重來1992 第450章 升職

    測試廣告1    從渝州特鋼出來，韓松林一行人找了個地方吃飯；沒有去什麼大酒店，就在一處看起來收拾得還算乾淨的路邊攤。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    這裏的生意，看上去挺不錯的。

    韓松林對着費文成道：「收購渝州特鋼之後，這邊的財務，就由你來負責，這個，沒有問題吧？」

    之前的時候，韓松林在車上和鄭琳討論了下渝州特鋼這邊的財務人選。

    費文成嘛，韓松林挺看好的，所以準備讓他在渝州特鋼試試。

    費文成也沒有半點的猶豫，滿口答應了下來：「沒問題。老闆放心，我會好好做的！」

    猶豫？費文成能夠忍住不跳起來，就很不錯了。

    升職加薪，誰都想要。

    韓松林：「對於陳棟，你怎麼看？」

    費文成心裏面知道，自己今天對陳棟的評價，可能會對韓松林的決策產生不小的影響。

    所以，他沒有立刻的說話，認真想了下之後，費文成才道：「老闆，那我就說下和他最近段時間的接觸，自己對他的一些感觸。」

    韓松林輕輕點頭，示意費文成直接說。

    「陳棟對於渝州特鋼的熱愛，是毋庸置疑的。陳家三代人，應該說四代人，全部都在渝州特鋼。」

    韓松林看向鄭琳，目光之中充斥着驚訝。

    鄭琳也輕揚了下眉頭，說實話，之前的時候，還真的沒用注意到這個情況。

    有的東西，真的，如果不來實地看，從文件資料上面根本就看不出來的。

    「這麼說來，陳棟在渝州特鋼的影響力應該挺大的！」說着，韓松林不由的皺起了眉頭。

    現代企業的管理，不要去搞什麼鬼谷子，什麼厚黑學；華國就因為這類對人性剖析的東西太多了，所以搞得不相信人性。

    不相信人性，就越會什麼呢？

    在企業管理當中搞各種的陰謀，搞算計。

    作為企業的老闆，你就是這個企業的所有者；整個企業都你的，還擱這搞陰謀，和底下的員工來搞算計，這合適嗎？

    一切都堂堂正正的來，沒有人能夠反對你，也沒有人能夠針對到你。

    韓松林對於陳棟背後的陳家在渝州特鋼是否影響力強大，根本就不會在意。

    要韓松林會怕他們的那點影響力，乾脆就別收購渝州特鋼了。

    韓松林在考慮的是，陳棟在渝州特鋼的關係複雜，是否能夠承擔起來對渝州特鋼改革的重任。

    星海集團入主渝州特鋼，肯定會進行大規模的改革，自然就會侵害到某些人的利益。

    這點很正常。

    大家平時的時候，都會有感受的，公司進行任何的管理上面的調整，都會招來一些反對。

    實際上，這些反對看起來好像根本就沒有道理的。

    可為什麼會有反對出現？

    說白了，就損害到人家的利益。

    比如說上下班打卡制度，以前的時候，公司上下班不打卡的。

    現在上下班打卡了，這侵害誰的利益了？

    好像理論上面來講，沒有侵害任何人的利益。只要按時上下班，這打個卡，也就多了下按指紋機的時間，幾秒鐘的事情。

    可事實上面呢？

    這項制度的確侵害到人的利益了。

    誰的利益？

    上班遲到，下班早退的人。

    所以很多的制度，對於老實人來講，根本就沒用，人家也不會犯。

    可老實人在群體當中，屬於沉默的大多數。

    沉默的大多數，就不會發表意見；反而那些被損害到利益的人，跳的最為歡實。

    看起來，好像他們就代表了袞袞民意一般。

    實際上，就假象；可陳棟面對這些假象，能否堅持住呢？

    這點很重要。

    費文成倒是沒有韓松林考慮得那麼多：「這點，倒是沒有怎麼看出來，陳棟之前在渝州特鋼廠內，並不太怎麼受重視。」

    之前的時候，渝州特鋼進行了經營改制，由廠長負責一切。陳棟在廠里，排名靠後，基本上除了分管的事情之外，在其他方面沒有話語權。

    這次改制，不少國企因此發展了起來，但是更多的國企直接由好變壞，由壞變沒。

    原因是什麼？

    說白了，用人不當唄。

    此時國內在企業管理人才上面，還真的很缺乏。

    渝州特鋼之前的經營改制，用人出現了嚴重問題，這點就不用說了！

    現在韓松林得要考慮，陳棟能不能行？

    韓松林：「等正式收購了，我會和陳棟好好談談，如果陳棟不行，我們還得要考慮尋覓一位合適的人才行。」

    揉了揉頭，以前的時候，怎麼就沒有好好關注一下那些頂級打工人。

    頂級打工人，要說的話，王石頭不錯，董小姐也厲害。

    可韓松林也不能夠挖人家啊！

    渝州特鋼是鋼鐵公司，有些不搭噶。

    好吧，管理一家企業，實際上本質上也差不多，這些頂級人才過來，很快就會適應。

    鄭琳倒是不在意，渝州特鋼的總經理，在一定程度上面，也並非那麼的重要。

    總經理存在的作用，在於保持渝州特鋼一個穩定運轉，保證生產質量和產品的銷售。

    大的發展方向和管理制度，有星海集團來決定。

    當然，如果總經理能力強，自然也會在發展方向上面有話語權。

    話語權這東西，從來都不是別人給的，完全都靠自身實力來拿。

    「要是你沒有合適的人選，我幫你干一段時間也行！」鄭琳躍躍欲試的樣子。

    韓松林神色微動，然後果斷的拒絕：「這個吧，你做好自己的事情就行。」

    依照鄭琳的性格，韓松林怕整個渝州特鋼被搞得天怒人怨。

    撇了撇嘴，鄭琳也不在意，她本來就單純的想要幫下韓松林。

    既然人家不領情，她自然不趕着架子上。

    下午的時候，韓松林他們去到渝州市府。

    省裏面一位副省也來到了渝州。

    蜀川，渝州還有星海集團在市府內進行了一番深入的交流。

    韓松林在會上，談了未來對渝州特鋼的一個安排。

    縮減渝州特鋼的規模，這點是很肯定的事情。

    在短時間裏面，渝州特鋼沒有必要保留這麼多工人。

    特別之前渝州特鋼接受的大量外廠的人員。

    這些人，和煉鋼一點關係都沒有。。

    縮減工人的人數這塊，星海集團和渝州這邊就這個問題談了很久。

    渝州這邊，當然希望說星海集團能夠保留住全部工人的工作。

    這樣子，渝州的日子也能夠很好過。

    可星海集團也不可能說養閒人啊！測試廣告2