成功果實摘取系統 第406章 新一屆吃貨節的美食們（2）

    測試廣告1視頻中，櫻桃雪糕的章節結束後，鏡頭一黑，再一開，又來到另一處工廠。讀爸爸 www.dubaba.cc

    這裏是新邊酒業集團的啤酒工廠，就位於北岸新區的工業用地範圍內上……

    看那一瓶瓶在生產線上飛速划過的、已經被注滿晶瑩剔透啤酒漿液的產品，就知道齋小果的意圖：

    炎炎夏日吃小龍蝦，不配冰鎮啤酒怎麼行？

    要說新邊酒業集團，還要先說一下邊河市啤酒廠……

    邊河市啤酒場本來是邊河市的一家地方性酒廠，出產的啤酒品牌也冠以邊河市這個地方性色彩很濃的名字。

    後來，它逐漸向本地之外的市場進軍後，雖然還沒發展成全國性大品牌，但勢頭強勁，

    於是就被當時的掌控者作價13個億，將100%的股權賣給了漂亮國某知名酒業集團……

    上次，齋小果一波投資鬼才的操作，從國際金融市場上，以泰迪幣交易為幌子，消化吸收了五百多億綠紙，相當於三千多億夏元的財富，

    然而，哪些機構入市泰迪幣的錢是從哪兒來的呢？

    外部金融市場，從根上說，是產業資本不賺錢後，轉移成金融資本的錢……

    其中，這家收購了邊河市啤酒廠的全球性酒業集團就損失不少……

    具體來說，其實是掌控這個酒業集團的家族和其他幾家主要投資人的損失，

    畢竟酒業集團本身作為實業，只要人們喝酒他們就有穩定入賬，所以集團業務都正常，尤其是在大夏這個大區，業績還是逆全球疲軟之勢上漲的……

    也因此，他們損失的不是集團本身的錢，而是這個集團的掌控家族們幾十年來攢下的私房錢，然後被他們拿來投資到金融領域去割韭菜的部分……

    齋小果知道這些信息後覺得，自己這邊有需求，對方那邊又剛賠了錢，是個機會，就準備把邊河市啤酒廠給買回來，

    然而人家根本不賣……

    畢竟是全球唯一還有明顯市場增勢的正資產，人家還沒被逼到出手實業正資產去補金融資產虧空的程度，想的還是留着下金蛋的母雞，這樣今後還是能賺到錢，攢出一波又可以繼續出去搞風搞雨……

    尤其是，對方可是正恨齋小果不死啊！

    對於他們來說，齋小果這傢伙之前割了他們一大筆錢，讓他們元氣大傷，現在又用本來應該是他們割走的利益，來買屬於他們的資產，

    遠在漂亮國的實際掌控者聽到這個消息，甚至摔了電話……

    齋小果被拒絕之後不僅沒生氣，還笑了，心道，這幫傢伙們怎麼就不明白，這些生產資料是勞動者們造出來的呢？

    只要有人，一個啤酒廠，自己造就好了啊！

    齋小果不喜歡喝酒，也不喜歡煙酒，聯大校園內都不許賣，

    然而，像邊河啤酒廠這樣的酒企所在的市場，本質就像內娛偶像市場一樣，

    之前說過，娛樂至死不好，但你不做，別人就會來佔據市場，然後自家市場就成了養活別人的養料……

    所以，在這些東西還不會消失的當前，還是自己來吧……

    讓事情在自己的掌控中，起碼還能懸則把事情做好，而不是削尖腦袋去比爛……

    邊河市啤酒廠位於邊河市西南的老開發區，

    本來，齋小果準備在他們對面，開一家「新邊河市啤酒廠」噁心他們的，

    然而，首先，人家對面是一家藥廠，斜對面兩邊也都有工廠了，

    而且北岸新區家門口就有劃撥的土地，還不花錢，傻子才為了治一口氣去花冤枉錢……

    其次，也是最重要的一點，就是他們校企在註冊「新邊河啤酒」這個商標時，官方未予通過……

    理由類似上一世「康帥傅」、「七匹狠」、「雷碧」、「大白免」、「老於媽」、「娃娃哈」、「營養抉線」一樣，這些東西涉嫌侵犯人家正主的商標利益……

    顯然「新邊河啤酒」確實有正面踩踏「邊河啤酒」的意思，

    於是，齋小果不再糾結，也沒千方百計讓官方通過「新邊河啤酒」這個品牌，

    經歷過上一世各種傳統酒類整新活兒，以及各種網紅酒類爆發的他，直接就在北岸新區的工業用地部分建起了新工廠，

    新校企甚至都不再是什麼啤酒廠，而是酒業集團！

    然後就跑到位於邊河市西南郊的老開發區，邊河啤酒廠門口招聘去了……

    是的，之前說過的大殺器，定向招聘來了！

    邊河啤酒廠總共有9千多名員工，他們在門口直接打出牌子，一線員工願意來新邊酒業集團的啤酒廠工作的，按原收入的1.5倍薪資支付！

    中層管理者也歡迎，

    至於把自己徹底買了的高層，直接無視……

    其實即便中高層不來，對他們的新校企也沒多大影響，

    聯大校企始終走的是踐行基層民主自下而上，外加頂層戰略決策自上而下相平衡的管理方式，

    在信息化網絡的新形勢下，橫向部門可以多，但縱向從來沒有因為人多出現複雜的層層管理最後信息隔絕，類似信息時代之前，皇帝不知道地方在幹什麼的問題。

    比如聯大服務站的實體網點，舍友店長這個職位，但其他非店長的員工們的生殺大權並不掌控在店長手中，

    店長的職責是看店員們有沒有完成企業規定的職責，

    完成了，上報，沒完成或者有問題，也上報，

    然後內部管理系統鬼自行處理，比如與管理系統中的信息和數據作對比、核實，最終決定一個員工的業績，並不存在某一級決定下一級人生死的情況。

    聯大校企這種管理模式，大大降低了管理成本，將更多的人力資源橫向展開，用到了更多真正需要的地方，

    比如他們校企有個部門，專門給因為上班沒法自己接送自家小孩上下學的員工接送孩子，

    社會上其他公司的員工知道聯大校企還有這種部門的時候都不敢相信！

    那些老闆們看得也是目瞪口呆，感覺聯大校企又在襯托自己無良的道路上前進了一部，明明自己很善良……

    未完待續……測試廣告2