重來1992 第391章 我們人性化管理

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    孔夢森也聽說過集團在江中那邊怎麼做的，專門的建了一個職工小區，小區還配備了物業管理，還有超市之類的。大筆趣 m.dabiqu.com

    還有幼兒園！

    宿舍有單間，套間，能夠滿足單身青年，夫妻的生活需要。

    聽說小區修建得特別好。

    「老闆，鄭總，如果將宿舍小區修建在廠外面，那麼員工中午的時候回去休息的話，在路上花費的時間就有些久了！」

    一趟十幾分鐘時間，看起來好像也不多。

    可一個來回，也得要半個小時。

    韓松林：「沒事，考慮到員工在廠裏面有暫時性休息的需要，所以也會在廠內專門的修建多人宿舍，可以讓員工在廠里暫住。」

    孔夢森還能夠說什麼，沒法說了啊！

    只能夠感嘆，老闆真的豪橫。

    鄭琳：「另外，廠裏面之前的宿舍樓得要進行拆除。」

    孔夢森就怕這個事情。

    「那，宿舍樓裏面住着不少老工人，如果將宿舍樓拆除，他們怎麼辦？」孔夢森在長星機床工作十多年時間，他還曾經向不少老工人請教過問題。

    如果今天孔夢森不提這個問題，心裏面，肯定會過不去的。

    韓松林：「沒事，職工小區修建完成之前，不會動老宿舍樓。等職工小區修建好了，就將老工人們安排到新房子裏面去住，我們星海集團接收了長星機床，也會接收這些老工人，他們是長星機床的過去。接收他們，就表明，我們不忘過去的心。」

    鄭琳坐在邊上，笑笑不說話。

    星海集團完全的可以說，讓這些退休工人搬走的。

    可韓松林沒讓這樣子做。

    企業如人，也有過去，現在，未來；忘記過去，是對自己最大的背叛，也不配擁有未來。

    韓松林必須得要如此做事，機床這行業，很重傳承的行業。

    我們現在對明朝的匠戶制度大多持有的是一種批判的態度，可這項制度有一個很重要的特點，讓明朝從來都沒有缺過工匠。

    高技術的工匠，更加從未缺過。

    明朝在科技上面開始落後西方，可明朝要仿製西方的技術，也都能夠進行仿製。

    原因是什麼？

    就因為明朝工匠在手藝上面，代代相傳，沒有斷過。

    現在自然不能夠說像是明朝那麼搞，而且明朝匠戶制度其問題也很多，可借鑑上一些東西，是可以的。

    比如說技術的傳承。

    韓松林需要向大家表明自己重視退休工人的態度，解決大家的後顧之憂，這樣子人家才能夠安心的在廠裏面做事情。

    這代人在廠裏面做事情，下一代人如果有合適的，也能夠在廠里做事，甚至第三代的時候，也可以。

    這些從小都耳濡目染的工人，比其他十七八歲，甚至二十多歲的時候才接觸工業上的東西，是不是要更加的厲害一些？

    畢竟，以後會繼承父母職業的人，一般都自身愛好這個職業，才會去進行繼承。

    人家不喜歡，肯定也就不會搞這個。

    當然，長星機床也會不斷的吸納新鮮血液進來。

    有不斷新鮮血液的流入，才能夠保證企業的活力。

    最怕的，就企業如同一潭死水，那就真的完了。

    孔夢森激動的站了起來：「老闆，我代表五十一位退休老工人，感謝您！」

    此時住在宿舍樓的退休工人並不多。

    很多工人在退休之後，就回老家了，不在廠裏面住。

    這五十一個退休的老工人，大多鹽都當地的，或者說在鹽都安家，現在整個家裏人都在鹽都。

    韓松林擺了擺手：「謝就不用謝了，我們繼續說事情。」

    「長星機床現下研發人員太少了，必須得要招更多的研發人員；以高薪水吸引也好，去打感情牌從其他企業拉人也好，反正我就一個要求，研發人員必須得要一個月比一個月多。」

    沒人才，怎麼實現定下的目標？此時長星機床的研發力量太薄弱了，必須大力的招人才行。

    華國為什麼恐怖，就因為我們人多；人多，也就意味着人才多。

    我們可以在一項研究上面，投入進大量的智力資源以及其他資源，然後讓某項技術在短時間就得到提升。

    孔夢森有些為難了，研發人員可不好招，之前的時候，也有不少大學生分配到長星機床來。

    但，能夠留下來的人，卻相當的少。

    甚至用可憐來進行形容。

    一年下來，能夠留下兩個都很不錯。

    長星機床也不能夠說不招人對吧，所以就招專科，以及技校的學生來；當然，像是初中生，高中生也招進來不少。

    一家企業吸引不到人才留下，那麼無論這家企業現在多麼的牛，其未來就已經註定了。

    「六月份的時候，馬上就有一批大學生畢業，從四月份開始，整個長星機床的人力部門得要和集團人力部門進行通力合作，從相關的院校之中，招夠人才。寧可招多了，也不能夠說招少。」

    多招上些人進來，就自然能夠做一個優中選優。

    有些大企業大搞淘汰制，然後每年招聘相當多的人員進入到公司裏面。

    可這些新人進到公司裏面之前，人力部門就已經將這些人的命運給確定了下來。

    用來做淘汰用的！

    淘汰制嘛，這一個部門裏面，一些老人不能夠淘汰走，那就淘汰新來的。

    反正在項目當中，新人也就可有可無的存在。

    星海集團在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不會直接說開除，會進行調崗，可也會有例外。

    只不過想要例外，那麼就得要走申請程序。

    這個程序最終得要到韓松林簽字批准才能夠例外。

    為什麼搞一個這麼麻煩的程序，就為了讓人不要隨隨便便的就申請例外。

    世界上，那裏有那麼多的例外呢！

    至於說研發部門的話，倒是不搞末尾淘汰制，可也會有一個考核。

    如果連續考核都很差的話，就會進行重點關注，然後審核其是否適合在研發部門進行工作。

    審核報告必須得要提交到韓松林這裏。

    如果韓松林覺得審核報告有問題，就會直接的打回去，甚至會要直接見被審核的人。

    去學校招人？

    能招來人嗎？

    「老孔，有什麼問題嗎？」見孔夢森有些疑慮的臉，韓松林奇怪的問道。

    去學校招人，還有什麼問題不成？

    孔夢森：「老闆，之前的時候，廠裏面也去學校招過人，這些學生來了廠裏面，沒兩天，全部都跑了！」

    說到這個的時候，孔夢森就覺得很無奈，也有些氣；當然，氣廠裏面，這沒有留住這些學生的條件。

    等等，留住學生的條件！

    韓松林還以為孔夢森在考慮什麼東西：「我不敢說全國範圍內，在整個西南地區，以及中部省份，我們星海集團還是很有名氣的。在院校當中招人，還真的不缺來的。」

    星海集團名氣現在已經很大了。

    比如說優秀學長學姐回校開辦一場分享會之類的，星海集團就很支持。

    這種分享會對星海集團的宣傳很有幫助的。

    星海集團在普羅大眾中沒有什麼名氣，可在機械，汽車，計算機軟件，電氣自動化等專業學生群體當中，卻是如雷貫耳。測試廣告2