就先挑眼前最主要的問題解決，然後在慢慢發展其他就好。

    他對招聘團隊的人說：

    「就按你們定位的目標群體，可以比照他們在江南大學的工資待遇，漲3倍！

    底線可以給到5倍！

    我們那兒物價水平低，實際購買力還會更高。」

    招聘團隊有人在記錄齋小果的話，團隊負責人問起其他招聘時需要提供的細節：

    「那去您的大學工作，合同多少年一簽？」

    人家這麼一問，齋小果想起之前就提到的江南大學工作約等於鐵飯碗，所以特別穩定不願意跳槽的事兒，

    他回道：

    「只要工作不出問題，我們會終身僱傭！

    比他們那個近似的鐵飯碗還要鐵！

    大家同樣可以安心工作，不用朝不保夕的動歪腦筋！」

    招聘團隊對於「只要不出問題」這類老闆畫出的口袋條件已經聽過太多次，心照不宣地沒有繼續細問什麼叫不出問題，

    因為到時候，只要老闆需要，總能找到出問題把人開掉……

    不過招聘團隊沒想到的是，齋小果自己竟然主動補充了起來！

    他說：

    「我說的工作上的問題，是指干違法違規的事，

    比如玩暗箱操作、偷梁換柱，把本來本不應該進我們學校的學生給弄進來這類噁心事！

    也就是說，只要不是這種涉及到原則上的問題，在我們那兒就不用擔心會丟工作！」

    「嘿，你看人家上嘴唇一碰下嘴唇，說得多好聽？」招聘團隊的人，內心不約而同地想……

    負責人忍住想笑的表情，故意深入的問了一嘴道：

    「您剛才說的能寫進合同嗎？」

    「當然要寫！」齋小果回道，又說，「如果我方違約，按照承諾的工資，給補一年的錢！」

    這下子招聘團隊全都長大了嘴巴……

    按照比江南大學高3到5倍的工資給補一年的錢？！

    那不是相當於在餘杭這種高工資地區也要不吃不喝乾3到5年能拿到的數了？

    雖然他們還是不信……

    倒是一旁的陳律師咳嗽了一下道：

    「違約金給多了不好，人家也可以故意違約，拿錢跑路的……

    給半年的就夠多了……」

    齋小果點點頭道：「那就半年的！」

    未完待續……

    作者的話：

    「感謝『べ_噯ミ槑』和『邪眼』同學的推薦票支持，謝謝！」測試廣告2